Recruiter (m/w/d) in Vollzeit

Du möchtest Recruiting nicht einfach abarbeiten, sondern wirklich gestalten? Du erkennst Potenziale, bringst Menschen und Möglichkeiten zusammen und wartest bei einer schwer zu besetzenden Stelle nicht darauf, dass irgendwann die richtige Bewerbung eingeht? Stattdessen wirst du selbst aktiv, probierst neue Wege aus und möchtest wissen, welche Maßnahmen tatsächlich funktionieren? Dann könnte diese Aufgabe sehr gut zu dir passen. Bei uns bekommst du den Raum, genau das zu tun.

Als Recruiter (m/w/d) begleitest du Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung und bist gleichzeitig Ansprechpartner für unsere Führungskräfte. Damit verbinden wir professionelles Recruiting-Know-how mit dem, was für uns gute Personalarbeit ausmacht: Beziehung, Kommunikation und Menschlichkeit.

Was dich bei uns erwartet:

• Recruiting aktiv steuern: Recruiting Prozesse eigenverantwortlich von der Bedarfsanalyse über Ausschreibung, Auswahl und Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung begleiten. Bleibt der gewünschte Bewerbungserfolg aus, analysierst du die Situation und leitest selbstständig neue Maßnahmen ein.
• Menschen aktiv finden: Über Active Sourcing, Social Media, Netzwerke, Jobportale und neue Recruiting Kanäle passende Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren und ansprechen - insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.
• Sparringspartner sein: Unsere Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen, der Wahl geeigneter Suchstrategien und der Kandidatenauswahl kompetent und auf Augenhöhe beraten.
• Recruiting messbar machen: Relevante Recruiting-Kennzahlen aufbauen, regelmäßig auswerten und daraus konkrete Maßnahmen ableiten.
• Neue Wege entwickeln: Recruiting Trends beobachten, bestehende Vorgehensweisen hinterfragen und neue Ideen ausprobieren - vom Talentpool über Kooperationen und Empfehlungsprogramme bis hin zu zielgruppenspezifischen Recruiting Maßnahmen.
• Arbeitgebermarke mitgestalten: Gemeinsam mit unserem Marketing Ideen für Recruiting Kampagnen, Social Media, Karrierekommunikation und weitere Formate entwickeln, die authentisch zeigen, wer wir als Arbeitgeber sind.
• Beziehungen gestalten: Für Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt an eine verlässliche und wertschätzende Ansprechperson sein und dafür sorgen, dass sie unseren Bewerbungsprozess so erleben, wie wir auch miteinander arbeiten möchten: persönlich, verbindlich und auf Augenhöhe.

Was du bei uns findest:

• Vertrauen statt Mikromanagement: Eigenverantwortliches Arbeiten und Freiraum für deine Ideen.
• Gestaltung statt "Das haben wir schon immer so gemacht": Unser Recruiting darf und soll sich weiterentwickeln. Deine Erfahrung, Ideen und neuen Impulse sind deshalb ausdrücklich willkommen.
• Menschlichkeit und Professionalität: Wir möchten Stellen erfolgreich besetzen - aber nicht um jeden Preis. Menschen müssen fachlich, persönlich und kulturell zu uns passen.
• Abwechslung statt Routine: Unterschiedliche Berufsgruppen, Fachbereiche und Zielgruppen machen deinen Arbeitsalltag vielseitig.
• Zusammenarbeit statt Einzelkämpfertum: Du arbeitest eng mit unserem Personalbüro, unserer Bereichsleitung Personal & Unternehmenskultur, unseren Führungskräften und dem Marketing zusammen.
• Arbeit mit Wirkung: Mit jeder guten Besetzung trägst du dazu bei, dass wir die Menschen gewinnen, die unsere Kliniken und Gesundheitsangebote jeden Tag mit Leben füllen.

Natürlich gehören auch attraktive Rahmenbedingungen dazu: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits wie persönliches Gesundheitsbudget, kostenfreie Verpflegung, Mitarbeiter Yoga, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing uvm.

Du könntest gut zu uns passen, wenn du...

• eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst und bereits praktische Erfahrung im Recruiting gesammelt sowie Recruiting Prozesse eigenständig begleitet hast,
• Active Sourcing nicht nur vom Namen kennst, sondern Freude daran hast, selbst auf Menschen zuzugehen,
• ein gutes Gespür für Menschen, Potenziale und persönliche Passung besitzt und Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als aktive Suche und Beziehungsarbeit verstehst,
• strukturiert arbeitest und auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick behältst,
• gerne mit Zahlen arbeitest und aus Recruiting-Kennzahlen konkrete Schlüsse ziehen kannst,
• Führungskräfte kompetent, klar und wertschätzend berätst,
• neugierig bist, neue Recruiting Wege auszuprobieren und deren Erfolg kritisch zu hinterfragen,
• Verantwortung übernimmst und gleichzeitig Zusammenarbeit als wichtigen Erfolgsfaktor verstehst.

Und wenn eine Stelle seit Wochen online ist und keine passende Bewerbung eingeht? Dann hoffst du nicht darauf, dass sich morgen vielleicht jemand bewirbt. Du fragst dich: Was können wir anders machen? Genau diese Haltung wünschen wir uns.

Deine Perspektive bei uns: Die Position wird zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung besetzt. Gleichzeitig entwickeln wir unseren Personalbereich derzeit intensiv weiter und können uns bei gegenseitiger Passung sehr gut eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen.