Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale HR-Prozesse für Gehaltsabrechnung und Abwesenheit mit modernster Technologie.
- Unternehmen: ZEISS, ein innovatives Unternehmen mit internationaler Reichweite und kollaborativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Daten in bessere Entscheidungen verwandelt und echte Geschäftsauswirkungen erzielt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsmanagement in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns: In der Corporate HR Transformation, Operations & Insights Abteilung bei ZEISS gestalten wir die Zukunft, wie ZEISS weltweit arbeitet und wächst. Als globaler Partner aller HR-Teams entwerfen und steuern wir die End-to-End HR-Systemlandschaft, HR-Kernprozesse und Plattformen, bauen starke internationale Gemeinschaften auf und gewährleisten exzellente, zuverlässige HR-Dienstleistungen mit einem datengestützten und KI-zentrierten Ansatz. In allem, was wir tun, nutzen wir Automatisierung, Daten und KI, um eine leistungsstarke, insights-gesteuerte HR-Organisation zu schaffen.
Ihre Rolle: Sie besitzen und steuern standardisierte, skalierbare globale HR-Payroll- und Zeit-/Abwesenheitsprozessvorlagen sowie verwandte HCM-Module, wobei Sie klare Dokumentationen und kontinuierliche Verbesserungen sicherstellen. Sie leiten globale Rollouts und die Lokalisierung von Payroll- und Abwesenheitsprozessen, stellen die Übereinstimmung mit länderspezifischen gesetzlichen, steuerlichen und tariflichen Anforderungen sicher und fördern die Akzeptanz. Sie arbeiten mit HR-Führungskräften, IT, globalen Funktionsteams, Finanzen und externen Anbietern zusammen, um Geschäftsbedürfnisse in Systemdesign, Konfiguration, Test und Bereitstellung für Payroll, Zeit und Abwesenheit zu übersetzen. Sie gewährleisten prozessorientierte Datenqualität, Compliance und Risikomanagement (z.B. Datenschutz, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, Prüfungsfähigkeit) in enger Zusammenarbeit mit HR-Daten, Analytics & KI und relevanten HR-/Rechtsbeteiligten. Sie definieren und überwachen KPIs im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Zeit, identifizieren Optimierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten und leiten das Change Management, die Kommunikation und Schulung für neue oder aktualisierte Prozesse und Systemfunktionen.
Ihr Profil: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich; eine weitere Qualifikation in Gehaltsabrechnung, HR oder Prozess-/Projektmanagement ist von Vorteil. Mehrjährige Erfahrung im HR-Payroll- und Zeit-/Abwesenheitsmanagement in einer internationalen Matrixorganisation, einschließlich enger Zusammenarbeit mit HR-Betrieb und Finanzen. Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Standardisierung und Steuerung globaler Payroll- und Abwesenheitsprozessvorlagen sowie bei der Unterstützung von Multi-Länder-Rollouts. Fundierte praktische Erfahrung mit globalen Payroll- und Zeit-/Abwesenheitslösungen und verwandten HCM-Modulen. Starke Prozessmanagement- und analytische Fähigkeiten, einschließlich der Definition und Nutzung von Prozess-KPIs (z.B. Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, fristgerechte Verarbeitung, Anfragevolumen) zur kontinuierlichen Verbesserung. Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau sind ein Muss, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Diversität ist Teil von ZEISS. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Bewerben Sie sich jetzt! Es dauert weniger als 10 Minuten.
Global HR Process Owner - HR Payroll and Absence (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
ZEISS bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Gestaltung der Zukunft von HR-Prozessen weltweit mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Daten, Automatisierung und KI fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des globalen Austauschs. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden, vielfältigen Unternehmenskultur, die individuelle Stärken und Perspektiven schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Process Owner - HR Payroll and Absence (f/m/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der HR-Technologie und Automatisierung recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Webinaren teilzunehmen, mach es! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu prüfen. Und hey, wir lieben es, wenn du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Process Owner - HR Payroll and Absence (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Zeig uns, warum du die perfekte Person für die Rolle des Global HR Process Owners bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von ZEISS vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder internationale Rollouts geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da die Rolle einen starken Fokus auf Daten und Automatisierung hat, solltest du dich mit den neuesten Trends in HR-Technologien und -Analytik vertraut machen. Zeige, dass du bereit bist, moderne Technologien zu nutzen, um die HR-Prozesse bei ZEISS zu verbessern.
