Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die Go-to-Market-Strategie von Zelara auf und schließe wichtige Partnerschaften.
- Unternehmen: Zelara ist ein innovatives Unternehmen, das KI für personalisierte Kundenerlebnisse nutzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienbeteiligung, Fitnessclub-Mitgliedschaft und Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Schnelles, agiles Arbeitsumfeld mit echten Kunden und direktem Einfluss auf das Produkt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Marketings mit KI.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und in der Entwicklung von Verkaufsstrategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 120000 € pro Jahr.
Über Zelara
Aktuelles CRM-Marketing ist kaputt. Es sendet generische Nachrichten in großem Maßstab und nennt es "Personalisierung". Unsere Gründer haben dieses Problem erlebt, während sie globale, technologiegestützte B2C-Unternehmen leiteten – und beschlossen, es zu beheben. Zelara ist das KI-Betriebssystem für personalisierte, digitale Kundenerlebnisse. Unsere Plattform nutzt generative KI und maschinelles Lernen, um ein selbstoptimierendes System aufzubauen, das jede B2C-Interaktion in Echtzeit personalisiert – und unpersönliches Marketing in Gespräche verwandelt, die Kunden tatsächlich willkommen heißen. Erste Ergebnisse mit Unternehmenskunden zeigen eine signifikante Konversionssteigerung von bis zu 70 %, gemessen in kontrollierten A/B-Tests. Wir sind gut finanziert, generieren bereits Einnahmen mit zahlenden Unternehmenskunden und erleben einen starken Marktdruck. Jetzt bauen wir das Team auf, um zu skalieren.
Die Rolle
Dies ist keine Rolle, in der Sie eine reife Vertriebsorganisation übernehmen und ein Gebiet bearbeiten. Es ist keine Rolle, in der Leads aus dem Marketing kommen, Möglichkeiten von SDRs kommen und Ihre Aufgabe darin besteht, ein Playbook zu befolgen, das jemand anderes geschrieben hat. Dies ist die Chance, die Person zu sein, die aufbaut, wie Zelara auf den Markt geht – vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag – genau in dem Moment, in dem wir frühe Traktionen in eine wiederholbare Bewegung umwandeln. Der Pitch sitzt. Die Workshops funktionieren. Designpartner unterschreiben. Das Fundament ist solide – Ihre Aufgabe ist es, die Bewegung von Anfang bis Ende zu besitzen und die Maschine aufzubauen, die uns von unseren ersten Designpartnern zu einem skalierten kommerziellen Betrieb bringt. Sie werden an CRM- und Marketingleitern in mittelständischen B2C-Unternehmen in ganz Europa verkaufen. Die Verträge mit Designpartnern liegen im Bereich von 60.000 bis 120.000 EUR ACV. Verkaufszyklen dauern 2 bis 4 Monate. Die Kaufkomitees bestehen typischerweise aus einem CRM-Champion, einem technischen Stakeholder und einem wirtschaftlichen Käufer.
Was Sie tun werden
- Den gesamten Funnel vom ICP-Identifikation bis zum unterzeichneten Vertrag besitzen (sourcen, qualifizieren, Entdeckungsanfragen durchführen, Workshops moderieren, Angebote schreiben, verhandeln, abschließen)
- Die nächste Welle von Designpartnern zusammen mit unserem Gründer abschließen – das Schließen von einer persönlichen Fähigkeit in ein System umwandeln
- Ein funktionierendes Pitch in ein wiederholbares Playbook umwandeln – dokumentieren, was funktioniert, und töten, was nicht funktioniert
- Outbound als Experiment durchführen, nicht als Streuung – Kanäle, Messaging und Segmente rigoros testen
- ICP und Positionierung mit realen Marktsignalen gestalten – Kundeninsights direkt in GTM einspeisen
- Die kommerzielle Grundlage aufbauen: Preislogik, Vertragsmechanik, Pipeline-Hygiene, Prognosen
- Mit dem Gründer an hochwirksamen Deals zusammenarbeiten – andere unabhängig durchführen
Sie werden nicht nur an einer Pipeline arbeiten – Sie werden über jeden Deal nachdenken in Bezug darauf, was er uns über den Markt, das Produkt und die Bewegung lehrt. Sie werden dies als Teil eines kleinen, erfahrenen Gründungsteams tun – mit echten Deals als Ausgangspunkt und echtem Eigentum über das, was als Nächstes kommt.
Ihre ersten 90 Tage
- 30 Tage (Eintauchen): Sie werden sich in unser ICP, unsere Pipeline, Fallstudien und KI-unterstützte Vertriebstools vertiefen. Sie werden aktive Deals beobachten, an Workshops teilnehmen und Ihre ersten Entdeckungsanrufe zusammen mit dem Gründer durchführen.
- 60 Tage (Eigentum): Sie werden Deals unabhängig besitzen. Sie werden Ihren ersten Designpartner ohne den Gründer bei jedem Anruf abschließen. Sie werden beginnen, zu dokumentieren, was im Verkaufsprozess funktioniert und wo die Bewegung ins Stocken gerät.
- 90 Tage (Motor): Sie werden die gesamte Pipeline von Anfang bis Ende besitzen. Sie werden Konversionsverbesserungen im gesamten Funnel vorantreiben, beginnen, eine wiederholbare Outbound-Bewegung aufzubauen, und die kommerzielle Maschine von Anfang bis Ende besitzen.
Wer Sie sind
- Sie haben eine kommerzielle Bewegung von Grund auf aufgebaut – Gründer, frühe Mitarbeiter oder vom leeren Blatt bis zu den ersten Kunden – und komplexe B2B-Deals ohne ein Playbook oder marketinggenerierte Pipeline abgeschlossen
- Sie denken in Funnel-Metriken: Konversionsraten, Verkaufszykluslängen, Engpässe in den Phasen
- Sie haben technische Produkte an Kaufkomitees verkauft (Champion, technischer Käufer, wirtschaftlicher Käufer – und wissen, warum jeder ablehnt)
- Sie sind mit CMOs, CRM-Leitern und technischen Stakeholdern vertraut – und können nahtlos zwischen ihnen wechseln
- Sie übernehmen die volle Verantwortung vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag – Sie identifizieren die Deals mit dem höchsten Hebel und schließen sie unabhängig ab
- Sie sind KI-nativ in Ihrer Arbeitsweise – Sie nutzen LLMs und Tools, um schneller voranzukommen
- Sie sprechen fließend Englisch. Deutsch ist ein großer Vorteil, angesichts unseres aktuellen Marktfocus.
Bonus
- Erfahrung im Verkauf in den Bereichen Lifecycle-Marketing, CRM oder MarTech
- Können spezifische Deals benennen, die nur wegen Ihnen abgeschlossen wurden
Wie wir arbeiten
Wir sind ein KI-erster Team. Das bedeutet mehr als nur die Verwendung von Co-Piloten. Wir begrüßen spezifikationsgetriebene Workflows und KI-unterstützte Ausführung in Engineering und Go-to-Market. Unsere Vertriebsbewegung basiert auf einem eng instrumentierten System, in dem Forschung, Outreach, Vorbereitung und Nachverfolgung alle durch KI unterstützt werden. Wir übernehmen, was uns schneller macht, und verwerfen, was nicht funktioniert. Wir nutzen Daten und intellektuelle Ehrlichkeit, um die besten Lösungen zu finden – und wir führen mit Dringlichkeit aus. Wir haben keine Geduld für Prozess-Theater, Pipeline-Hygiene um ihrer selbst willen oder das Verwechseln von Aktivität mit Fortschritt. Wenn Sie die Grenzen dessen, wie Unternehmen aufgebaut und verkauft werden – nicht nur was verkauft wird – verschieben möchten, werden Sie gut passen.
Was wir bieten
- Arbeiten Sie an der Seite von Gründern, die ein KI-gesteuertes SaaS-Geschäft aufgebaut und verkauft und groß angelegte Personalisierungssysteme implementiert haben.
- Eine Rolle, in der Go-to-Market keine Unterstützungsfunktion ist – es ist der Motor, der ein funktionierendes Produkt in ein Unternehmen verwandelt.
- Eigenverantwortung für die kommerzielle Bewegung und Autonomie über Preisgestaltung, Positionierung, Prozesse und Deal-Strategie.
- Direkter Zugang zu echten Kunden, echter Pipeline und einem engen Feedbackloop zu Produkt und Engineering.
- Ein schnelllebiges, bürokratiefreies Umfeld, das sich auf Ergebnisse konzentriert.
- Ein modernes, KI-natives Arbeitsumfeld.
- Ansässig in Berlin mit regelmäßigen Reisen zu europäischen Interessenten.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und einen bedeutenden Eigenkapitalanteil – früh genug, um die Richtung des Unternehmens zu gestalten, entriskiert durch zahlende Kunden und starke Markttraktion.
- Ein Deutschlandticket und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio/Fitnessclub.
Unser Kompass
- Wahrheit suchen: Wir gründen Entscheidungen auf Beweisen. Wenn sich die Fakten ändern, ändern wir unsere Meinung.
- Integrität zeigen: Wir bauen Vertrauen durch Transparenz, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung auf.
- Kunden zuerst: Wir haben nur dann Erfolg, wenn sie erfolgreich sind.
- Wirkung beschleunigen: Wir bevorzugen Geschwindigkeit, Einfachheit und echtes Lernen gegenüber Zeremonie.
Go-to-Market Lead (Founding GTM Hire) Arbeitgeber: Zelara
Zelara ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und die Go-to-Market-Strategie von Grund auf zu gestalten, während sie von einem AI-nativen Team umgeben sind, das Wert auf schnelle Ergebnisse und kontinuierliches Lernen legt. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einer bedeutenden Beteiligung am Unternehmen profitieren die Mitarbeiter von einem flexiblen Arbeitsumfeld, regelmäßigen Reisen zu europäischen Kunden und einem Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Go-to-Market Lead (Founding GTM Hire) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der Zielgruppe, die du ansprechen möchtest. Verstehe ihre Bedürfnisse und Herausforderungen, damit du in Gesprächen gezielt darauf eingehen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events und Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor, indem du relevante Fragen und Themen recherchierst. Zeige, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein echtes Interesse an Zelara und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Go-to-Market Lead (Founding GTM Hire) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Wir suchen nach echten Menschen, die Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es persönlich!:Vermeide generische Floskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Zelara arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst.
Zeig deine Erfolge!:Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hervor, die zeigen, wie du komplexe B2B-Deals abgeschlossen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und helfen uns, deinen Wert zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zelara vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Go-to-Market Leads vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen dir helfen können, diese Rolle zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Deals oder Projekte, die du erfolgreich abgeschlossen hast, und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren. Zeige, wie du komplexe B2B-Deals ohne vorgefertigte Playbooks abgeschlossen hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Funnel-Metriken und Conversion-Raten fokussiert ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit datengetriebenen Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Verkaufsstrategien zu optimieren.
✨Sei AI-nativ
Da Zelara eine AI-first Kultur hat, solltest du deine Erfahrungen mit KI-gestützten Tools und Prozessen betonen. Erkläre, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast, um schneller und effizienter zu arbeiten.