Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der DACH-Region für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf Prävention und Sicherheit.
- Vorteile: Gehalt bis zu 75.000 € plus Bonus, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine Sicherheitskultur und mache Prävention im Arbeitsalltag sichtbar.
- Qualifikationen: 5-6 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und gute Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsschutz erst wichtig, wenn was passiert? Hier nicht! Wir suchen Dich als Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d) in Stuttgart. Du willst nicht erst dann gefragt werden, wenn das Kind schon im Brunnen ist? Dann könnte diese Rolle gut zu Dir passen. Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen suchen wir einen erfahrenen Health & Safety Specialist (m/w/d). Dich erwartet ein professionelles Konzernumfeld, in dem Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Prävention wirklich ernst genommen werden. Als wichtiger Teil guter Zusammenarbeit, nicht nur als Pflichtprogramm.
Hier geht es anders. Du übernimmst eine Rolle, in der Du früh ansetzen, sauber koordinieren und unterschiedliche Beteiligte zusammenbringen kannst. Du arbeitest mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsärzten, Betriebsräten, externen Dienstleistern und Behörden – und sorgst dafür, dass Prävention nicht im Ordner bleibt, sondern im Arbeitsalltag ankommt. Das ist eine Rolle für jemanden, der fachlich sattelfest ist, aber nicht mit erhobenem Zeigefinger arbeiten will. Jemanden, der erklären kann, warum Arbeitsschutz wichtig ist. Der strukturiert bleibt, wenn viele Stakeholder beteiligt sind. Jemand mit Lust darauf, Health & Safety in einem internationalen Umfeld sichtbar mitzugestalten.
Dazu kommen starke Rahmenbedingungen: eine Vergütung von 65.000–75.000 € brutto pro Jahr plus Bonus, flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und eine Anstellung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auf Equal-Treatment-Basis – mit Übernahmeoption. Start ist idealerweise zum 01.08.2026 möglich, gerne auch früher.
Das gibt es zu tun:
- Du koordinierst Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der DACH-Region und sorgst dafür, dass gesetzliche Anforderungen, Prävention und gelebte Sicherheitskultur im Unternehmen zusammenpassen.
- Du unterstützt und koordinierst Occupational-Health-&-Safety-Themen an den Standorten, inklusive Arbeitsplatzbegehungen, Gefährdungsbeurteilungen und Sicherheitsaudits.
- Du arbeitest eng mit Betriebsärzten, externen Arbeitsschutzdienstleistern, Führungskräften, Mitarbeitenden, Betriebsräten und Behörden zusammen.
- HSE-Dokumentationen, Verfahren, Nachweise und Berichte hältst Du im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen aktuell.
- ASA-Sitzungen, BEM-Prozesse und Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung koordinierst und dokumentierst Du zuverlässig.
- Mit Schulungen, Toolbox Talks und Awareness-Aktionen sorgst Du dafür, dass Health & Safety sichtbar, verständlich und wirksam bleibt.
Das bringst Du mit:
- Du hast 5 bis 6 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, Health & Safety, HSE, People Care oder einem verwandten Umfeld.
- Eine Qualifikation in Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Environmental Management, HR oder einem ähnlichen Bereich passt gut.
- Eine anerkannte Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) wäre ideal.
- Gefährdungsbeurteilungen, ASA, HSE-Dokumentation, Prävention und gesetzliche Anforderungen sind Dir vertraut.
- Du organisierst klar, arbeitest eigenständig und kannst mit unterschiedlichen Stakeholdern sicher umgehen.
Vielleicht das Wichtigste: Du bist kein reiner Regelverwalter. Du willst Prävention wirksam machen, Menschen mitnehmen und Sicherheit so erklären, dass sie im Alltag verstanden und akzeptiert wird.
Basics & Goodies:
- Gehalt auf Konzernniveau: Du verdienst bis zu 75.000 € brutto pro Jahr plus Bonus im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung auf Equal-Treatment-Basis.
- Übernahmeoption inklusive: Die Stelle startet in Arbeitnehmerüberlassung, ist aber mit klarer Perspektive auf Übernahme beim Kundenunternehmen angelegt.
- 30 Tage Urlaub: Genug Zeit zum Abschalten, Auftanken und auch mal ohne ASA-Protokoll, Auditliste oder Maßnahmenplan durch den Tag zu gehen.
- Gleitzeitregelung: Mehr Planbarkeit im Alltag – hilfreich, wenn mehrere Standorte, Termine und Stakeholder parallel laufen.
- 40-Stunden-Woche: Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
- Hybrides Arbeitsmodell: Nicht jede Abstimmung, Dokumentation oder Vorbereitung muss am Schreibtisch im Büro passieren.
- München oder Stuttgart: Der Standort kann je nach Kandidatensituation in München oder Stuttgart sein.
- Mehr Wirkung statt Haken dran: Hier geht es nicht nur um Nachweise, sondern um Prävention, Struktur und eine Sicherheitskultur, die im Alltag ankommt.
- Sichtbarkeit statt Hintergrundrolle: Deine Arbeit verbindet People Care, Management, Betriebsrat, Betriebsärzte, externe Partner und Behörden.
- Internationales Umfeld: Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern und nutzt Deutsch und Englisch regelmäßig im echten Arbeitsalltag.
- Zukunftsbranche statt Unsicherheit: Ein krisenfestes Technologieumfeld, fachlich spannend und auch im Lebenslauf ein starkes Signal.
- Weiterbildung inklusive: Eine eigene Schulungsplattform mit über 8.500 Inhalten hilft Dir, fachlich am Ball zu bleiben.
- Moderne Arbeitsumgebung: Dich erwartet ein professionelles, ansprechendes und top ausgestattetes Office.
- Start ab 01.08.2026: Der ideale Einstieg ist Anfang August 2026, gerne auch früher. Details stimmen wir gemeinsam mit Dir ab.
- Standort, der den Alltag leichter macht: Der Standort ist gut angebunden, professionell ausgestattet und bietet Einkaufsmöglichkeiten sowie Optionen für die Mittagspause in direkter Nähe.
Deine Vorteile mit Zeel:
Du bist auf Jobsuche und wünschst Dir jemanden an Deiner Seite, der Dich ehrlich berät und gut durch den Bewerbungsprozess begleitet? Jemand, der Dir hilft, Deine Bewerbungsunterlagen optimal aufzubereiten und Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vorbereitet? Vielleicht auch jemanden, der weiß, wie hoch Du Dein Gehalt ansetzen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig. Zeel begleitet Dich als Recruiting-Partner durch den gesamten Prozess. Wir sprechen mit Dir über Deine Ziele, Deine Wechselmotivation und Deine Rahmenbedingungen. Wir geben Dir eine ehrliche Einschätzung zur Position, helfen Dir bei der Gesprächsvorbereitung und unterstützen Dich bei Fragen rund um Gehalt, Wechsel und Vertragsdetails. Für Dich ist unser Service selbstverständlich kostenlos.
Unser Versprechen an Dich:
Du möchtest Dich vertraulich umsehen? Das bleibt unter uns. Deine Bewerbung behandeln wir diskret. Wir geben Deine Unterlagen nur weiter, wenn Du das möchtest, und begleiten Dich transparent vom ersten Gespräch bis zur möglichen Vertragsunterzeichnung.
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Bitte bewirb Dich direkt online auf unserer Homepage www.zeel.ag oder alternativ über die untenstehende E-Mail-Adresse.
Dein Ansprechpartner:
Andreas Maurer
Zeel GmbH
Rundfunkplatz 2
D-80335 München
t +49. 89. 1890467 - 10
muenchen@zeel.ag
Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Zeel
Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen eine sichere Zukunft mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einem gesunden, wachsenden Familienunternehmen. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und gemeinsame Erfolge legt. Moderne Büros und ein angenehmes Arbeitsklima mit Blick auf die Berge runden das Angebot ab und machen es zu einem hervorragenden Arbeitsplatz in Neubeuern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Zeel siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft für Arbeitssicherheit / Health & Safety Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Zeel nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeel vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Zeel einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
