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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in der Region Süd und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit familiärer Atmosphäre in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und attraktive Rabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Teamkultur und entwickle deine Stärken in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie HR-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Nutze die Chance auf umfangreiche Einarbeitung und Trainings.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ÜBER DIE STELLE
Du bist ein wahres Organisationstalent, hast das Herz am rechten Fleck und möchtest eigenverantwortlich unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in der Region Süd betreuen? Dann werde Teil unseres herzlichen Teams in Frankfurt, bei dem der Einsatz jedes Einzelnen zählt. Bei uns findest Du exakt was Du brauchst: vielfältige und herausfordernde Aufgaben, viel Raum für Gestaltung und spannende Entwicklungschancen.
DAS SIND DEINE AUFGABEN
- Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in der Region Süd (Frankfurt, Stuttgart, Heidelberg, München)
- Erstellung von Verträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Erstellung und Analyse von KPIs
- Optimierung und Weiterentwicklung von nationalen Prozessen im Bereich People & Culture und eigenverantwortliche Betreuung von nationalen Projekten
DAS BRINGST DU MIT
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, optimalerweise im Bereich Einzelhandel oder Gastronomie
- Sehr gute MS Office Kenntnisse und Affinität zu digitalen Tools
- Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen und innovativen Team, in dem jeder seine Stärken bestmöglich einsetzen und in dem man von einander lernen kann
- Flexibilität und die Bereitschaft in einem sich ständig verändernden, anspruchsvollem Umfeld zu arbeiten
- Sehr gutes Zahlenverständnis und Analysefähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Viel Drive und eine positive Einstellung (das Glas ist für Dich stets halb voll und nicht halb leer)
- Eigenständige und genaue Arbeitsweise
WIR BIETEN DIR DAFÜR
- Ein wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen von Frankfurt als Teil eines deutschlandweiten Unternehmens mit familiärer Atmosphäre
- Viel Raum für Mitgestaltung in einem hoch motivierten und kollegialen Team, in das Du Dich mit Deinen Stärken und Ideen einbringen kannst
- Flexibles, eigenständiges Arbeiten, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein gutes, leistungsorientiertes Gehalt
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung und attraktive Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Einarbeitung und Trainings
- Eigene Zeit für Brot Mitarbeiter-App
- Deutschlandticket
(Junior) Manager People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Zeit für Brot
Kontaktperson:
Zeit für Brot HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Manager People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Bereich Human Resources arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich People & Culture. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen überlegst und deine Antworten übst. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalarbeit während des gesamten Bewerbungsprozesses. Deine positive Einstellung und Leidenschaft können den entscheidenden Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Manager People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor, insbesondere wenn du bereits im Einzelhandel oder in der Gastronomie gearbeitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalarbeit und deine Flexibilität in einem dynamischen Umfeld zum Ausdruck bringst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeit für Brot vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalarbeit vor
Da die Stelle im Bereich People & Culture angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um Mitarbeiter*innen zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und Mitarbeitern, interagierst.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der in einem dynamischen Umfeld arbeiten kann. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen für unerwartete Probleme gefunden hast.
✨Demonstriere dein Zahlenverständnis
Da die Erstellung und Analyse von KPIs Teil der Aufgaben ist, solltest du deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast oder welche Tools du dafür verwendet hast.
