Marketing Campaign Operations & AI Manager

Über die Rolle & den Einstellungsmanager: Ich habe Zenity beigetreten, um eine Funktion zur Nachfragegenerierung zu skalieren, die direkt beeinflusst, wie Fortune 1000-Unternehmen AI-Sicherheit entdecken und übernehmen. Ich führe mit hohen Standards, Verantwortung und Zusammenarbeit – jede Kampagne sollte an die Pipeline gebunden sein, wie ein Geschäft ablaufen und widerspiegeln, was in der Organisation passiert. Mein Job ist es, Ihnen den Kontext und die Klarheit zu geben, um einen wiederholbaren, AI-first Kampagnenmotor aufzubauen, der so schnell agiert wie unsere Kategorie. Kampagnenoperationen sind das Rückgrat unserer Skalierung. Diese Rolle sitzt im Zentrum davon – sie verwandelt Strategie in Pipeline und prägt direkt, wie Kunden AI-Agentensicherheit im Unternehmensmaßstab verstehen und übernehmen.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Kampagnendurchführung besitzen: Intake, Planung, Aufbau, QA, Launch und Nachberichterstattung
• Kampagnenkopien über Kanäle schreiben und bearbeiten – einschließlich E-Mails, Landing Pages und Anzeigeninhalte – angepasst aus bestehenden Inhaltsressourcen und Messaging-Rahmen, die von den Content- und Produktmarketing-Teams festgelegt wurden
• Kampagnenkickoff-Anrufe mit klarer Agenda, Rollen, Risiken und Ergebnissen planen und leiten
• Asana-Projektverfolgung mit Aufgaben, Zeitplänen, Abhängigkeiten und Verantwortlichen erstellen und verwalten
• Kampagnenvorlagen, Namenskonventionen, Workflows und Dokumentationen erstellen
• Eine einzige Quelle der Wahrheit für Kampagnenstatus, Lieferungen, Genehmigungen und Risiken verwalten
• Mit Marketing Operations und RevOps zusammenarbeiten, um Dashboards zu erstellen, die an Attribution, Pipeline und Geschwindigkeit gebunden sind
• AI-Agenten erstellen, um Erinnerungen, Übergaben, Briefings, Genehmigungen, QA-Prüfungen und Nachbereitungen zu automatisieren
• Wöchentliche Kampagnenüberprüfungen leiten, Status, Blockaden und Maßnahmen zur Minderung teilen
• Zeitpläne, QA und Lieferungen mit kreativen Agenturen und bezahlten Medienpartnern koordinieren
• Nachkampagnen-Retrospektiven durchführen, Erkenntnisse dokumentieren und Workflows und Vorlagen verbessern
• Segmentierung und Zielgruppenansprache mit PMM- und Operationsteams unterstützen
• Teams zu neuen Vorlagen, Workflows und AI-Agenten befähigen
• Kampagnenleistung überprüfen und Erkenntnisse mit dem Team teilen, um Entscheidungen, Priorisierungen und Experimente zu leiten

Voraussetzungen:

• Erfahrung in der Leitung von Multi-Channel-Kampagnenoperationen mit klarer Struktur und Verantwortung
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von Asana, JIRA oder ähnlichen Systemen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Kampagnenkickoffs, Stakeholder-Koordination und Zeitplanumsetzung
• Erfahrung im Aufbau von AI-Workflows oder Automatisierungen zur Optimierung von Kampagnenoperationen
• Starkes Verständnis der HubSpot-Kampagnenwerkzeuge, Tracking, Segmentierung und Berichterstattung
• Fähigkeit zur Verwaltung von Intake, Kapazitätsplanung, Priorisierung, Risiken und Abhängigkeiten
• Starke Zusammenarbeit über Wachstum, Veranstaltungen, SDR, RevOps, PMM und Agenturen durch Klarheit in der Kommunikation und Komfort bei der Förderung funktionsübergreifender Ausrichtung
• Fähigkeit zur Prozessgovernance, Dokumentation, Datenqualität und kontinuierlicher Verbesserung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Systeme, Prozesse oder Beziehungen aufzubauen – nicht nur zu pflegen
• Verantwortungsbewusstsein mit Rechenschaftspflicht für Ergebnisse; behandelt seinen Bereich wie ein Geschäft und bringt Lösungen mit
• Komfort im Umgang mit sich entwickelnden, schnelllebigen Umgebungen
• Erfahrung in wachstumsstarken oder risikokapitalfinanzierten Umgebungen
• Einblick in AI, Sicherheit oder aufkommende Technologien

Interviewprozess:

• Recruiter Screen (30 Minuten) – Erfahren Sie mehr über Zenity, die Rolle und wie wir arbeiten.
• Interview mit dem Einstellungsmanager (45–60 Minuten) – Eine tiefere Diskussion über Ihre Erfahrungen und Ansätze.
• Interview mit dem People-Team (45 Minuten) – Ein Gespräch, das sich auf Zusammenarbeit, Arbeitsstil und Ausrichtung konzentriert.
• Teaminterview (60–90 Minuten) – Treffen Sie potenzielle Teamkollegen und erkunden Sie die Teamdynamik.

Zenity ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir ermöglichen es Unternehmen, AI-Agenten sicher und in großem Maßstab zu übernehmen, und das beginnt mit dem Aufbau eines Teams, das eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen widerspiegelt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem talentierte Menschen ihre beste Arbeit sicher, selbstbewusst und mit Wirkung leisten können.