Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Leiter bei strategischen Prioritäten und treibe wichtige HR-Initiativen voran.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Augenoptik mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Augenoptik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR-Strategie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Ihr Talent, unsere Vision – gemeinsam sehen wir weiter. Ihr Einstieg bei ZEISS Vision Care. Als führender Hersteller von ophthalmischen Linsen helfen wir Menschen auf der ganzen Welt, eine klarere Sicht zu erreichen – nachhaltig und mit Fokus auf die Zukunft. Unsere Produkte sind so vielfältig wie die Karrierewege, die wir anbieten, von maßgeschneiderten Linsen bis hin zu preisgekrönten Messsystemen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine Zukunft, in der klare Sicht und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.
Die strategische Assistenz (f/m/x) fungiert als vertrauenswürdiger Partner des Leiters HR COM, übersetzt die HR-Strategie des Segments in umsetzbare Maßnahmen und stimmt die HR-Führungsagenda mit den Zielen von ZEISS ab.
Ihre Rolle
- Als strategischer Denkpartner für den Leiter HR zu Segmentprioritäten, Risiken und Chancen sowie organisatorischen Prioritäten agieren.
- Durchführung wichtiger HR-Initiativen, Sicherstellung klarer Aktionen, Meilensteine und Verantwortlichkeiten.
- Vorbereitung von Materialien für das Management: Präsentationen, Dashboards und Briefings für Überprüfungen der Führungsebene.
- Koordination funktionsübergreifender Projekte mit HR BMs, dem Leiter CoE, Finanzen, Zentral-HR und Geschäftsführern; Fortschritt überwachen.
- Fortschritt verfolgen, Blockaden identifizieren und Probleme eskalieren, um rechtzeitige Entscheidungen zu ermöglichen.
- Prioritäten und Kommunikation steuern und das Change Management unterstützen.
- HR-Offsites und HR-Townhalls sowie Teammeetings vorbereiten und koordinieren.
- Ein globales HR VIS-Netzwerk aufbauen und pflegen sowie die Zusammenarbeit zwischen den HR-Länderteams fördern.
Ihr Profil
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf strategischem Personalmanagement oder Organisationsentwicklung.
- Fundierte Berufserfahrung in HR-Strategie und Transformation, einschließlich relevanter Erfahrungen in einer führenden Unternehmensberatung.
- Nachweisliche Erfolge in der lateralen Führung und der Umsetzung komplexer, funktionsübergreifender Programme.
- Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare Initiativen zu übersetzen.
- Fähigkeit, Führungskräfte ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Fortgeschrittene analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit strategischem, innovativem Denken.
- Klare, prägnante Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, die in agilen, vernetzten Teams gedeihen.
- Hohe Resilienz und Diskretion; exzellent in sensiblen oder vertraulichen Kontexten.
Ihr ZEISS Recruiting-Team: Christine Werling, Galina Elsenhans, Melike Bostanci
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic Assistant to Head of HR COM (f/m/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZEISS Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZEISS Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Assistant to Head of HR COM (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZEISS Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEISS Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZEISS Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
