Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Datenstrategien und implementiere KI-Lösungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: ZEISS, ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der HR mit Daten und KI gestaltet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR, Datenanalyse und Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über uns
Im Corporate HR Transformation, Operations & Insights Bereich bei ZEISS gestalten wir die Zukunft, wie ZEISS weltweit arbeitet und wächst. Als globaler Partner aller HR-Teams entwerfen und steuern wir die End-to-End HR-Systemlandschaft, HR-Kernprozesse und Plattformen, bauen starke internationale Gemeinschaften auf und gewährleisten eine exzellente, zuverlässige HR-Servicebereitstellung mit einem daten- und KI-zentrierten Ansatz. Wir nutzen Automatisierung, Daten und KI, um eine leistungsstarke, datengestützte HR-Organisation zu schaffen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, Daten in bessere Entscheidungen, moderne Technologie in intelligentere Arbeitsweisen und globale Zusammenarbeit in echte Geschäftsauswirkungen für ZEISS umzuwandeln.
Ihre Rolle bei Transformation, Operations & Insights
Als Head of Global HR Data, Analytics & AI in unserer Einheit Transformation, Operations & Insights werden Sie…
- Eine skalierbare globale HR-Datenarchitektur etablieren und steuern, die alle HR-Systeme und Datenquellen abdeckt.
- Globale HR-Daten-Governance definieren und implementieren, einschließlich Datenverantwortung, Qualitätsstandards, Stammdatenmanagement und Lebenszyklusmanagement.
- Das globale HR-Daten- und Analytik-Servicebereitstellungsmodell (z.B. Self-Service-Analytik, Dashboards, standardisierte Berichte) definieren und verwalten.
- Rahmenbedingungen für den Datenschutz, die Sicherheit und die Compliance von HR-Daten in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, IT und dem Datenschutz aufbauen und überwachen.
- Das Design, die Implementierung und die Einführung von KI-gestützten HR-Lösungen vorantreiben, die das Erlebnis von Managern und Mitarbeitern mit benutzerfreundlichen, skalierbaren Tools verbessern.
- Ein leistungsstarkes, funktionsübergreifendes HR-Daten-, Analyse- und KI-Team aufbauen und leiten.
Ihr Profil
- Über 10 Jahre Erfahrung in HR, Daten und Analytik, globalem HR-Systemmanagement, HR-IT-Anforderungsmanagement oder verwandten Bereichen in internationalen Matrixorganisationen.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung großangelegter, funktionsübergreifender Daten- und KI-Initiativen in einem globalen Unternehmensumfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse der Datenschutz- und Datensicherheitsvorschriften (z.B. DSGVO) und deren Anwendung auf HR-Daten.
- Kenntnisse moderner Datenanalysetools und -plattformen (z.B. Python, R, SQL, BI-Tools).
- Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke, vielfältige Teams aufzubauen, zu leiten und zu entwickeln.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, auch auf der Ebene der Geschäftsführung.
- Tiefes Verständnis der HR-Prozesse und wie man diese mit Daten, Analytik und KI unterstützen kann.
- Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau sind ein Muss, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Wenn Sie mehr über die Rolle erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte den zuständigen Recruiter: Sandro Phan (sandro.phan@zeiss.com).
Diversität ist Teil von ZEISS. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Head of Global HR Data, Analytics & AI (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
ZEISS bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der HR-Transformation zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Daten, Analytik und KI fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig hervorragende Leistungen und Wachstumsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter bietet. Die internationale Ausrichtung und die Verpflichtung zur Vielfalt machen ZEISS zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der HR gestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global HR Data, Analytics & AI (f/m/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR- und Datenanalyse-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends in der Branche.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Recruiter oder Teamleiter zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen über die Rolle und zeig dein Interesse – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Bereich HR-Daten und Analytics hervorheben. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global HR Data, Analytics & AI (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Head of Global HR Data, Analytics & AI interessierst. Lass deine Leidenschaft für HR und Daten durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit einem starken Hintergrund in HR, Daten und Analytics. Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge in deinem Lebenslauf hervorhebst, die zeigen, wie du große, funktionsübergreifende Initiativen geleitet hast.
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Wenn wir von 'HR-Datenarchitektur' oder 'AI-gesteuerten HR-Lösungen' sprechen, dann zeig uns, dass du weißt, wovon du redest und wie du diese Konzepte in der Praxis umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob bei ZEISS!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von ZEISS vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich HR, Daten und KI zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmensstrategie passen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf Datenanalyse oder KI beziehen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie positive Auswirkungen auf das Unternehmen hatten. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen.
✨Kenntnis der Datenschutzbestimmungen
Da der Umgang mit HR-Daten und deren Schutz entscheidend ist, solltest du dich gut über die relevanten Datenschutzbestimmungen, insbesondere die DSGVO, informieren. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du sicherstellen würdest, dass die Daten in Übereinstimmung mit diesen Vorschriften verwaltet werden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ZEISS, indem du Fragen stellst, die auf eine langfristige Zusammenarbeit abzielen. Frage nach der Teamdynamik, den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen Innovationen im HR-Bereich fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
