Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Leiter bei strategischen Prioritäten und treibe wichtige HR-Initiativen voran.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Herstellung von ophthalmischen Linsen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit der Möglichkeit zur Zusammenarbeit in einem globalen HR-Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Zukunft, in der klare Vision und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Strategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ihr Talent, unsere Vision – gemeinsam sehen wir weiter. Ihr Start bei ZEISS Vision Care. Als führender Hersteller von ophthalmischen Linsen helfen wir Menschen auf der ganzen Welt, eine klarere Sicht zu erreichen – nachhaltig und mit Fokus auf die Zukunft. Unsere Produkte sind so vielfältig wie die Karrierewege, die wir anbieten, von maßgeschneiderten Linsen bis hin zu preisgekrönten Messsystemen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine Zukunft, in der klare Sicht und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.
Ihre Rolle:
- Dienen Sie als strategischer Partner für den Leiter der Personalabteilung in Bezug auf Segmentprioritäten, Risiken und Chancen sowie organisatorische Prioritäten.
- Leiten Sie die Umsetzung wichtiger HR-Initiativen, um sicherzustellen, dass Maßnahmen, Meilensteine und Verantwortliche klar sind.
- Bereiten Sie Materialien für Führungskräfte vor: Präsentationen, Dashboards und Briefings für Überprüfungen durch die oberste Führungsebene.
- Koordinieren Sie bereichsübergreifende Projekte mit HR BMs, dem Leiter des CoE, Finanzen, zentralem HR und Geschäftsführern; überwachen Sie den Fortschritt.
- Verfolgen Sie den Fortschritt, identifizieren Sie Blockaden und eskalieren Sie Probleme, um rechtzeitige Entscheidungen zu ermöglichen.
- Wahren Sie Prioritäten und Kommunikation und unterstützen Sie das Change Management.
- Bereiten und koordinieren Sie HR-Offsites sowie HR-Townhalls und Teammeetings.
- Aufbauen und pflegen Sie ein globales HR-VIS-Netzwerk und fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen den HR-Länderteams.
Ihr Profil:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf strategischem Personalmanagement oder Organisationsentwicklung.
- Tiefgehende Berufserfahrung in HR-Strategie und Transformation, einschließlich relevanter Erfahrungen in einer führenden Unternehmensberatung.
- Nachweisliche Erfolge in der lateralen Führung und der Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Programme.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Fähigkeit, leitende Stakeholder ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Fortgeschrittene analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit strategischem, innovativem Denken.
- Klare, prägnante Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, die in agilen, vernetzten Teams gedeihen.
- Hohe Resilienz und Diskretion; ausgezeichnet in sensiblen oder vertraulichen Kontexten.
Executive/ Strategic Assistant to Head of HR COM (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
ZEISS Vision Care bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als Praktikant im Customer Care Center wertvolle Erfahrungen sammeln und Deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit fördern wir eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, die es Dir ermöglicht, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und Dein berufliches Netzwerk auszubauen. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Studium und Praxis optimal zu verbinden, während Du Teil eines engagierten Teams bist, das die Sehqualität unserer Kunden kontinuierlich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive/ Strategic Assistant to Head of HR COM (f/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZEISS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZEISS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive/ Strategic Assistant to Head of HR COM (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZEISS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZEISS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
