HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv das Wachstum unserer Teams und führe Bewerbungsgespräche.
  • Arbeitgeber: ZEINpharma ist ein innovatives Unternehmen im Gesundheitssektor.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit Leidenschaft an die Arbeit gehen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Königstädten / Nauheim | Vollzeit | 100% Präsenz

ZEINpharma ist ein sehr schnell wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen mit eigener Produktion und einem breiten Spektrum an Fachbereichen – von Verwaltung und Marketing bis hin zu Lager, Logistik und Produktion. Seit über 25 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel direkt vor Ort und bauen unsere Organisation kontinuierlich weiter aus.

Für diesen nächsten Wachstumsschritt suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der operative HR-Arbeit souverän beherrscht, strukturiert denkt und sich in einer dynamischen Unternehmensumgebung wohlfühlt. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und verantwortest zentrale HR-Prozesse, die für unsere Weiterentwicklung entscheidend sind.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

  • Du verantwortest das komplette Recruiting für alle Unternehmensbereiche – von gewerblichen Positionen in Produktion und Logistik bis hin zu Fach- und Managementrollen.
  • Du führst Interviews, triffst klare Vorauswahlen und steuerst den gesamten Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
  • Du gestaltest ein strukturiertes Onboarding: Einarbeitungspläne, Prozessabläufe, interne Abstimmungen und Qualitätsstandards.
  • Du verantwortest ein sauberes Offboarding, inklusive Dokumentation, Übergaben und administrativen Schritten.
  • Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen, erkennst Personalbedarfe frühzeitig und setzt Prioritäten klar und nachvollziehbar.
  • Du entwickelst HR-Prozesse weiter, sodass Abläufe transparent, effizient und skalierbar bleiben – von Rollenprofilen bis hin zu organisatorischen Standards.
  • Du setzt operative HR-Aufgaben professionell um: Vertragswesen, Personalakten, Bescheinigungen, vorbereitende Lohnabrechnung.
  • Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstützt sie in allen personalrelevanten Fragen.

Qualifikation

Was du mitbringen solltest:

  • Mehrjährige Erfahrung im HR eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise mit Bezug zu produzierenden oder operativen Bereichen.
  • Erfahrung im Recruiting für unterschiedliche Rollen – von operativen Positionen bis hin zu qualifizierten Fach- und Führungsfunktionen.
  • Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung oder Managementebene.
  • Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch in Wort und Schrift.
  • Bereitschaft zu 100% Präsenz an unseren Standorten in Königstädten und Nauheim.

Benefits

Was dich bei ZEINpharma erwartet:

  • Eine vielseitige HR-Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
  • Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und klaren Verantwortlichkeiten.
  • Professionelle Zusammenarbeit mit motivierten Fachbereichen und einem starken Produktfokus.

Dein moderner Arbeitsplatz im neuen Headquarter Königstädten:

Unser neues Headquarter wurde erst vor Kurzem vollständig neu gebaut – modern, hell und mit Fokus auf eine effiziente, ergonomische Arbeitsumgebung:

  • Höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische
  • Großzügige, moderne Büros mit klaren Strukturen und ruhigen Arbeitsbereichen
  • Vollständig neues Interieur, hochwertige Materialien und klare Architektur
  • Zentrale Lage zwischen Königstädten und Nauheim, kurze Wege zu allen Bereichen (Produktion, Logistik, Verwaltung)
  • Ein Umfeld, das professionelles Arbeiten erleichtert und unseren Qualitätsanspruch widerspiegelt

Weitere Benefits:

  • 50% Mitarbeiterrabatt auf alle ZEINpharma-Produkte
  • Zugang zu Corporate Benefits
  • Eine Arbeitsumgebung, in der stetiges Wachstum und professionelle Weiterentwicklung gefördert werden

Interesse?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum.

Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.

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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ZEINPHARMA-GERMANY GmbH

ZEINpharma bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der strategisches Denken und praktische Umsetzung Hand in Hand gehen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld bieten. Als HR-Manager hast du die Chance, aktiv an unserem Wachstum mitzuwirken und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
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Kontaktperson:

ZEINPHARMA-GERMANY GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends im HR-Bereich zu erfahren.

Tip Nummer 2

Zeige deine strategischen Fähigkeiten, indem du dich über die neuesten Entwicklungen im Personalmanagement informierst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf die Bewerbungsgespräche vor, indem du dir überlegst, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ZEINpharma und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.

Tip Nummer 4

Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um dich mit der Marke ZEINpharma vertraut zu machen. Folge dem Unternehmen, interagiere mit ihren Beiträgen und zeige dein Interesse an der Position und der Unternehmensmission.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)

Strategisches Denken
Hands-on Mentalität
Talentakquise
Bewerbungsgespräche führen
Onboarding-Management
Einarbeitungsprozesse entwickeln
Kommunikationsfähigkeiten
Teamarbeit
Organisationsgeschick
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Empathie
Konfliktmanagement
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über ZEINpharma und deren Werte. Verstehe, wie sie HR-Management definieren und welche strategischen Ziele sie verfolgen. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.

Betone deine strategischen Fähigkeiten: Da der Job einen strategisch denkenden HR-Manager erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung anführen.

Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du das Wachstum der Teams aktiv unterstützen kannst und welche Ideen du für strukturierte Onboardings hast.

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Antworten du auf häufige Interviewfragen geben würdest. Zeige, dass du proaktiv bist und eine klare Vision für die Rolle des HR-Managers hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEINPHARMA-GERMANY GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich über die Wachstumsziele von ZEINpharma und wie der HR-Manager dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du strategisch denkst und die Rolle des HR-Managers als Schlüssel zur Teamentwicklung siehst.

Bereite dich auf Fragen zu Onboarding-Prozessen vor

Da die Position auch die Organisation von strukturierten Onboardings umfasst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Einarbeitungsprozesse parat haben. Überlege dir, wie du neue Mitarbeiter schnell und effektiv integrieren würdest.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Als HR-Manager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Teams.

Sei bereit, über Recruiting-Strategien zu sprechen

Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Rekrutierung der richtigen Talente zu erläutern. Denke darüber nach, welche Methoden du nutzen würdest, um die besten Kandidaten für die verschiedenen Rollen zu finden und wie du diese in das Team integrieren würdest.

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