Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte kreative Trainingsprogramme und ermögliche Talenten den besten Start in ihre Karriere.
- Unternehmen: Dynamisches Startup mit innovativer Mission und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Program Manager im Talent Training Enablement Team sorgst du dafür, dass unsere Zenjobber nicht einfach nur einen Job bekommen – sondern bestens vorbereitet, sicher und mit den richtigen Skills an den Start gehen. Du denkst Enablement end to end: von der allerersten Schicht bis zum nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Du baust die Programme, die unsere Talents wirklich weiterbringen – kreativ, datengetrieben und mit echtem Gespür für Menschen.
Deine Aufgaben
- End-to-end Ownership: Du verantwortest Enablement- und Upskilling-Initiativen von der ersten Idee über Konzept und Rollout bis zur Messung des Impacts.
- Programme entlang des Lifecycles: Du entwickelst Trainings- und Lernformate für jeden Schritt der Talent Journey - vom Onboarding über die erste Schicht bis zum gezielten Upskilling erfahrener Zenjobber.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Operations, Product und weiteren Teams zusammen, um Enablement nahtlos in unsere Prozesse einzubetten.
- Impact messbar machen: Du definierst die richtigen KPIs, analysierst, was funktioniert, und iterierst mutig statt im Blindflug zu fliegen.
- Skalierbar bauen: Du schaffst nachhaltige Strukturen und automatisierst dort, wo es Sinn ergibt, damit gute Lösungen mit uns mitwachsen.
- LMS-Admin: Du teilst dir die Administration, Konfiguration und kontinuierliche Optimierung unseres Learning Management System (LMS) mit dem Team.
- Weitere Tools: Nutzung und Pflege von Google Suite, LMS, Asana, n8n und internen Systemen.
Dein Profil
- Erfahrung: 2–3 Jahre im Programm-/Projektmanagement, Learning Development, Enablement, Operations oder einer vergleichbaren Rolle - gerne in einem schnell wachsenden Startup.
- Projektmanagement-Skills: Du strukturierst komplexe Initiativen, jonglierst mehrere Stakeholder und lieferst zuverlässig ab – auch wenn alles gleichzeitig kommt.
- Kreativität Neugier: Du liebst es, Neues zu gestalten, und fragst instinktiv „Wie könnte das noch besser gehen?“.
- Struktur Organisationstalent: Wo andere Chaos sehen, schaffst du Klarheit, Übersicht und ein sauberes Setup.
- Kommunikations- didaktisches Gespür: Du bringst komplexe Inhalte einfach und ansprechend rüber. Egal ob im Trainingskonzept, im Workshop oder im Stakeholder-Update.
- Datenaffinität: Du triffst Entscheidungen auf Basis von Zahlen und scheust dich nicht, Wirkung zu messen.
- Ownership Hands-on-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung für deine Themen und kommst ins Machen, statt auf den perfekten Plan zu warten.
- Sprachen: Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gutes Englisch.
- Wünschenswert: Erfahrung in Learning Development, Instructional Design oder der Konzeption von Trainings, sowie der Betreuung, Administration und Weiterentwicklung von LMS-Systemen. Erfahrung mit Marketplace-Geschäftsmodellen, wo B2C und B2B aufeinandertreffen. Erste Erfahrung mit KI- Automatisierungs-Tools.
Was wir bieten
- Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir Neues. Arbeite in einem dynamischen Umfeld, in dem du viel lernst und jede deiner Ideen gehört wird.
- Einzigartiger Teamgeist: Wir können blind aufeinander vertrauen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
- Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind uns wichtig. Deshalb bieten wir 28 Tage bezahlten Urlaub (plus 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre Betriebszugehörigkeit, maximal 30 Tage), 1 Tag Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub sowie die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser nagelneues Büro in Prenzlauer Berg. Manchmal braucht man jedoch ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob vereint das Beste aus beiden Welten: Du kannst bis zu 2 Tage pro Woche remote arbeiten (in den ersten 6 Monaten 1 Tag, um ein optimales Onboarding zu gewährleisten). Hunde sind bei uns im Office immer herzlich willkommen.
- Persönliche Weiterentwicklung: Kontinuierliche Förderung deiner persönlichen Entwicklung (jährliches Weiterbildungsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, regelmäßige Gespräche zur Karriereentwicklung).
- Gesunder Geist im gesunden Körper: Bei uns erhältst du einen Urban Sports Club Zuschuss von 30 EUR, um dich fit zu halten.
- Immer mobil: Du erhältst monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätstool für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Sharing und vieles mehr.
- Legendäre Events: Quartalsweise Team-Events, Winter- und Sommerpartys, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeitenden.
Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!
Program Manager – B2C Training & Enablement Arbeitgeber: Zenjob SE
Zenjob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden und du kontinuierlich lernen kannst. Mit einem einzigartigen Teamgeist, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einschließlich eines jährlichen Weiterbildungsbudgets und Mentoring-Programmen, fördert Zenjob nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Zudem erwarten dich 28 Tage bezahlter Urlaub, ein Zuschuss für Fitness und nachhaltige Mobilität sowie legendäre Team-Events, die das Miteinander stärken.
