Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in Premium-Mikronährstoffen.
- Vorteile: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Flache Strukturen und eine Arbeitsatmosphäre, die Menschlichkeit und Spaß fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Seit über 25 Jahren steht ZEINpharma für Mikronährstoffe in Premiumqualität. Heute umfasst das Produktportfolio über 170 Produkte – von Vitaminen, Mineralstoffen und Enzymen bis hin zu patentierten Spezialwirkstoffen. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf erlesene Inhaltsstoffe, höchste Reinheit und die Formulierung unserer Produkte auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse. Entwicklung und Herstellung erfolgen aus einer Hand an unserem Unternehmensstandort im hessischen Nauheim – für Kunden in Deutschland und weltweit.
Was uns auszeichnet: Der Anspruch, Dinge neu und anders zu denken – kurze Entscheidungswege und Raum für persönliche Gestaltung. ‘Jeder Tag ist Deiner’ ist hierbei kein einfaches Versprechen. Wir suchen kreative, kluge und erfahrene Persönlichkeiten, die mit uns das tägliche ‘Plus’ an Gesundheit weitergeben – an Menschen, die das Besondere suchen und für die ein gesundes und erfülltes Leben besonders wichtig ist.
Deine Rolle: Wir wachsen weiter und somit bauen wir auch unsere Recruiting Aktivitäten weiter aus. Du übernimmst Active Sourcing, Stellenausschreibungen und Bewerbersichtung für Positionen quer durch das Unternehmen: von Produktion über Marketing und Forschung bis hin zu Vertrieb und Management. Je nach deiner Erfahrung gestalten wir die Rolle entweder als Einstieg mit enger Anleitung oder als eigenständige End-to-End-Verantwortung.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für zugeordnete Stellen – von der Ausschreibung über die Suche, Interviews, Auswertung und Offer Gespräche
- Active Sourcing über LinkedIn und weitere Kanäle – Direktansprache passender Kandidat:innen für unterschiedlichste Profile
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, angepasst auf das jeweilige Rollenprofil
- Bewerbermanagement inkl. Korrespondenz, Terminkoordination und Vorbereitung der Kandidaten-Unterlagen für Entscheidungsgespräche
- Enge Zusammenarbeit im Team, den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung von Prozessen, Scorecards und Recruiting-Standards
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, Verständnis für unterschiedliche Stellenprofile und die Fähigkeit, dich schnell in neue Fachbereiche einzuarbeiten – von Produktion und Forschung bis Marketing und Vertrieb
- Sicherer Umgang mit LinkedIn und gängigen Jobportalen, sowie Erfahrung mit einem ATS oder vergleichbaren Tools (wir führen aktuell Personio ein)
- Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen – du überzeugst Kandidat:innen auch dann, wenn nicht jede Stelle ein Selbstläufer ist
- Hands-on-Mentalität und Lust, Recruiting-Strukturen aktiv mitzugestalten statt nur zu verwalten
Was dich bei uns erwartet:
- Schlüsselposition und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Hohe Verantwortung und Vertrauen sowie großer Gestaltungsspielraum im Aufbau der Recruiting-Prozesse
- Ein wachsendes Unternehmen mit spannenden Perspektiven und sehr flachen Strukturen
- Hochmoderne, neue Büroräume mit ergonomischer, höhenverstellbarer Ausstattung
- Eine Arbeitsatmosphäre, in der Menschlichkeit und Spaß im Mittelpunkt stehen
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Du suchst keinen Verwalter-Job, sondern willst Recruiting wirklich mitgestalten – mit Freiraum, echten Aufgaben und einer erfahrenen Ansprechperson an deiner Seite? Dann bist du bei uns genau richtig. Bei uns zählen Neugier auf Menschen, Eigeninitiative und die Lust, Recruiting aktiv voranzubringen. Wir freuen uns auf dich!
Inhouse Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ZEINpharma I The Healthspan Company
ZEINpharma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine Schlüsselposition im Recruiting bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, modernen Büroräumen und einer Arbeitsatmosphäre, die Menschlichkeit und Spaß in den Mittelpunkt stellt, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet spannende Perspektiven in einem wachsenden Umfeld.
Kontaktdaten:
ZEINpharma I The Healthspan Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZEINpharma I The Healthspan Company als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZEINpharma I The Healthspan Company relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZEINpharma I The Healthspan Company-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEINpharma I The Healthspan Company vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZEINpharma I The Healthspan Company, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
