ZEIT DIGITAL GmbH | Leitung Entwicklungsredaktion (d/w/m)

Aufgaben.
Sie verantworten innerhalb der ZEIT-ONLINE-Redaktion die Entwicklung neuer Produkte und Features.
Sie sorgen mit Ihren Ideen und Projekten für ein optimales, fortschrittliches Nutzungserlebnis auf unserer Website und in unseren Apps.
Sie arbeiten gemeinsam mit der Redaktion daran, dass unser Journalismus in Text, Audio und Video exzellent in Szene gesetzt wird.
Sie definieren klare Ziele für die digitale Produktentwicklung der ZEIT und sind mitverantwortlich für die Produkt-Roadmap.
Sie greifen aktuelle digitale Trends und technologische Innovationen auf und leiten daraus neue Anwendungsmöglichkeiten für ZEIT ONLINE ab.
Sie führen ein Team aus Entwicklungsredakteuren und Designerinnen und sorgen für deren Zufriedenheit und Weiterbildung.
Sie arbeiten eng mit unseren Engineering-Teams im Haus sowie mit externen Dienstleistern zusammen, zum Beispiel für die Entwicklung unserer Apps.
Als Ressortleitung stehen Sie im engen Austausch mit allen Bereichen der Redaktion und wirken mit an der Umsetzung neuer journalistischer Formate.
Profil.
Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der digitalen Produktentwicklung in Redaktionen und/oder Verlagen.
Sie haben bereits eine Vielzahl größerer Entwicklungsprojekte von Beginn an verantwortet und erfolgreich abgeschlossen.
Sie können umfangreiche Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung sowie in den Bereichen Audience Research, Prototyping, UX-Design und Projektmanagement nachweisen.
Sie haben bereits Führungserfahrung und interdisziplinäre Projektteams geleitet.
Sie haben einen weitreichenden Überblick über aktuelle Produkttrends und Innovationen im Online-Journalismus.
Sie haben ein selbstbewusstes Auftreten und Erfahrung mit öffentlichen Auftritten, beispielsweise als Speaker auf Konferenzen.

Im Newsroom von ZEIT ONLINE wird deine hohe Identifikation mit dem Online-Journalismus und dein starkes Interesse an Online-Technologien anerkannt und geschätzt. Du arbeitest in einem lebendigen und kreativen Umfeld und mit engagierten Kolleg:innen, denen publizistische, gestalterische und technische Qualität am Herzen liegt.
Teamtext.
Flexibles Arbeiten: Unsere Konferenzen und ein Großteil der Teammeetings finden hybrid statt. Einen Teil der Woche können Sie im Homeoffice arbeiten. Einmal im Monat kommen wir mit der gesamten Redaktion zum “ZON-Tag” zusammen.
Entwicklung: Wir bieten allen Mitarbeitenden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein eigenes Mentoring-Programm.
Onboarding: Um Ihnen das Ankommen und die Orientierung in den ersten Monaten zu erleichtern, begleiten wir Sie mit unserem Onboarding- und Patenprogramm. So lernen Sie Ihre neuen Kollegen und unsere Tools ausführlich kennen.
Team: Wir pflegen einen respektvollen Umgang und fühlen uns Werten wie Unabhängigkeit, Gleichbehandlung und Diversität verpflichtet. In unserem neuen Berliner Newsroom arbeiten mehr als 250 Menschen. Mit der Redaktion der gedruckten ZEIT arbeiten wir eng zusammen.
Attraktiver Standort: Unsere Redaktion befindet sich in zentraler Lage nahe des Potsdamer Platzes, mit bester Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr. Mit einem Fahrkostenzuschuss und Bike-Leasing unterstützen wir die Mobilität unserer Mitarbeitenden.
Diese Rolle ist zunächst befristet für zwei Jahre und wird am Standort Berlin besetzt.
Kontakt.Erste Einblicke finden Sie bei kununu, LinkedIn , XING oder auch auf unserer ZEIT Karriereseite.
Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, können Sie sich sehr gerne darauf bewerben – es gibt keine Bewerbungsfrist. Weitere Antworten zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie in unseren FAQ.
Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen möchten. Unser stetiges Ziel ist es, ein wertschätzendes und anerkennendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen.