Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting hautnah kennen und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Die ZEIT Verlagsgruppe bietet spannende Inhalte und innovative Lösungen.
- Vorteile: 800 Euro Vergütung, Wohnkostenpauschale und Zugang zu Weiterbildungsangeboten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Networking-Möglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an Projekten im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Soziologie oder verwandten Bereichen, erste Praxiserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 800 € pro Monat.
Die ZEIT Verlagsgruppe bietet Qualitätsinhalte: Print, Online und Audio, in Form zahlreicher Bildungsangebote und Konferenzen oder als Dienstleister für Content Marketing oder Strategieberatung im Bereich Employer Branding. In unserem Leitbild definieren wir unsere Werte, die Grundlage unseres Erfolgs: Unabhängigkeit, Respekt und Zuversicht. Dank unserer Innovationsstärke wächst die ZEIT Verlagsgruppe stetig, Auflagen, Reichweiten und die Digital- und Nebengeschäfte entwickeln sich positiv. Die ZEIT Verlagsgruppe hat Standorte in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München.
Wir möchten unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiterentwickeln – mit digitalen Lösungen, effizienten Prozessen und einem klaren Fokus auf eine positive Employee Experience. Dafür suchen wir dich als Praktikant:in (d/w/m) im Team Talent Acquisition & Advisory der HR-Abteilung der ZEIT Verlagsgruppe.
Bei uns bekommst du die Chance, Recruiting aus nächster Nähe kennenzulernen, deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten, Talente für die ZEIT Verlagsgruppe zu gewinnen und zu begeistern. Ab August 2026 vergeben wir einen Praktikumsplatz im Rahmen eines Pflichtpraktikums für die Dauer von sechs Monaten mit folgenden Aufgaben:
- Du erhältst einen umfassenden Einblick in den gesamten Recruitmentprozess: Von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Anwendung unseres Bewerbermanagementsystems bis hin zur Begleitung von professionellen Jobinterviews.
- Im engen Austausch mit den Fachbereichen bist du mitverantwortlich für das Formulieren und Inserieren von Stellenausschreibungen für die ZEIT Verlagsgruppe.
- Du nimmst positiven Einfluss auf die Candidate Experience und stehst hierbei über unser Karrierepostfach und unser Bewerbermanagementsystem im aktiven Austausch mit Bewerber:innen.
- Du unterstützt das Talent-Acquisition-Team im Tagesgeschäft und bei Projekten rund um Recruiting und Employer Branding, übernimmst – je nach Erfahrung und Interessen – auch eigene (Teil-)Projekte und bringst dabei jeden Tag deine Talente und Ideen ein.
Qualifikation & Erfahrung: Du befindest dich im Studium (z.B. Psychologie, Soziologie, Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang) und hast idealerweise bereits erste Praxiserfahrung, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Personalwesen oder Marketing.
Persönlichkeit: Du bist empathisch, verantwortungsbewusst und proaktiv, hast Freude daran, Neues auszuprobieren und bewahrst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf – gern auch mit einer Prise Humor.
Arbeitsweise: Du arbeitest organisiert, strukturiert und sorgfältig, gehst Themen eigenständig an und denkst mit, indem du Prozesse und Entscheidungen konstruktiv hinterfragst.
Interessen & digitale Kompetenzen: Du interessierst dich für HR, insbesondere Recruiting und Recruiting-Trends, sowie für die Medien- und Verlagswelt. Der Umgang mit digitalen Tools (z.B. M365) fällt dir leicht; erste Berührungspunkte mit einem Bewerbermanagementsystem, einem HRIS oder KI-gestützten Tools sind ein Plus – wichtig ist vor allem deine Bereitschaft, dich aktiv einzuarbeiten.
Umfassende Einblicke & individuelle Betreuung: Feedback gehört bei uns ebenso dazu, wie eine feste Einbindung in dein Team und eine Vergütung i.H.v. 800 Euro. Um deinen Einstieg bei uns zu erleichtern, unterstützen wir Praktikant:innen und Hospitant:innen, die für ihre Tätigkeit extra nach Hamburg oder Berlin umziehen, mit einer monatlichen Wohnkostenpauschale von 150 Euro brutto.
Onboarding: Um dir das Ankommen und die Orientierung in den ersten Monaten zu erleichtern, begleiten wir dich mit unserem Onboarding- und Patenprogramm.
Lernkultur: Weiterbildung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden über unsere ZEIT AKADEMIE, die Produkte von ZEIT SPRACHEN und dem Holtzbrinck E-Learning Campus Zugang zu vielfältigen Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung. Außerdem nutzen wir den internen ZEIT University Day sowie regelmäßige University Snacks, um uns zu verschiedenen Themen auszutauschen und voneinander zu lernen. Darüber hinaus kannst du verschiedene Formate wie z.B. unsere Schulterblicke nutzen, um Einblicke in andere Abteilungen zu erlangen und dir so ein umfassendes Bild des Unternehmens zu machen und dich zu vernetzen.
Vergünstigungen: Wir lieben unser Produktportfolio, ob Print, Online, Audio, Wochenzeitung oder tagesaktuelle News. Alle Produkte stehen dir sowohl analog als auch digital frei zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir dir die Webinare der ZEIT Akademie und ZEIT Sprachen sowie eine große Auswahl an E-Learning-Angeboten. In Hamburg hast du außerdem freien Eintritt in die hochkarätigen Ausstellungen des Bucerius Kunst Forums.
Wohlbefinden: Das Employee Assistance Program bietet dir rasche und wirkungsvolle Hilfe sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Fragestellungen – auch in besonderen Krisensituationen. Außerdem kannst du von attraktiven Vergünstigungen bei Urban Sports profitieren, um aktiv zu bleiben und deine Gesundheit zu fördern.
Erste Einblicke findest du bei kununu, LinkedIn, XING oder auch auf unserer ZEIT Karriereseite. Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, kannst du dich sehr gerne darauf bewerben - es gibt keine Bewerbungsfrist. Weitere Antworten zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren FAQ.
Unser 24-köpfiges HR-Team begleitet die Mitarbeitenden der ZEIT Verlagsgruppe von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Gesundheit bis hin zu interner Mobilität – organisiert in den Bereichen HR Operations, Organizational Capabilities, Talent Acquisition & Advisory sowie HR Operational Excellence. Die meisten von uns sitzen in Hamburg, einige auch in Berlin und München. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und treffen uns gern auch außerhalb der Arbeit – ob beim Afterwork, ZEIT-Event oder auf dem Weihnachtsmarkt.
Der Bereich Talent Acquisition & Advisory unterstützt Hiring Manager:innen und Führungskräfte dabei, offene Positionen erfolgreich zu besetzen und eine positive Candidate Experience zu gestalten. Außerdem begleiten wir Kolleg:innen bei interner Mobilität und beruflichen Veränderungen. Aktuell sind wir ein dreiköpfiges Team in Hamburg und verbinden Recruiting-Expertise mit Beratung: Wir schaffen Prozessklarheit, geben Orientierung in Entscheidungen und sorgen für einen professionellen, wertschätzenden Ablauf – für Hiring Teams und Kandidat:innen gleichermaßen.
Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen möchten. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Wertschätzung und Anerkennung - dafür setzen wir uns jeden Tag ein.
Studentischer Praktikant / Praktikum Recruiting und Employer Branding (d/w/m) Arbeitgeber: Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG
Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant:in im Recruiting und Employer Branding die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und respektvollen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Mit einer starken Lernkultur, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf eine positive Employee Experience unterstützt das Unternehmen deine berufliche Entfaltung und fördert den Austausch unter den Mitarbeitenden. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen und einem umfassenden Onboarding-Programm, das dir den Einstieg in die spannende Medienwelt erleichtert.
Kontaktdaten:
Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Studentischer Praktikant / Praktikum Recruiting und Employer Branding (d/w/m) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Studentischer Praktikant / Praktikum Recruiting und Employer Branding (d/w/m) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Studentischer Praktikant / Praktikum Recruiting und Employer Branding (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeitverlag Gerd Bucerius & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
