Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Bio-Unternehmen mit familiärer und wertschätzender Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und bring deine Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für die Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ÜBER DIE STELLE
Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in unserer Region Nord eigenverantwortlich begleiten?
- Als
- (Junior)
People & Culture Manager (m/w/d) erwarten Dich bei Zeit für Brot vielseitige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unsere Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
- DAS SIND DEINE AUFGABEN
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter: innen, sowie Sparringspartner: in für unsere Führungskräfte an den Standorten
- Hamburg und NRW
- (Düsseldorf & Münster)
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Vorbereitung und zuverlässige Zuarbeit für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung, Auswertung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Aktive Optimierung und Weiterentwicklung nationaler People-&-Culture-Prozesse
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung standortübergreifender sowie nationaler HR-Projekte
- DAS BRINGST DU MIT
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im Einzelhandel oder in der Gastronomie
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen Tools
- Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen und innovativen Team, in dem alle ihre Stärken bestmöglich einbringen und voneinander lernen können
- Flexibilität und die Bereitschaft, in einem sich stetig verändernden und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
- Sehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte Analysefähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Menschen
- Viel Drive und eine positive, lösungsorientierte Einstellung – das Glas ist für Dich stets halb voll und nicht halb leer ;-)
- Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Reisebereitschaft für die Betreuung unserer Standorte in NRW (1-2 x im Monat)
- WIR BIETEN DIR DAFÜR
- Ein wachsendes Unternehmen mit vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Gestaltungsspielraum in einem hoch motivierten und kollegialen Team – sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene
- Ein internationales Team mit einer familiären und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
- Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Kostenlose Mitarbeiterverpflegung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte
- Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen der Stadt
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Trainings- und Weiterbildungsangebote
- Eine eigene Zeit für Brot Mitarbeiter-App für interne Informationen und den gemeinsamen Austausch
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Kostenübernahme für das Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Über uns
Wir sind ein 100%iger Bio-Betrieb.
Und wir machen unseren Job gut.
Finden unsere Kunden.
Gegründet 2009, haben wir uns zum Ziel gesetzt, eine neue Brottradition zu begründen und das traditionelle Bäckerhandwerk nicht nur wiederzubeleben, sondern innovativ und zeitgemäß neu zu gestalten.
Wir möchten unsere Kunden mit den besten Backwaren der Stadt versorgen.
Dafür backen wir handwerklich mit den besten Zutaten aus 100% biologischem Anbau und verzichten auf jegliche Zusatzstoffe.
Wir leben Vielfalt
Bei Zeit für Brot glauben wir fest an die Stärke der Vielfalt.
Wir suchen Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten und Lebensgeschichten, die sich in ihrer Leidenschaft für das Backhandwerk vereinen.
Wir schätzen und fördern Diversität, denn wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unsere Arbeitsumgebung bereichern.
Zusammen möchten wir eine offene und wertschätzende Kultur gestalten und leben.
Darum ermutigen wir Dich, Dich bei uns zu bewerben - so wie Du bist!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf Dich kennenzulernen!
(Junior) People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Zeit für Brot
Zeit für Brot ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Regionale Backstubenleitung Nord die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf handwerkliche Qualität und Nachhaltigkeit fördern wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zeit für Brot aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zeit für Brot, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zeit für Brot klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeit für Brot vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zeit für Brot die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
