Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung unserer Auszubildenden und dual Studierenden.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobticket-Zuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Teamevents und attraktive Vergünstigungen für Hotels und Mobilität.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung im HR-Bereich und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Praxiserfahrung im HR Management für die Zielgruppe Ausbildung & Duales Studium sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent:in HR - Bereich Ausbildung (w/m/d) übernimmst du eine wichtige Rolle bei der administrativen Betreuung unserer Nachwuchskräfte.
Du unterstützt unsere Kolleg:innen (w/m/d) im Bereich Ausbildung im Tagesgeschäft. Zu deinen Aufgaben zählen administrative Tätigkeiten, wie die Erstellung von Berufsschulanmeldungen oder die Bereitstellung von Ausbildungsunterlagen, um einen reibungslosen Ausbildungsstart in unseren Niederlassungen sicherzustellen. Du stellst sicher, dass die digitalen Personalakten unserer Auszubildenden und dual Studierenden immer aktuell und vollständig sind. Dabei stehst du im regelmäßigen Austausch mit unseren Niederlassungen, Berufsschulen sowie Industrie- und Handels- bzw. Handwerkskammern.
Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang. Dein Umgang mit den MS-Office-Anwendungen ist routiniert. Als Organisationstalent arbeitest du effizient und sorgfältig. Du bist dienstleistungsorientiert, hast Spaß an der Arbeit im Team und bist kommunikativ. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher. Idealerweise bist du noch mindestens 1,5 Jahre an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben.
Wir wachsen stetig und möchten langfristig mit dir zusammenarbeiten. Wir stellen dich unbefristet ein und bieten dir ein attraktives Vergütungspaket. Freue dich ebenfalls auf:
- Eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung, die dir Flexibilität für deine persönliche Lebensgestaltung bietet.
- Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) - auch für deine privaten Reisen.
- Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht.
- Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben.
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Feiern und Feste! Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu.
- Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, selbstverständlich direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar.
- Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland.
- Nutze außerdem unsere exklusiven PKW- sowie Fahrrad (JobRad)- Leasingangebote und DSL-Mobilfunkrabatte.
- Ein persönlicher Pate macht dich mit deinem Job vertraut und bleibt dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. Du erhältst einen umfassenden Einarbeitungsplan, da uns dein gelungener Einstieg wichtig ist. Profitiere vom kollegialen Miteinander und verstärke unser Team.
Die Zech-Unternehmensgruppe wird von der Zech Management als zentralem Dienstleister bei ihrer Entwicklung unterstützt: Mit unseren über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringen wir unterschiedliche Services - vom Rechnungswesen über die IT bis zum Personalwesen.
Werkstudent:in HR - Bereich Ausbildung (w/m/d) Arbeitgeber: Zech Management
Die Zech-Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Spezialist IT-Support (w/m/d) nicht nur eine unbefristete Anstellung und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung für deine persönliche Lebensgestaltung. Mit einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm und wertvollen Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld fördern wir deine berufliche Entwicklung und bieten dir zahlreiche Benefits, darunter Zuschüsse zum Jobticket und exklusive Vergünstigungen in unseren ATLANTIC Hotels.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in HR - Bereich Ausbildung (w/m/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Zech Management ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Zech Management zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in HR - Bereich Ausbildung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Zech Management und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Zech Management genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zech Management vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
