Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Prozesse und verbessere sie kontinuierlich für ZEISS.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Zukunft der HR mit Daten und KI gestaltet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das echte Veränderungen in der HR-Welt bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessmanagement und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
Im Corporate HR Transformation, Operations & Insights Bereich bei ZEISS gestalten wir die Zukunft, wie ZEISS weltweit arbeitet und wächst. Als globaler Partner aller HR-Teams entwerfen und steuern wir die End-to-End HR-Systemlandschaft, HR-Kernprozesse und Plattformen, bauen starke internationale Gemeinschaften auf und gewährleisten eine exzellente, zuverlässige HR-Servicebereitstellung mit einem daten- und KI-zentrierten Ansatz. In allem, was wir tun, nutzen wir Automatisierung, Daten und KI, um eine leistungsstarke, datengestützte HR-Organisation zu schaffen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, Daten in bessere Entscheidungen, moderne Technologie in intelligentere Arbeitsweisen und globale Zusammenarbeit in echte Geschäftsauswirkungen für ZEISS umzuwandeln.
Ihre Rolle bei Transformation, Operations & Insights
Als Global HR Process Owner für Kernprozesse in unserer Einheit Transformation, Operations & Insights werden Sie…
- Standardisierte, skalierbare globale HR-Prozessvorlagen für Kernprozesse besitzen und steuern, einschließlich Dokumentation und kontinuierlicher Verbesserung.
- Globale Rollouts und Lokalisierungen dieser Prozesse leiten, um die Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen und eine starke Akzeptanz in allen ZEISS-Ländern sicherzustellen.
- Mit HR-Führungskräften, IT, globalen Funktionsteams und Anbietern zusammenarbeiten, um Geschäftsbedürfnisse in Systemdesign, Konfiguration, Test und Bereitstellung für Ihren Prozessbereich zu übersetzen.
- Sicherstellen von prozessgesteuerter Datenqualität, Compliance und Risikomanagement in enger Zusammenarbeit mit HR-Daten, Analytics & AI sowie relevanten HR-/Rechtsbeteiligten.
- Prozess-KPIs definieren und überwachen, Optimierungs- und Automatisierungsinitiativen vorantreiben sowie Change Management, Schulung und Kommunikation für neue oder aktualisierte Prozesse leiten.
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich; weitere Qualifikationen im HR-/Prozess-/Projektmanagement sind von Vorteil.
- Mehrjährige Erfahrung in der Verantwortung für HR-Prozesse oder HR-Betrieb in einer internationalen Matrixorganisation, vorzugsweise mit HCM-Prozessen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Standardisierung und Steuerung globaler HR-Prozessvorlagen sowie Unterstützung globaler Rollouts.
- Praktische Erfahrung mit globalen HCM-Systemen und Zusammenarbeit mit HR-IT und externen Anbietern.
- Starke Prozessmanagement-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich der Definition und Nutzung von KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau sind ein Muss, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Diversität ist Teil von ZEISS. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Bewerben Sie sich jetzt! Es dauert weniger als 10 Minuten.
Global HR Process Owner - Core Processes (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
ZEISS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur fördert ZEISS die Nutzung von Daten und KI, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Die internationale Ausrichtung und die Chance, an globalen Projekten mitzuwirken, machen ZEISS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der HR leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Process Owner - Core Processes (f/m/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei ZEISS oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf die Unternehmenswebsite von ZEISS und bewirb dich direkt dort. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich auch auf Positionen bewirbst, die vielleicht noch nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und wie ZEISS diese umsetzt. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten und Automatisierung!
Da ZEISS einen starken Fokus auf datengetriebene Entscheidungen und Automatisierung legt, solltest du in deinem Gespräch betonen, wie wichtig dir diese Themen sind. Teile deine Ideen, wie man HR-Prozesse durch Technologie verbessern kann, und zeige, dass du bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Process Owner - Core Processes (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Global HR Process Owner interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR-Prozessmanagement oder HR-Operationen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von ZEISS vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Global HR Process Owner zur Transformation und den Zielen des Unternehmens beitragen kann. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie von ZEISS passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und dabei zu betonen, wie du KPIs definiert und genutzt hast, um Verbesserungen zu erzielen. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Kenntnis der HCM-Systeme
Informiere dich über gängige globale HCM-Systeme und deren Funktionen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit HR-IT und externen Anbietern zusammengearbeitet hast, um Prozesse zu implementieren. Dies wird dir helfen, deine technische Kompetenz und dein Verständnis für die Systemlandschaft zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der internationalen Teams beziehen. Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und wie du zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
