Digital Lead (Permanent)

Die Rolle ist verantwortlich für die Etablierung von Zenjob als den zuverlässigsten und qualitativ hochwertigsten Anbieter von studentischen Personallösungen und der bevorzugten Plattform für müheloses, vorhersehbares Einkommen unter Studierenden in Deutschland.

Berichtend an den Head of Marketing kombiniert diese Rolle Markenstrategie, kreative Exzellenz und funktionsübergreifende Führung, um ein konsistentes und unverwechselbares Markenerlebnis über alle Berührungspunkte hinweg sicherzustellen — von der Bekanntheit bis zur Kundenbindung.

• Markenstrategie & Positionierung
  • Entwicklung und Verantwortung für Zenjobs End-to-End-Markenstrategie im B2C- und B2B-Bereich.
  • Definition einer klaren, differenzierten Markenpositionierung, die beide Seiten des Marktplatzes unter einer zentralen Erzählung vereint.
  • Übersetzung der Positionierung in zielgruppenspezifische Messaging-Frameworks über Branchen, Jobkategorien und Trichterphasen.
  • Festlegung von Zenjobs Kernversprechen, Wertversprechen und Beweisführungen (RTBs).
• Markenkommunikation & Governance (inkl. CRM & UX)
  • Definition und Governance einer klaren, unverwechselbaren Markensprache.
  • Sicherstellung der Marken-Konsistenz über alle Lebenszyklus-Berührungspunkte hinweg, insbesondere: CRM-Kommunikation (Push, E-Mail, In-App), Produkt & UX (Nutzerreisen, Onboarding, Aktivierung), Verkaufs- & Kundenkommunikation.
  • Agieren als letzte Qualitätskontrolle für Markenton, Messaging und Konsistenz in der gesamten Organisation.
• Kreativstrategie & Social Media Konzepte
  • Leitung der Übersetzung der Markenstrategie in hochwertige, insights-gesteuerte kreative Konzepte.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Social Media Manager zur Entwicklung innovativer, plattformgerechter Kampagnenideen.
  • Sicherstellen, dass Konzepte: Zielgruppenrelevant (Gen Z, Studierende, Arbeitgeber), kanal-spezifisch (TikTok, Instagram usw.) und für Leistung und Skalierbarkeit ausgelegt sind.
  • Aufbau und Pflege einer zentralen Markenasset-Bibliothek (Visuelle, Texte, Vorlagen).
• Outsmart & Effizienzdenken
  • Entwicklung von wirkungsvollen Markeninitiativen unter eingeschränkten Budgets.
  • Identifizierung und Umsetzung intelligenter, nicht offensichtlicher Wachstums- und Awareness-Möglichkeiten.
  • Ständige Herausforderung, wie maximaler Markenimpact mit minimalen Ausgaben erreicht werden kann.
  • Balance zwischen kreativer Exzellenz und Effizienz sowie Skalierbarkeit.
• Markenidentität & Designsystem
  • Bewertung und Weiterentwicklung von Zenjobs visueller Identität (CI) basierend auf aktuellen Stärken und Schwächen.
  • Entwicklung und Pflege eines umfassenden Styleguides (Designsystem, Tonfall, visuelle Sprache).
  • Sicherstellung der konsistenten Anwendung der Marke über alle internen und externen Materialien.
• Website-Verantwortung (inkl. SEO & Geo-Relevanz)
  • Leitung des markengestützten Relaunches und der kontinuierlichen Optimierung der Zenjob-Website.
  • Sicherstellung klarer B2B- und B2C-Einstiegspunkte, abgestimmt auf Nutzerintention und Konversionsziele.
  • Enge Zusammenarbeit mit SEO-Stakeholdern zur Durchführung von Keyword- und Marktanalysen.
  • Integration geo-relevanter Inhalte.
  • Eigenverantwortung für laufende Inhaltsgovernance und Leistungsoptimierung.
• Segmentierung & Kundenverständnis
  • Definition und kontinuierliche Verfeinerung der B2C- und B2B-Segmentierungen.
  • Übersetzung von Erkenntnissen in relevante Messaging-, Kampagnen- und Inhaltsstrategien.
• Markenaktivierung & Awareness
  • Entwicklung und Durchführung von Markenbewusstseinskampagnen, hauptsächlich über digitale und soziale Kanäle.
  • Förderung der mentalen Verfügbarkeit und Markenwiedererkennung in wichtigen Zielgruppen.
  • Sicherstellung, dass Kampagnen mit der zentralen Marken-Erzählung und strategischen Prioritäten übereinstimmen.
• Funktionsübergreifende Markenintegration
  • Sicherstellung, dass die Marke konsistent in allen Unternehmensberührungspunkten übersetzt wird.
  • Agieren als zentrale Markenautorität, um die Abstimmung über alle Teams hinweg zu gewährleisten.
• Markenmessung & Impact
  • Definition und Verfolgung wichtiger Marken-KPIs.
  • Übersetzung der Markenleistung in klare Geschäftsauswirkungen und ROI-Erzählungen.

• Hard Skills
  • Nachgewiesene Erfahrung in Markenstrategie und -entwicklung, idealerweise in digitalen, marktplatz- oder technologiegetriebenen Umgebungen.
  • Starke Fähigkeit, Positionierungen, Messaging-Frameworks und Markensysteme im B2C- und/oder B2B-Bereich aufzubauen.
  • Erfahrung in der Übersetzung von Markenstrategien in leistungsstarke kreative Konzepte und Kampagnen.
  • Starkes Verständnis der SEO-Grundlagen und der Inhaltsstrategie.
  • Tiefes Verständnis des Full-Funnel-Marketings und des Zusammenspiels von Marken-Performance.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
  • Starkes Verständnis von Markenmessung und Tracking-Methoden.
  • C1 in Englisch und C2 in Deutsch.
• Soft Skills
  • Starkes Verantwortungsbewusstsein und Rechenschaftspflicht für Markenergebnisse.
  • Strategischer und kreativer Denker mit der Fähigkeit, Marke und Geschäftsauswirkungen zu verbinden.
  • Hohe kreative Standards kombiniert mit einem pragmatischen, effizienzorientierten Denken.
  • Kollaborativ und einflussreich, in der Lage, diverse Stakeholder auszurichten.
  • Unternehmerisches Denken, wohlfühlend in Unklarheiten und Transformationsphasen.
  • Klare Kommunikation mit der starken Fähigkeit, Markenstrategien zu vereinfachen und zu operationalisieren.

• Eigenverantwortung für die End-to-End-Markenentwicklung und -ausführung über Zenjob.
• Aufbau einer klaren, vertrauenswürdigen und skalierbaren Marke in B2C- und B2B-Märkten.
• Steigerung der Markenbekanntheit, -betrachtung und des Beitrags zum organischen Wachstum.
• Sicherstellung der Marken-Konsistenz bei gleichzeitiger Ermöglichung einer leistungsorientierten Ausführung und lokalen Relevanz.

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues.
• Einzigartiger Teamgeist: Wir können uns blind aufeinander verlassen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
• Urlaub: 28 Tage bezahlter Urlaub, 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Dienste, 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub, 10 bezahlte Kindertage und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibles Arbeiten bis zu 2 Tagen/Woche.
• Hundeliebhaber: Wenn Sie einen Hund haben, bringen Sie ihn gerne mit.
• Persönliches Wachstum: Jährliches Trainingsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten.
• Gesunder Geist in einem gesunden Körper: 30 EUR Urban Sports Club Zuschuss.
• Immer mobil: 40 EUR monatliches Guthaben für NAVIT.
• Legendäre Events: Quartalsweise Teamevents, Winter- und Sommerfeste.

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Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.