Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein innovatives Matching-Produkt für Karrieren und Talente.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im HR-Tech-Bereich mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einer Kultur der Wertschätzung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und echten Nutzerbedürfnissen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im digitalen Produktmanagement und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stell Dir vor, Du baust das Herzstück eines
Karriereportals: das System, das Talente und Vakanzen wirklich zusammenbringt – nicht durch eine Blackbox, sondern durch Matching, das akademische Karrieren versteht.
- Deine Aufgaben
- Du entwickelst unser Matching-Produkt weiter – die Schnittstelle zwischen Talenten und Vakanzen.
- Dein
Ziel: dass unsere User*innen die passenden Stellen finden – und jeder Arbeitgeber die richtigen Talente.
- Du übernimmst schrittweise die Ownership und Verantwortung für ein Kernprodukt – und spielst nicht nur Feature-Tetris am Rand.
- Du entwickelst Produktkonzepte und -features, priorisierst gemeinsam mit dem Produktteam und bringst Ideen in enger Zusammenarbeit mit Development, Grafik/UX, Engagement & Growth und Data in echte Features.
- Du analysierst das Verhalten von Nutzer: innen auf beiden Seiten des Markts – Talenten und Arbeitgebern – und leitest daraus Produktentscheidungen ab.
- Du misst den Erfolg Deiner Produkte konsequent und entwickelst sie iterativ weiter – mit echten Daten, nicht mit Bauchgefühl.
- Du behältst den Markt im Blick: Was machen andere Matching-Plattformen? Welche Trends kommen aus dem HR-Tech-Bereich? Was können wir davon lernen?
- Dein Profil
- Erste Erfahrung im digitalen Produktmanagement – idealerweise in einem Umfeld, das mit zweiseitigen Märkten, Empfehlungssystemen oder Matching-Logiken zu tun hat.
- Ein gutes Gespür für Nutzer*innen auf beiden Seiten: Was brauchen Postdocs auf Jobsuche? Was braucht eine Universität, die eine Professur besetzen will?
- Analytische Stärke: Du kannst Daten lesen, Hypothesen formulieren und Experimente aufsetzen.
- Du hast Spaß an iterativen Entwicklungsprozessen – Du weißt, wie man mit Entwicklungsteams zusammenarbeitet – intern wie extern.
- Neugier auf Technologie: Du probierst gerne neue Technologien aus, und verstehst, wie strukturierte Daten, KI-gestützte Systeme und APIs funktionieren.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Bereich von Recruiting-Solutions/ HR Tech.
- Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Medien oder IT – die Fachrichtung ist uns weniger wichtig als Deine Denkweise.
- Du interessierst Dich für den sinnvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz in digitalen Produkten und hast Lust, KI-basierte Funktionen mitzugestalten und in echten Nutzermehrwert zu übersetzen.
- Unser Engagement für deine Entwicklung
- Arbeitsort und - zeit nach individuellen Bedürfnissen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle.
- Lernkultur: Weiterbildung über ZEIT AKADEMIE, ZEIT SPRACHEN, Holtzbrinck E-Learning Campus und interne Events.
- Vergünstigungen: Kostenfreie Publikationen, Zeitungs- und Zeitschriftenabonnements, ZEIT Shop Produkte, Corporate Benefits, benefit. me.
- Kommunikation und Austausch: Mentoring-Programm, All Hands, Newsletter, Mystery Lunch und Projekte.
- Wohlbefinden: Employee Assistance Program, Urban Sports und weitere Gesundheitsförderung.
Erste Einblicke findest du auf unserer ZEIT Karriereseite.
Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht.
Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung.
Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen möchten.
Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Wertschätzung und Anerkennung - dafür setzen wir uns jeden Tag ein.
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Produktmanager mit Schwerpunkt Matching (d/w/m) Arbeitgeber: ZEIT Verlagsgruppe
Als Arbeitgeber bietet unser Medienhaus nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld in Hamburg, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt, und bieten attraktive Benefits, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das mit Leidenschaft an der Zukunft der Medien arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Produktmanager mit Schwerpunkt Matching (d/w/m) erhalten könntest
✨Werde Teil von Produktentwicklungs-Communities
Such dir Online-Communities oder Foren, die sich mit Produktentwicklung beschäftigen. Plattformen wie Product Hunt oder spezialisierte Slack-Communities sind großartige Orte, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Außerdem kannst du dort Trends und mögliche Jobangebote entdecken.
✨Nutze Networking-Events für die Branche
Besuch lokale oder virtuelle Meetups und Networking-Events, die sich auf Produktentwicklung fokussieren. Diese Events sind perfekt, um direkt mit Unternehmen und Fachleuten zu sprechen, die vielleicht gerade auf der Suche nach neuen Talenten sind.
✨Zeig deine kreativen Lösungen
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte in der Produktentwicklung zeigt. Neben klassischen Case Studies könntest du auch Prototypen oder User-Testing-Ergebnisse präsentieren. So beeindruckst du potenzielle Arbeitgeber und zeigst deine Hands-on-Mentalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir von StudySmarter suchen ständig nach talentierten Personen in der Produktentwicklung. Wenn du eine Leidenschaft für Produkte und Innovationen hast, schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website - so hast du die besten Chancen, uns zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktmanager mit Schwerpunkt Matching (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine kreativen Ideen!:Im Bereich der Produktentwicklung ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze und Ideen präsentieren kannst. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Innovationskraft zeigen, solltest du diese unbedingt in deinem Portfolio oder Lebenslauf erwähnen. Das gibt uns einen Eindruck von deinem Denken und deinem Stil.
Wissen und Fähigkeiten im Fokus:Für eine Vollzeitposition in der Produktentwicklung sind spezifische Kenntnisse entscheidend. Zeig uns, dass du die nötigen Tools und Methoden beherrschst – sei es Agile, Scrum oder Design Thinking. Liste relevante Zertifikate auf, die deine Fähigkeiten unterstreichen, und sei konkret bei den Programmen, mit denen du gearbeitet hast.
Erzähle uns deine Motivation:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du gerade bei ZEIT Verlagsgruppe arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Produktentwicklung? Leidenschaft und Motivation sind für uns entscheidend, also nimm dir die Zeit, das klar und authentisch rüberzubringen.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut strukturiert und klar ist. Verwende einfache Formate und sorge dafür, dass wir auf den ersten Blick sehen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du hast. Das zeigt Professionalität! Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben – so können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEIT Verlagsgruppe vorbereitet
✨Kennen die neuesten Trends in der Produktentwicklung
Wenn wir uns auf einen Job in der Produktentwicklung bewerben, sollten wir uns unbedingt mit den neuesten Trends und Methoden in der Branche vertraut machen. Sei es Agile, Design Thinking oder User Experience – zeigt, dass wir nicht nur die Tools kennen, sondern auch, wie sie angewendet werden, um innovative Produkte zu entwickeln.
✨Bereite ein beeindruckendes Portfolio vor
Für eine Vollzeitstelle in der Produktentwicklung ist es wichtig, ein starkes Portfolio zu präsentieren. Das sollte unsere bisherigen Projekte und unsere Rolle in jedem Schritt des Entwicklungsprozesses zeigen. Also, nehmt euch die Zeit, ein paar spannende Fälle zusammenzustellen – das könnte den Unterschied machen.
✨Simuliere Produktentwicklungsgespräche
Bereitet euch auf die typischen Fragen vor, die bei Interviews in der Produktentwicklung erwähnt werden könnten. Diese könnten sich auf eure Erfahrungen mit Produktmanagement-Tools oder eure Strategien zur Lösung von Entwicklungsherausforderungen beziehen. Übt diese Gespräche mit Freunden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie wir unsere Denkweise darstellen können.
✨Sei bereit, Lösungen zu präsentieren
Erwartet, dass die Interviewer einige spezifische Szenarien oder Probleme präsentieren, die in der Produktentwicklung häufig auftreten. Denkt daran, wie wir kreativ innerhalb der Struktur arbeiten können, um Lösungen zu erarbeiten – das zeigt unsere Fähigkeit, Herausforderungen systematisch anzugehen.
