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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobbingprävention durch strategisches Recruiting und Netzwerkaufbau.
- Arbeitgeber: Engagierte Organisation, die sich für den Schutz von Kindern und Jugendlichen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und ein faires Gehalt zwischen 23.500 € und 25.500 € jährlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit offener Feedbackkultur und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Non-Profit-Sektor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 23500 - 25500 € pro Jahr.
20 Wochenstunden | remote (Wohnsitz in NI oder NW bevorzugt) | Start ab 01.06.2026
Strategischer Weitblick, Gespür für Menschen & Mut zum Mitgestalten: Gute Mobbingprävention braucht die richtigen Menschen. Jeden Tag erleben Kinder und Jugendliche Gewalt und Mobbing in der Schule. Als Talent Acquisition Manager:in sorgst du dafür, dass unsere Wirkung wachsen kann: Jede Person, die du für uns begeistert, bedeutet mehr Schutz und Unterstützung für betroffene Schüler:innen.
- Strategisches Recruiting: Du denkst Personalgewinnung ganzheitlich in digitalen Prozessen und fragst dich: Wie erreichen wir die richtigen Menschen?
- Netzwerk & Kooperation: Du baust Brücken zu Hochschulen, Initiativen und Netzwerken, um unsere Sichtbarkeit als attraktive Organisation für ehrenamtliches Engagement und persönliches Wachstum zu stärken.
- Prozess-Gestaltung: Du begleitest Auswahlprozesse für Haupt- und Ehrenamtliche und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse wertschätzend und professionell ablaufen.
Profil:
- Mindestens ein Jahr einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalgewinnung – idealerweise mit Bezug zum Non-Profit-Sektor.
- Digitale Affinität: Du hast echtes Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, Social Media und digitalen Trends zur Talentgewinnung.
- Du behältst auch bei vielen parallelen Anfragen den Überblick, setzt Prioritäten klug und bringst Aufgaben zum Abschluss.
- Pluspunkt Region: Da wir unsere Vernetzung in bestimmten Regionen stärken wollen, ist ein Wohnsitz in Niedersachsen oder Nordrhein-Westfalen ein toller Bonus (die Stelle bleibt dennoch zu 100 % remote).
Maximaler Impact: Deine Arbeit hat eine direkte, messbare Wirkung auf das Leben von Kindern und Jugendlichen.
Echte Flexibilität: Arbeite zu 100 % remote mit selbstorganisierten Arbeitszeiten (Kernzeiten am Nachmittag/frühen Abend), die zu deiner Lebensrealität passen.
Sinstiftung & Team: Du wirst Teil eines intrinsisch motivierten Teams, das eine ehrliche Feedbackkultur und offene Diskussionen schätzt.
Langfristigkeit: Wir suchen dich für eine dauerhafte Zusammenarbeit – die Stelle ist unbefristet.
Faire Konditionen: Eine Vergütung von 23.500 € bis 25.500 € brutto pro Jahr bei 20 Wochenstunden.
Ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum du Teil von Zeichen gegen Mobbing e. V. werden möchtest und was dich an der Rolle des:der Talent Aquisition Manager:in besonders reizt. Außerdem schätzen wir Vielfalt und ermutigen ausdrücklich Menschen mit Migrationsbiografien, BIPoC, Menschen der LGBTQIA+ Community, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen zur Bewerbung.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - unbefristet Arbeitgeber: Zeichen gegen Mobbing e. V.
Kontaktperson:
Zeichen gegen Mobbing e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - unbefristet
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Veranstaltungen oder in Online-Communities – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtigen Menschen zu erreichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Organisationen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Präsentiere dich authentisch!
Wenn du dich vorstellst, sei du selbst! Zeige deine Leidenschaft für das Thema und warum du die richtige Person für die Stelle bist. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen bekommst, die du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Motivationsschreiben sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln und uns zeigen, warum du für die Rolle des Talent Acquisition Managers brennst. Lass uns spüren, dass du ein echtes Interesse an unserer Mission hast!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie diese dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Professionalität legst. Wir lieben es, wenn alles schön übersichtlich ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeichen gegen Mobbing e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dir klar, warum die Arbeit bei Zeichen gegen Mobbing e. V. so wichtig ist. Informiere dich über die Organisation und ihre Ziele, damit du im Interview zeigen kannst, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch leidenschaftlich für die Mission einstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige digitale Affinität
Da digitale Recruiting-Kanäle eine große Rolle spielen, solltest du dich mit aktuellen Trends und Plattformen auskennen. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du Social Media und andere digitale Tools effektiv nutzen würdest, um die richtigen Talente zu erreichen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und der Organisation zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu bekommen.