Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und treibe Transformation in der MED Operations voran.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen mit Fokus auf Operational Excellence.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kulturell vielfältigen Team mit globalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Strategien und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Relevanter akademischer Abschluss und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
- Agiert als strategischer HR Business Partner für das globale MED Operations Management-Team, bietet professionelle HR-Beratung und treibt aktiv den Transformations- und Veränderungsprozess der Operations in Richtung operative Exzellenz und Leistung voran.
- Steuert globale strategische und operative HR-Entscheidungen in Bezug auf z.B. Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Stellenbewertungen.
- Leitet die Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie und unterstützt bei organisatorischen Designänderungen und Personalbeurteilungen.
- Leitet globale HR-Projekte und -Programme im Zusammenhang mit der MED Operations-Organisation.
- Coacht Manager in der Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie im Management von Nachfolgeplanungsprozessen.
- Unterstützt die (strategische) Personalplanung basierend auf den Geschäftsbedürfnissen durch HR-Analysen.
- Erleichtert die Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen mit globalem und regionalem Umfang und stellt sicher, dass diese mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen.
- Verwaltet Schnittstellen zu lokalen HRBMs und zentralen HR-Funktionen.
- Treibt die Harmonisierung und Standardisierung von Strukturen und Prozessen an allen Standorten voran.
Ihr Profil
- Hält einen relevanten akademischen Abschluss.
- Mehrere Jahre nachweisliche lokale und globale Erfahrung im HR- und Werk-/Shopfloor-Umfeld.
- Mehrere Jahre nachweisliche Erfahrung in der Leitung globaler Projekte und Programme.
- Experte in der Erstellung von HR-Strategien, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen und die Mitarbeiterbindung fördern, sowie in der Anpassung von HR-Richtlinien und -Verfahren an die Vision und Kultur der Organisation.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und Teams in einem globalen, kulturell vielfältigen Matrixumfeld zu leiten, mit starken Kommunikations-, Kooperations-, Verhandlungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Analytischer Denker mit Problemlösungs- und Prozessverbesserungsfähigkeiten sowie der Fähigkeit, auf allen Ebenen innerhalb der Organisation zu beeinflussen, zu coachen und zu engagieren, mit dem Fokus auf die Schaffung innovativer HR-Lösungen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Ihr ZEISS Recruiting-Team: Galina Elsenhans
Global HR BM Operations (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
Als global agierendes Unternehmen bietet ZEISS nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Vielfalt, während wir gleichzeitig auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter setzen. In der Rolle des Global HR BM Operations haben Sie die Chance, strategisch an der Transformation und dem Wandel innerhalb der MED Operations mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung unserer HR-Strategien zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR BM Operations (f/m/x) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZEISS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZEISS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR BM Operations (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZEISS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZEISS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
