Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) - Schwerpunkt Ehrenamtsgewinnung

20 Wochenstunden | remote (Wohnsitz in NI oder NW bevorzugt) | Start ab 01.06.2026

Strategischer Weitblick, Gespür für Menschen & Mut zum Mitgestalten: Gute Mobbingprävention braucht die richtigen Menschen. Werde zur treibenden Kraft für das Wachstum unserer Community! Jeden Tag erleben Kinder und Jugendliche Gewalt und Mobbing in der Schule. Wir bei Zeichen gegen Mobbing e. V. treten an, um das zu ändern. Damit unsere Vision von einem mobbingfreien Miteinander an Schulen Realität wird, brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen.

Als Talent Acquisition Manager:in sorgst du dafür, dass unsere Wirkung wachsen kann: Jede Person, die du für uns begeistert, bedeutet mehr Schutz und Unterstützung für betroffene Schüler:innen. Du gewinnst nicht nur „Personal“. Du baust eine Gemeinschaft auf, die unsere Mission trägt.

Deine Rolle bei uns:

• Menschen begeistern: Du bist die zentrale Ansprechperson, die erste Stimme und das Gesicht für Interessierte. Du berätst sie empathisch zu ehrenamtlichen sowie hauptamtlichen Möglichkeiten und verwandelst Interesse in echtes Engagement.
• Strategisches Recruiting: Du denkst Personalgewinnung ganzheitlich in digitalen Prozessen und fragst dich: Wie erreichen wir die richtigen Menschen? Dazu optimierst du unsere Kanäle (Social Media, Ehrenamtsplattformen, Website) und entwickelst neue Strategien, um gezielt junge Menschen (18-26 Jahre) dort zu erreichen, wo sie unterwegs sind.
• Netzwerk & Kooperation: Du baust Brücken zu Hochschulen, Initiativen und Netzwerken, um unsere Sichtbarkeit als attraktive Organisation für ehrenamtliches Engagement und persönliches Wachstum zu stärken.
• Prozess-Gestaltung: Du begleitest Auswahlprozesse für Haupt- und Ehrenamtliche und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse wertschätzend und professionell ablaufen.

Das bringst du mit:

• Profil: Mindestens ein Jahr einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalgewinnung – idealerweise mit Bezug zum Non-Profit-Sektor.
• Kommunikationsstärke: Du findest instinktiv den richtigen Ton für unterschiedliche Zielgruppen, schaffst Vertrauen und kannst Menschen für gesellschaftlichen Impact begeistern.
• Digitale Affinität: Du hast echtes Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, Social Media und digitalen Trends zur Talentgewinnung.
• Struktur & Umsetzungsstärke: Du arbeitest eigenverantwortlich und absolut verbindlich. Du behältst auch bei vielen parallelen Anfragen den Überblick, setzt Prioritäten klug und bringst Aufgaben zum Abschluss.
• Hands-on-Mentalität: Du erkennst Handlungsbedarf proaktiv und hast Freude daran, bestehende Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern sie durch frische Impulse stetig zu verbessern.
• Pluspunkt Region: Da wir unsere Vernetzung in bestimmten Regionen stärken wollen, ist ein Wohnsitz in Niedersachsen oder Nordrhein-Westfalen ein toller Bonus (die Stelle bleibt dennoch zu 100 % remote).

Warum wir: Deine Benefits

• Maximaler Impact: Deine Arbeit hat eine direkte, messbare Wirkung auf das Leben von Kindern und Jugendlichen.
• Echte Flexibilität: Arbeite zu 100 % remote mit selbstorganisierten Arbeitszeiten (Kernzeiten am Nachmittag/frühen Abend), die zu deiner Lebensrealität passen.
• Raum für Gestaltung: Wir bieten dir viel Freiheit für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege in einer wachsenden Organisation.
• Sinnstiftung & Team: Du wirst Teil eines intrinsisch motivierten Teams, das eine ehrliche Feedbackkultur und offene Diskussionen schätzt.
• Langfristigkeit: Wir suchen dich für eine dauerhafte Zusammenarbeit – die Stelle ist unbefristet.
• Faire Konditionen: Eine Vergütung von 23.500 € bis 25.500 € brutto pro Jahr bei 20 Wochenstunden.

Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, wachsen kannst und langfristig gerne bleibst. Wir verstehen Arbeit nicht nur als Aufgabenliste, sondern als gemeinsamen Gestaltungsraum.

Bewerbung & Kontakt

Hast du Lust, Schule zu einem sicheren Ort zu machen und ein Zeichen zu setzen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Weil uns das persönliche Miteinander wichtig ist, bitten wir dich – wie bei uns im Team üblich – unseren Ansprechpartner Marek direkt zu duzen.

Sende deine Bewerbung bitte als PDF (max. 5 MB) mit folgenden Unterlagen per E-Mail an mitmachen@zeichen-gegen-mobbing.de:

• Ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum du Teil von Zeichen gegen Mobbing e. V. werden möchtest und was dich an der Rolle des:der Talent Aquisition Manager:in besonders reizt.
• Dein Lebenslauf oder eine aussagekräftige Übersicht deiner bisherigen Erfahrungen.

Wir prüfen die Bewerbungen fortlaufend und empfehlen dir daher eine zeitnahe Einsendung. Außerdem schätzen wir Vielfalt und ermutigen ausdrücklich Menschen mit Migrationsbiografien, BIPoC, Menschen der LGBTQIA+ Community, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen zur Bewerbung.

Wenn du zu uns und der Stelle passt, laden wir dich zu einem Austausch ein, in dem wir uns kennenlernen und über eine Zusammenarbeit entscheiden können.