Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team im B2C Marketing und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: ZEIT Verlagsgruppe ist der größte Online-Stellenmarkt im deutschsprachigen Raum für Wissenschaft und Forschung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Online Marketing und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Offene Bewerbungen sind jederzeit willkommen, ohne Frist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als größter Online-Stellenmarkt im deutschsprachigen Raum für Positionen in Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft ist das führende Karriereportal, welches Potenziale erfolgreich zusammenbringt. Darüber hinaus entstehen hier innovative crossmediale Lösungen für Personalrekrutierung und Employer Branding. Gestalten Sie Ihre Zukunft in diesem anspruchsvollen und vielseitigen Umfeld.
In dieser Position trägst Du bei academics die Verantwortung für das B2C Marketing unserer Online-Stellenmärkte academics.de, jobs.zeit.de und academics.com und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du verantwortest mit Deinem 5-köpfigen Team alle Online und Offline Marketing-Kanäle, insbesondere die Bereiche Performance-Marketing, Paid Social, On- und Offline-Events, Kooperationen und Content.
Zusammen mit Deinem Team aus Marketing- und Content-Experten führst Du die bewährten Konzepte weiter, definierst aber auch neue Maßnahmen und Ideen für eine klare und erfolgreiche Zielgruppenansprache potenzieller Nutzer:innen und Bewerber:innen in den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft. Das B2B Marketing der Online-Stellenmärkte unterstützt Du durch Deine Kompetenz lateral und entwickelst es mit dem Vermarktungsteam der Zeitverlagsgruppe weiter.
Du hast Spaß an Teamarbeit, übernimmst die fachliche Führung und entwickelst das B2C Marketing-Team weiter. Gleichermaßen hast Du eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und arbeitest an Fokusthemen. Du stehst im engen Austausch mit dem Head of Product und weiteren Stakeholdern aus den Bereichen Grafik/UX, Engagement & Growth, Vermarktung und Engineering. Darüber hinaus behältst Du die permanenten Entwicklungen und Trends im Bereich HR-Tech und Recruiting im Auge und leitest daraus neue Ideen und Chancen für Deinen Bereich ab.
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation. Du hast mehrere Jahre im Online Marketing oder/und E-Commerce gearbeitet - gerne in einer Agentur und konntest idealerweise schon erste Führungserfahrung sammeln. Für uns absolut wichtig ist eine engagierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien und deren Anwendung.
Worüber freuen wir uns noch? Über Kommunikations- und Vermittlungsstärke, Begeisterungsfähigkeit, innovatives Denken, Moderationssicherheit, sehr gute Englischkenntnisse, hohe Einsatzbereitschaft und natürlich Teamgeist. Das "Tüpfelchen auf dem i": Du kennst dich schon mit dem Recruitingmarkt (Online-Stellenportale, Digitales Recruiting) aus und verfügst über ein Netzwerk in der Branche.
Unser Engagement für deine Entwicklung: Um dir das Ankommen und die Orientierung in den ersten Monaten zu erleichtern, begleiten wir dich mit unserem Onboardingprogramm. Kommunikation und Austausch werden bei uns großgeschrieben. Durch verschiedene interne Formate und Projekte, wie z.B. unserem Mentor:innen- und Pat:innen-Programm, einem monatlichen All Hands und begleitenden Newslettern oder beim Mystery Lunch fördern wir Vernetzung und Austausch.
Weiterbildung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden über unsere ZEIT AKADEMIE, die Produkte von ZEIT SPRACHEN oder dem Holtzbrinck E-Learning Campus vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung. Einmal im Jahr nutzen wir den internen ZEIT University Day sowie regelmäßige University Snacks, um uns zu verschiedenen Themen auszutauschen und voneinander zu lernen.
Dein zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage mit bester Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr - einen entsprechenden Fahrtkostenzuschuss oder ein JobRad gibt es natürlich auch. Das ganzheitliche Unterstützungsprogramm »Employee Assistance Program« bietet dir und deiner Familie schnelle und wirkungsvolle Hilfe bei beruflichen und privaten Fragestellungen – auch in besonderen Krisensituationen.
Wir lieben unsere Produkte, daher steht dir die gesamte Bandbreite unserer Publikationen, Veranstaltungen und Medienangebote kostenfrei zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir zu Mitarbeiterkonditionen verschiedene Zeitungs- und Zeitschriftenabonnements sowie unsere ZEIT Shop Produkte an. Über die Plattformen Corporate Benefits und benefit.me kannst du außerdem von vielen Vergünstigungen für Museen, Theater, Festivals, verschiedene Produkte oder Konferenzen profitieren.
Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Unser stetiges Ziel ist es, ein wertschätzendes und anerkennendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen.
Teamlead / Head of B2C Marketing Stellenmärkte Arbeitgeber: ZEIT Verlagsgruppe

Kontaktperson:
ZEIT Verlagsgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead / Head of B2C Marketing Stellenmärkte
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei ZEIT Verlagsgruppe arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im B2C Marketing und HR-Tech. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in diesen Bereichen verfolgst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren, sowohl intern als auch extern. Übe, deine Ideen prägnant und ansprechend zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead / Head of B2C Marketing Stellenmärkte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die ZEIT Verlagsgruppe und ihre Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du diese Werte teilst und in das Team passt.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und im Marketing anführen.
Zeige deine Kreativität: In der Bewerbung ist es wichtig, innovative Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die zukünftige Entwicklung des B2C Marketings vorschlägst.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position klar darzulegen. Erkläre, warum du dich für die ZEIT Verlagsgruppe interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZEIT Verlagsgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der ZEIT Verlagsgruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Erfolge im B2C Marketing und wie du dein Team dabei unterstützt hast.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und Herausforderungen direkt anzugehen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da eine Hands-on Mentalität gefordert wird.
✨Netzwerk und Trends im HR-Tech
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Tech und Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du ein Netzwerk in der Branche hast und wie du dieses nutzen kannst, um innovative Ideen für das Unternehmen zu entwickeln.