Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit 40 Jahren Geschichte im Herzen des Wallis.
- Vorteile: 5 Wochen Urlaub, 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitszeiten und Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kontinuierlicher Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme aktiv deine Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personaladministration und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Explore le goût de l'aventure avec nous ! En plein cœur du Valais et forte de ses 40 ans d'histoire, notre entreprise hybride, animée par la passion des saveurs, recherche des personnalités engagées et motivées. Du pain croustillant aux douceurs divines, chaque création célèbre l'authenticité.
Rejoins une équipe composée de quelque 470 talents, où la formation continue et le développement de carrière s'épanouissent dans un environnement de travail moderne. Fiabilité, Dynamisme et Excellence - nos valeurs forment une culture d'entreprise qui place l'humain au centre.
Es-tu prêt(e) à construire activement ton avenir et à devenir l'artisan de ton succès ?
Tes missions :
- Tu rejoins une équipe RH de 6 personnes et travailles en binôme étroit avec notre Responsable de l'administration du personnel et des salaires.
- Tu assures le suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, mutations, maternité/paternité, mariage, retraite, etc.).
- Tu supervises l'administration du personnel et la rédaction des documents et courriers RH (contrats de travail, avenants, lettres de résiliation, sommations, avertissements, certificats de travail, etc.).
- Tu encadres et accompagnes notre gestionnaire RH et notre collaborateur RH, avec un rôle de contrôle sur les documents et dossiers à enjeux juridiques.
- Tu garantis le suivi des permis de travail.
- Tu traites les absences dans le SIRH.
- Tu garantis le bon respect des procédures RH concernant l’administration du personnel.
- Tu apportes un soutien ponctuel sur les tâches liées aux salaires et aux assurances sociales, en binôme avec la Responsable de l'administration du personnel et des salaires.
- Tu es une personne de référence pour l'exploitation courante du SIRH sur le volet administration du personnel et gestion du temps, et tu soutiens les responsables et collaborateurs dans leurs questions au quotidien.
Ce que tu apportes :
- Tu es titulaire d'un certificat de gestionnaire RH HRSE ou d'une formation jugée équivalente.
- Tu disposes d’une expérience en administration du personnel d’au moins 8 ans dans des entreprises suisses comparables.
- Tu possèdes de très bonnes connaissances du droit du travail suisse.
- Tu as l’habitude de contrôler avec rigueur des documents à portée juridique et de superviser le travail de collaborateurs plus juniors.
- Tu maîtrises parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit. De bonnes connaissances en allemand sont un atout.
- Tu fais preuve de rigueur, de discrétion, d'autonomie, de proactivité et d'un excellent sens de l'organisation.
- Tu as un excellent sens relationnel et sais collaborer avec des équipes variées.
- Tu maîtrises les outils informatiques (suite Office) et tu es à l'aise avec les systèmes RH.
Tes avantages :
- 5 semaines de vacances
- 13ème salaire
- Horaires libres
- Répartition du 40 % à convenir (sur 2 jours ou lissée sur la semaine)
- Petit déjeuner offert
- Primes de jubilés
- Formations continues
- Remise de 20% sur nos produits
- Réductions chez différents partenaires (rabais flotte, fitness, etc.).
- Stationnement gratuit
Date d’entrée : De suite ou à convenir
Si tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique plaçant l'humain au centre, n'hésite pas à nous faire parvenir ton dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, certificats et diplômes) via JobUp d'ici au 20 octobre 2026.
Gestionnaire RH senior – CDI – 40% – Sion Arbeitgeber: Zenhäusern Frères SA
Unser Unternehmen im Herzen des Valais bietet nicht nur eine spannende Karriere als Responsable de cuisine, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit 5 Wochen Urlaub, einem 13. Gehalt und attraktiven Zusatzleistungen wie Rabatten und Prämien schaffen wir eine wertschätzende Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Werde Teil eines engagierten Teams von 470 Talenten und gestalte aktiv deine Zukunft in einer Branche, die Leidenschaft für Geschmack und Qualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH senior – CDI – 40% – Sion erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zenhäusern Frères SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zenhäusern Frères SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH senior – CDI – 40% – Sion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zenhäusern Frères SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zenhäusern Frères SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zenhäusern Frères SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
