Doctoral Research Associate with a background in Management or Business Administration

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über die fünf Schlüsselthemen zu erfahren, die in das Projekt involviert sind: «Klimafutures in digitalen Kulturen», «Unternehmen als Treiber von Nachhaltigkeitstransformationen», «Demokratische Resilienz», «Organisieren in Krisenzeiten» und «Auf dem Weg zu einer regenerativen Gesellschaft», ergänzt durch eine «Psychologie der Transformation», die als Hub-Wissenschaft fungiert. Um Synergien zwischen diesen verschiedenen Bereichen zu schaffen und neue Perspektiven zu erkunden, wird das «Leuphana Transformation Lab» als gemeinsamer intellektueller und physischer Raum eingerichtet, um die Zusammenarbeit der beteiligten Forscher zu fördern.

Die Universität sucht eine verantwortungsvolle, motivierte und engagierte Person für den Schlüsselbereich «Organisieren in Krisenzeiten», um die Position eines Doktoranden mit einem Hintergrund in Management oder Betriebswirtschaftslehre zu besetzen (Entgeltgruppe EG 13 TV-L, mit 75 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten für einen befristeten Zeitraum von 4 Jahren, beginnend am 1. Oktober 2025 oder je nach Verfügbarkeit).

Wir laden Sie ein, Teil einer spannenden Gemeinschaft von Wissenschaftlern zu werden und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre akademische Karriere durch die Verfolgung einer Promotion voranzutreiben. Sie werden in der Lage sein, Ihr eigenes disziplinäres Profil zu schärfen und mit einer Vielzahl von teilnehmenden Leuphana-Professoren, Postdocs, anderen Doktoranden und internationalen Stipendiaten in einem anregenden interdisziplinären Umfeld zu arbeiten. Dadurch werden Sie ein internationales Netzwerk für die Förderung Ihrer Karriere im dynamischen und zukunftsorientierten Bereich der Transformationsforschung sowie der Management- und Organisationsstudien aufbauen.

Der Doktorand für den Schlüsselbereich «Organisieren in Krisenzeiten» wird den Professuren für Entrepreneurship und Organisationsstudien (Prof. Dr. Elke Schüßler) oder Organisationsstudien (Prof. Dr. Matthias Wenzel) zugeordnet, abhängig vom Profil des Kandidaten und den spezifischen Forschungsinteressen. Der Forschungsassistent wird erwartet, eine Doktorarbeit im weiteren Themenbereich «Organisieren in Krisenzeiten» zu entwickeln, mit besonderem Fokus auf krisenresiliente Organisationen und Institutionen, die Rolle von Unternehmertum, Kreativität und Innovation sowie Fragen der Zeit, Temporalität, Zukunftsgestaltung und Strategien in Krisen. Der Forschungsassistent wird auch erwartet, bei der Entwicklung eines Forschungsantrags im Schwerpunktbereich des KSA zu helfen und einige koordinative Aufgaben zu unterstützen.

Ihre Aufgaben:

• Schreiben einer Doktorarbeit, die typischerweise aus einer Reihe von Forschungsartikeln («kumulative Dissertation») im Bereich des Organisierens, Strategisierens, Unternehmertums und Innovierens in Krisenzeiten besteht und dabei zur Entwicklung des Schlüsselbereichs «Organisieren in Krisenzeiten» durch thematisches Wissen und Erkenntnisse beiträgt.
• Beitrag zum gemeinsamen Ziel «Transformation annehmen», indem Transformationsprozesse analysiert, verstanden und theoretisiert werden und Transformationswissen generiert wird.
• Beitrag zur Entwicklung des Schlüsselbereichs «Organisieren in Krisenzeiten» durch das Entwerfen von Folgeanträgen für Fördermittel.
• Förderung Ihrer eigenen akademischen Karriere, z.B. durch Vorbereitung auf eine Postdoc-Position oder eine Juniorprofessur.
• Teilnahme an und Mitorganisation regelmäßiger Treffen und Workshops.
• Beitrag zur Lehre zu Themen im Zusammenhang mit «Organisieren in Krisenzeiten» (entsprechend 1 deutschen SWS = 0,75 Stunden reguläre Lehrzeit pro Woche während des Semesters).

Ihre Qualifikationen:

• Ein überdurchschnittlicher Masterabschluss in Management oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit einem Schwerpunkt auf Organisationstheorie, sowie ein Bachelorabschluss, beide gemäß dem Bologna-Prozess (Master: zwei Jahre, 120 ECTS; Bachelor: drei Jahre, 180 ECTS) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Erste Fähigkeiten in empirischer Sozialforschung, typischerweise erworben in vorherigen Bachelor- und Masterstudien.
• Erfahrung/Interesse an und Freude an empirischer und theoretischer Arbeit sowie wissenschaftlichem Schreiben, die Fähigkeit und Bereitschaft, ein eigenes Forschungsprojekt unabhängig zu entwickeln und vorläufige Ergebnisse auf nationalen und internationalen fachspezifischen Konferenzen und Workshops zu diskutieren, sowie die Fähigkeit zur Teamarbeit und das Selbstverständnis als Teil einer gegenseitig unterstützenden Forschungsgemeinschaft.
• Bereitschaft zur Teilnahme an größeren Forschungsprojekten.
• Idealerweise Erfahrung in interdisziplinären Kontexten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, um aktiv an englischsprachigen Debatten, Lehrveranstaltungen, Lesegruppen, Workshops, Seminaren und Forschungsprojekten auf Geschäftsniveau teilzunehmen; ein mindestens grundlegendes Deutsch ist von Vorteil.
• Starke persönliche Initiative, exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in interdisziplinären und multikulturellen Teams zu arbeiten.

Unser Angebot:

• Ein inspirierendes, modernes Forschungsumfeld mit mehreren etablierten und frühberuflichen Wissenschaftlern, die in einem attraktiven modernen Universitätsgebäude, entworfen von Daniel Libeskind, zusammenarbeiten.
• Einbindung in das forschungsaktive Leuphana Center for Organization and Social Transformation (LOST).
• Grüner und einladender Campus am Rande der malerischen Hansestadt Lüneburg, nahe der norddeutschen Metropole Hamburg.
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten innerhalb eines Zeitrahmens zwischen 6 Uhr und 21 Uhr, einschließlich Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
• Ein breites Spektrum an zusätzlichen (subventionierten) Leistungen, wie Weiterbildung, sportliche Aktivitäten, Catering-Service für Mittag- und Abendessen sowie ein ÖPNV-Ticket, das in ganz Deutschland gültig ist.
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Ihre Bewerbung:

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Elke Schüßler (elke.schuessler@leuphana.de) und Prof. Dr. Matthias Wenzel (matthias.wenzel@leuphana.de). Die Leuphana Universität Lüneburg fördert die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und Heterogenität unter ihren Mitgliedern. Bewerbungen von Menschen mit schweren Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzinformationen für Bewerber. Bitte seien Sie am 17. und 18. Juli 2025 für Vorstellungsgespräche auf dem Campus verfügbar.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich eines Forschungsvorschlags von bis zu fünf Seiten, der einen Arbeitstitel, eine kurze Erklärung der Ziele und Schlüsselfragen des Projekts sowie dessen Relevanz für das Thema «Organisieren in Krisenzeiten», die Positionierung des Projekts in relevanten Bereichen der Management- und Organisationsstudien sowie die darin zu behandelnden Lücken und Herausforderungen, eine Beschreibung des geplanten methodischen Ansatzes sowie die potenziellen theoretischen Beiträge des Projekts und einen kurzen Überblick über den Arbeitsplan enthält, der zeigt, wie das Projekt innerhalb von bis zu vier Jahren abgeschlossen wird. Fügen Sie außerdem einen Lebenslauf (ohne Foto) und ein Motivationsschreiben bei, in dem Sie kurz (1) Ihre Qualifikationen, (2) wie Ihr angestrebtes Forschungsprojekt zum interdisziplinären Konzept und den Gesamtzielen von «Transformation annehmen» beitragen kann, und (3) wie die Arbeit in diesem Umfeld für Ihre eigene akademische Karriere von Vorteil sein wird. Bitte senden Sie es bis zum 29. Juni 2025 digital (zusammengefasst in einer PDF-Datei) oder per Post an: Leuphana Universität Lüneburg, Personal- und Rechtsangelegenheiten / Bewerbungsmanagement, Betreff: Organisieren in Krisenzeiten PhD, Universitätsallee 1, 21335 Lüneburg, jobs@leuphana.de.