Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Vertriebsprozess und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Innovativer Personaldienstleister mit digitaler Plattform und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, Weiterbildung, hybrides Arbeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit regelmäßigen Teamevents und einem modernen Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertrieb und trage zum Wachstum eines dynamischen Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss und 2+ Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Zenjob SE ist ein Personaldienstleister für Nebenjobs mit Hauptsitz in Berlin, der Unternehmen mittels digitaler Plattform schnell und zuverlässig mit passenden Zeitarbeitskräften verbindet. Mit dieser innovativen Personallösung können Unternehmen im Handel, Gastgewerbe und in der Logistik ihre Kernbelegschaft flexibel und kosteneffizient mit Aushilfen ergänzen. Jobsuchende können per App einzelne Schichten buchen, wie es ihnen am besten in ihren Alltag passt. Gegründet im Dezember 2015 ist Zenjob neben Berlin mittlerweile in über 39 weiteren Städten vertreten.
Über die Rolle
Als Sales Manager bist du im Full Cycle Sales für den gesamten Vertriebsprozess verantwortlich: Von der eigenständigen Identifikation und Qualifizierung potenzieller Kunden über die aktive Kaltakquise (inkl. Cold Calling), Terminvereinbarung, eigenständige Präsentation unserer Lösung bis hin zum Vertragsabschluss und Closing des Deals liegt alles in deinen Händen. Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und trägst direkt zu unserem Wachstum bei.
Deine Aufgaben
- Pipeline & Outbound
- Proaktive Ansprache und Akquise potenzieller Kunden, insbesondere durch Cold Calling, E-Mail und LinkedIn
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer qualifizierten Outbound-Pipeline im Mid-Market- und Enterprise-Segment
- Selbstständige Terminvereinbarung, Präsentation bei Kunden und Durchführung des gesamten Sales-Cycles bis zum Abschluss
- Arbeit mit klaren KPIs (gebuchte Meetings, Abschlüsse, Pipeline-Volumen) als Orientierungsrahmen für deinen Erfolg
- Strategie & Kampagnen
- Mitgestaltung unserer Zielkundendefinition und Qualifizierungskriterien – deine Erfahrung zählt hier
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Outbound-Kampagnen gemeinsam mit Marketing
- Enge Zusammenarbeit im Vertriebsteam zur stetigen Optimierung von Prozessen und Account-Strategien
- AI & Tools
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres AI-gestützten Sales-Stacks
- Teilen von Best Practices und Learnings – du hilfst uns, als Team besser zu werden
- Team & Wachstum
- Unterstützung und Begleitung von Junior SDRs im Alltag – durch Feedback, Call-Shadowing und gemeinsames Arbeiten
- Teilnahme an Team-Trainings, Sales-Playbook-Entwicklung und wöchentlichen Pipeline-Reviews
Dein Profil
- Must-have
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
- 2+ Jahre Erfahrung im Full Cycle B2B-Outbound-Sales oder SDR/BDR-Umfeld, idealerweise in einem Scale-up oder SaaS-Kontext
- Nachweisbare Quota-Attainment-History – du kannst konkret belegen, was du erreicht hast
- Sehr strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Eigenanspruch
- Souveräner Umgang mit CRM-Systemen (e.g. Salesforce) und modernen Sales-Engagement-Tools
- Fließende Deutschkenntnisse und professionelles Englisch – du kommunizierst klar, präzise und überzeugend
- Nice-to-have
- Erfahrung im Staffing, HR-Tech oder Gig-Economy-Umfeld
- Kenntnisse in der Konzeption und Steuerung von B2B-Kampagnen
Das bist du
- Du willst nicht warten, bis dir jemand sagt, was zu tun ist – du siehst Chancen und handelst selbstständig
- Du gibst Feedback, nimmst Feedback an, und machst das Team besser
- Du hast Lust, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich schnell verändert – und treibst diesen Wandel aktiv mit
Das bieten wir:
- Zeit zum Abschalten & Auftanken
- 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)
- 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit
- 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
- 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes
- Weiterentwicklung & Lernen
- 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in
- Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops
- Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University
- Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)
- Arbeit, die zu deinem Leben passt
- Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg
- Hundefreundliches Arbeitsumfeld
- Gesundheit & Wohlbefinden
- 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club
- 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX
- Eigener kleiner Fitnessraum im Büro
- Verpflegung & Office-Life
- Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb
- Bis zu 112,50 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula
- Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings
- Nachhaltige Mobilität
- 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)
- Finanzen & Vorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen
- Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge
- Kultur & Teamspirit
- Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty
- Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen
- Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest
Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!
Schau dir unser Office Tour Video an. Wir laden dich ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn Seite zu folgen und dich mit uns auf Instagram in Verbindung zu setzen. Wir sind stolz ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, dein Foto und dein Alter der Bewerbung hinzuzufügen.
Sales Manager Arbeitgeber: Zenjob SE
Die Zenjob SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld in Berlin bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsbudgets und Mentoring-Programme. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die Teamgeist und persönliche Entfaltung fördert, sowie attraktiven Benefits wie einem hybriden Arbeitsmodell und Gesundheitsförderung, ist Zenjob der ideale Ort für engagierte Sales Manager, die aktiv zum Wachstum eines innovativen Unternehmens beitragen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du anrufst oder eine Nachricht über LinkedIn schickst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Je mehr du weißt, desto besser kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat – das kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Erfolge im Vertrieb klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Zenjob und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun, wird das einen großen Unterschied machen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zenjob SE vorbereitet
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Zenjob SE und ihre Dienstleistungen genau zu verstehen. Informiere dich über die digitale Plattform, die sie nutzen, und über die Branchen, in denen sie tätig sind. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf Cold Calling vor
Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe deine Ansprache und Argumentation im Vorfeld. Überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest und welche Mehrwerte du ihnen bieten kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im B2B-Outbound-Sales belegen. Zahlen und Fakten sind hier entscheidend! Wenn du nachweisbare Quoten oder abgeschlossene Deals präsentieren kannst, wird das deine Glaubwürdigkeit stärken.
✨Sei bereit für Teamarbeit
Die Zusammenarbeit im Vertriebsteam ist wichtig. Überlege dir, wie du Junior SDRs unterstützen kannst und bringe Ideen mit, wie man Prozesse optimieren könnte. Zeige, dass du nicht nur an deinem eigenen Erfolg interessiert bist, sondern auch daran, das Team als Ganzes voranzubringen.
