Auf einen Blick
- Aufgaben: Initiativbewerbung für spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
- Unternehmen: ZEEL, ein Unternehmen mit starker Unternehmenskultur und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Individuelle Unterstützung bei Bewerbungen und direkte Festanstellung bei Kunden.
- Weitere Informationen: 90% der Angebote sind unbefristete Direktvermittlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Deine Karriere aktiv und finde die perfekte Stelle für Dich.
- Qualifikationen: Motivation und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Initiativbewerbung bei ZEEL
Was wir zu Deinem persönlichen Erfolg beitragen können. Schade! Keine passende Stelle für Dich dabei? Kein Problem: Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung!
Du möchtest Teil einer starken Unternehmenskultur werden, in der Zusammenhalt großgeschrieben wird? Du magst es, Verantwortung zu übernehmen und weißt wie man Prioritäten setzt. Gerne stellst du den Status-quo in Frage und findest Lösungen für Probleme bevor sie überhaupt entstehen.
Klingt das ganz nach Dir? Dann schick uns Deinen Lebenslauf und wir schauen gemeinsam in welche Richtung Dein nächster Schritt sein sollte um einen Erfolg in Deiner beruflichen Laufbahn zu erzielen.
Dein persönlicher Vorteil mit ZEEL:
- Bei uns kannst Du Fragen, wie zum Beispiel ob Deine Gehaltsvorstellungen realistisch sind, offen stellen ohne befürchten zu müssen Dich damit aus dem Bewerbungsprozess zu schießen.
- Selbstverständlich ist Dein Gehaltswunsch dabei unser Maßstab.
- Wir nehmen uns wirklich Zeit für Dich.
- Wir optimieren gemeinsam mit Dir Deine Bewerbungsunterlagen & zeigen Dir auf worauf Du Dein Augenmerk legen solltest.
- Wir zeigen Dir Möglichkeiten auf wie Du eventuelle Lücken im Lebenslauf bei Deinem Wunscharbeitgeber erklären kannst.
- Außerdem haben wir direkten Draht zu den Personalverantwortlichen und können schwierige Sachverhalte schon im Vorfeld erklären.
- Wir klären Dich über „Do’s & Dont’s“ auf und bereiten Dich auf Deine Vorstellungsgespräche so vor, dass Du Dich optimal präsentierst.
P.S.: 90 % unserer Jobangebote sind Direkteinstellungen/ Direktvermittlungen. Das heißt, Du bekommst Deinen unbefristeten & festen Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden. In diesem Fall übernehmen wir lediglich die Suche und Vermittlung für unseren Kunden. Sollte es sich um eine befristete Einstellung – zum Beispiel wegen einer Elternzeitüberbrückung – handeln, kommunizieren wir das ganz klar in unserer Stellenanzeige und dann auch noch einmal im persönlichen Gespräch mit Dir.
Für wen wir eigentlich suchen? Neben einigen Konzernen suchen wir überwiegend für kleine und mittelständische Unternehmen. Diese Unternehmen suchen Talente um ihre Vision zu verwirklichen.
Warum suchen Unternehmen über Zeel? Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen oft nicht über die Manpower um Ihr Tagesgeschäft und gleichzeitig das Recruiting zu stemmen. Da kommen wir ins Spiel und suchen für die Unternehmen in folgenden Bereichen nach motivierten Fach- und Führungskräften:
- HR
- Office Management & Administration
- Finance
- Marketing & Sales
- Ingenieurwesen
- Einkauf & Qualitätsmanagement
- Industrie, Produktion & Handwerk
- IT & Softwareentwicklung
Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt? Nimm Deinen Erfolg in die Hand und klicke „Jetzt auf diese Stelle bewerben“. Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen und Dich ein Stück auf Deinem Karriereweg zu begleiten.
Dein Team von ZEEL – Die Recruiting Company
Dein nächster Karriereschritt in der Region München Arbeitsort: München Arbeitgeber: Zeel
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine sichere Zukunft mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem gesunden, wachsenden Familienunternehmen. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und gemeinsame Erfolge legt. Moderne Büros und ein angenehmes Arbeitsklima mit Blick auf die Berge runden das Angebot ab und machen es zu einem hervorragenden Arbeitsplatz in Neubeuern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Dein nächster Karriereschritt in der Region München Arbeitsort: München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Zeel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dein nächster Karriereschritt in der Region München Arbeitsort: München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Zeel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Zeel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Zeel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
