Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Organisation und sorge für effiziente Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in Premium-Mikronährstoffen.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und moderne Büroräume.
- Warum dieser Job: Gestalte den Gesundheitsmarkt von morgen in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Seit über 25 Jahren steht ZEINpharma für Mikronährstoffe in Premiumqualität. Heute umfasst das Produktportfolio über 170 Produkte – von Vitaminen, Mineralstoffen und Enzymen bis hin zu patentierten Spezialwirkstoffen. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf erlesene Inhaltsstoffe, höchste Reinheit und die Formulierung unserer Produkte auf Basis neuster wissenschaftlicher Erkenntnisse. Entwicklung und Herstellung erfolgen aus einer Hand an unserem Unternehmensstandort im hessischen Nauheim - für Kunden in Deutschland und weltweit.
Was uns auszeichnet: Der Anspruch, Dinge neu und anders zu denken - kurze Entscheidungswege und Raum für persönliche Gestaltung. ‚Jeder Tag ist Deiner‘ ist hierbei kein einfaches Versprechen. Wir suchen kreative, kluge und erfahrene Persönlichkeiten, die mit uns das tägliche ‚Plus‘ an Gesundheit weitergeben – an Menschen, die das Besondere suchen und für die ein gesundes und erfülltes Leben besonders wichtig ist.
Aufgaben Deine Rolle: Du übernimmst die Verantwortung für die operative HR-Organisation bei ZEINpharma. Dabei stellst du sicher, dass Personalprozesse sauber, effizient und rechtssicher funktionieren – vom Arbeitsvertrag über Onboarding bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Du entwickelst eine klare HR-Struktur und sorgst dafür, dass unser Unternehmen mit wachsender Mitarbeiterzahl professionell organisiert bleibt. Zu deinen Aufgaben gehören:
- Ganzheitliche Personaladministration
- On- & Offboarding – Vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Erstellung der Prozesse je Abteilung
- Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung inkl. Organisation und Einführung von Plänen und Skill Matrixen
- Teilnahme und Dokumentation von Personalgesprächen
- Arbeitsrechtliche Vorgänge und DSGVO Compliance
Qualifikation Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit hands-on Mentalität. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und der HR-Administration. Erfahrung mit HR-Software (z.B. Personio). Strukturierte, präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Hohe Vertraulichkeit und Integrität. Organisationstalent und Durchsetzungsfähigkeit.
Benefits Was dich bei uns erwartet: Schlüsselposition und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Hohe Verantwortung und Vertrauen sowie großer Gestaltungsspielraum im Aufbau der HR-Struktur. Ein wachsendes Unternehmen mit spannenden Perspektiven. Hochmoderne, neue Büroräume mit ergonomischer, höhenverstellbarer Ausstattung. Eine Arbeitsatmosphäre, in der Menschlichkeit und Spaß im Mittelpunkt stehen.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wolltest du schon immer den Gesundheitsmarkt von morgen mitgestalten? Und Du legst Wert auf ein innovatives und kreatives Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für die persönliche Entwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei uns zählen Leidenschaft für die Gesundheit, für das Besondere, unternehmerisches Denken und die Lust, Dinge wirklich voranzubringen. Wir freuen uns auf dich!
HR Manager / People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: ZEINPHARMA-GERMANY GmbH
Kontaktperson:
ZEINPHARMA-GERMANY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / People & Culture (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Vision des Unternehmens passt. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie ZEINpharma ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Lass deine Leidenschaft für Gesundheit und Innovation durchscheinen – das wird geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Management und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Achte auf Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und übersichtlich ist. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEINPHARMA-GERMANY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ZEINpharma. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Arbeitsrecht demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine praktische Herangehensweise und deine Fähigkeit, Probleme schnell zu lösen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Struktur beizutragen.