Wir, die ZENDA Dienstleistungen GmbH, sind ein Tochterunternehmen der Volkswagen Original Teile Logistik Gesellschaft und leisten von unseren Dienstleistungscentern in Würzburg, Nordhessen und Meitze logistische Dienstleistungen für das After Sales Geschäft des Volkswagen Konzerns. Über 400 Mitarbeitende sind an unseren fünf Standorten beschäftigt und geben täglich alles dafür, dass die Kundschaft der Marken mit ihren Fahrzeugen mobil bleiben. Ab dem 01.07.2026 suchen wir dich für den Standort Dienstleistungs-Center Nordhessen Fritzlar für die Abteilung Geschäftsführung.
Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte im verantwortlichen Dienstleistungscenter
- Begleitung und Führung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Beratung der Führungskräfte zu Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen
- Steuerung und Abwicklung von weiteren Personalaufgaben (Jahresgespräche, WUVL, ATZ, BAV, BEM, Abstimmung Personalbedarfe)
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fachlicher Experte (z.B. Arbeitsrecht, Ausbildung, Vertragsmanagement ZENDA, usw.)
- Verantwortlich für die Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen
- Erstellung und Analyse von Auswertungen für den Betreuungsbereich
- Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten / Teilaufgaben
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung
- Fundiertes Arbeitsrechtswissen und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Personalsystemen und Microsoft-Anwendungen wünschenswert (z. B. Interflex, SAP Success Factors, Outlook, Excel, Word)
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz und Konfliktfähigkeit
- Hohe Analysefähigkeit und lösungsorientiertes Denken
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Hohes Maß an Organisationsvermögen und Belastbarkeit
Deine Vorteile:
- Persönliche Betreuung und passendes Onboarding
- Vielseitigkeit: in den Teams, in den Abteilungen und in Deinen Aufgaben
- Moderne Ausstattung im Betrieb
- Perspektive + individuelle Weiterentwicklung
- Mobilität mit ÖPNV: Bezuschussung des Deutschland-Tickets
- Corporate Benefits: Du profitierst von Mitarbeiterangeboten bzw. -Vorteilen in vielen Markenwelten rund um Shopping, Reisen, Sport, Lifestyle, Technik, u.v.m.
Bitte schicke uns deine Online-Bewerbung unter Angabe deines möglichen Starttermins und deiner Gehaltsvorstellungen. Bei gleicher Qualifikation wird Personen mit Schwerbehinderung der Vorzug gewährt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung - denn TOP-JOB. TOP-TEAM.
Bei Fragen zur Bewerbung wende dich bitte an Theresa Volk unter zenda.personal@volkswagen-otlg.de
Mehr Informationen über die ZENDA findest du unter: www.zenda-dienstleistungen.volkswagen-otlg.de
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (all gender) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZENDA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZENDA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZENDA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZENDA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZENDA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
