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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren ambulanten Pflegedienst mit einem tollen Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein angesehener ambulanter Pflegedienst in Feucht, der langfristige Mitarbeiter sucht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine übertarifliche Vergütung und attraktive Benefits ohne Zeitarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit, fördere ein positives Teamklima und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erfolgreich abgeschlossen und bist motiviert.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt bei uns und nenne die Job ID #14395.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Pflegedienstleitung (m/w/d) Unser Kunde sucht langfristig Verstärkung und möchte Sie als Stamm-Mitarbeiter (m/w/d) für sein Team gewinnen. Sie werden direkt bei unserem Kunden unbefristet fest angestellt (KEINE Zeitarbeit). Es erwartet Sie eine übertarifliche Vergütung mit attraktiven Benefi…
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen
Kontaktperson:
zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über den ambulanten Pflegedienst, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens, um im Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und im Qualitätsmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du eine teamfördernde Arbeitsatmosphäre schaffen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über den Arbeitgeber zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Weiterentwicklung des Pflegedienstes zu beantworten. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um die Pflege- und Betreuungsmaßnahmen zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung sowie eventuell Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Pflegedienstleitung darlegst. Gehe darauf ein, warum du im ambulanten Dienst arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mitbringst.
E-Mail-Bewerbung: Wenn du dich per E-Mail bewirbst, achte darauf, die Job ID #14395 im Betreff anzugeben. Das hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Vollständigkeit deiner Unterlagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da du als Pflegedienstleitung tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Personalführung und Teamarbeit klar darstellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse im Qualitätsmanagement betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement hervorhebst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du die Qualität der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen sicherstellen und verbessern würdest.
✨Zeige dein Engagement für die Pflege
Dein Engagement und deine Sozialkompetenz sind entscheidend. Sei bereit, über deine Motivation zu sprechen, warum du im ambulanten Dienst arbeiten möchtest und was dir an der Pflege besonders wichtig ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Arbeitsatmosphäre und der Unternehmenskultur. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung ergriffen werden.
