Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für People & Organizational Development und fördere eine Hochleistungskultur.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit innovativem Ansatz in der Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente auf globaler Ebene.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in BWL, HR oder Psychologie und Erfahrung in strategischem HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Strategische Personal- und Organisationsentwicklung
Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie, die eine Hochleistungskultur fördert. Entwerfen und führen Sie globale Initiativen zur Unterstützung der ZEISS- und MED-Agenda 2030 durch. Implementieren Sie Kennzahlen und KPIs zur Messung und Verbesserung der organisatorischen Leistung.
Talent- und Führungsentwicklung
Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den strategischen Einsatz und die kontinuierliche Entwicklung des globalen MED-Talentpools. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Talente auf verschiedenen Führungsebenen zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten. Unterstützen Sie Führungskräfte und HR Business Manager bei der Identifizierung von Kompetenzlücken, der Definition von Karrierewegen und der Erstellung wirkungsvoller Entwicklungspläne unter Nutzung moderner Lern- und Entwicklungsmethoden.
Organisationsentwicklung und Transformation
Leiten Sie M&A- und Reorganisationsprojekte mit globaler Führung, um die organisatorische Leistung und Agilität zu verbessern. Identifizieren Sie kritische Kompetenzen, Fähigkeitslücken und Entwicklungsmöglichkeiten auf organisatorischer und individueller Ebene, um nachhaltige Höchstleistungen zu unterstützen. Führen Sie strategische Transformationsinitiativen und managen Sie globale Stakeholder sowie funktionsübergreifende Projektteams. Kultivieren Sie eine Kultur der Schnelligkeit und stellen Sie den Kunden in den Mittelpunkt aller Initiativen zur Organisationsentwicklung, um Agilität und Reaktionsfähigkeit auf Kundenbedürfnisse sicherzustellen.
Führungs-Partner & Coach
Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für das Management und die Führungsteams von MED M1. Bieten Sie Coaching und Entwicklungsunterstützung für Führungskräfte an, um professionelles Wachstum und Führungsexzellenz zu ermöglichen. Dienen Sie als Sparringspartner für Führungskräfte, um sie bei der Bewältigung komplexer organisatorischer und personalbezogener Herausforderungen zu unterstützen und ein Hochleistungsumfeld aufrechtzuerhalten.
Globale Zusammenarbeit
Koordinieren Sie alle Aktivitäten im Bereich Personal, Talent und Organisationsentwicklung weltweit in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und dem Global Functional Team.
Personal- und Organisationsentwicklung
Stellen Sie sicher, dass die Geschäftsbedürfnisse und Entwicklungsprioritäten von MED effektiv in globalen Konzepten und Programmen vertreten sind, um eine Hochleistungsorganisation voranzutreiben. Fördern Sie Best Practices und teilen Sie Wissen über Regionen hinweg, um eine wirklich globale Organisation zu schaffen.
Ihr Profil
Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischem HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Change Management oder Beratung – idealerweise in einem internationalen Umfeld. Starke Geschäftskompetenz kombiniert mit tiefem Fachwissen in der Personal- und Führungsentwicklung. Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung globaler, geschäftsorientierter HR-Konzepte und -Programme. Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Transformationsinitiativen über Funktionen und Regionen hinweg voranzutreiben. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene. Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Head of People & Organizational Development MED (f/m/x) Arbeitgeber: ZEISS Group
ZEISS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich People & Organizational Development voll entfalten können. Mit einem klaren Fokus auf Talententwicklung und strategischer Transformation fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig innovative globale Initiativen zur Unterstützung der MED Agenda 2030 umsetzt. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mit globalem Einfluss zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, macht ZEISS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Organisation und ihre Mitarbeiter ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Organizational Development MED (f/m/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Organizational Development MED (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für People & Organizational Development in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu unserer Vision von einer hochleistungsfähigen Kultur passen.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, die dich zu einem idealen Kandidaten für diese Rolle machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von ZEISS und der MED Agenda 2030 vertraut. Überlege dir, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talent- und Führungskräfteentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Talente zu identifizieren und zu fördern.
✨Kenntnis über M&A und Transformation
Informiere dich über aktuelle Trends in M&A und organisatorischen Transformationen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Projekte geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Agilität und Leistung zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte von ZEISS beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter sieht.
