Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Akquisitionsstrategien.
- Unternehmen: Zenjob, eine KI-gestützte Plattform für flexible Beschäftigung.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildung und Teamevents.
- Weitere Informationen: Hunde sind willkommen, und es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Wachstums- oder Performance-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Zenjob ist eine KI-gestützte flexible Personalplattform, die Unternehmen und Zeitarbeitnehmer verbindet. Seit 2015 helfen wir Unternehmen, bereitstehendes Personal in Echtzeit zu buchen, und ermöglichen Studenten, Teilzeitstellen zu finden, die sich um ihr Studium herumfügen. Wir bedienen über 40.000 Studenten und mehr als 1.000 Partnerunternehmen in den Bereichen Logistik, Einzelhandel und Gastgewerbe in großen deutschen Städten, angetrieben von Technologie und Engagement.
Diese Schlüsselposition ist verantwortlich für die Überwachung sowohl der bezahlten Performance- als auch der organischen Marketingteams und die Ausrichtung aller Akquisitionsinitiativen unter einem strategischen Dach. Ihr Ziel ist es, unsere Marketingbemühungen effizient zu skalieren, die Benutzerqualität zu erhöhen und eine kohärente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, das aus organischem Wachstum und Performance-Marketing besteht
- Definieren und Ausführen einer umfassenden Akquisitionsstrategie über mehrere Kanäle, die auf B2B- und B2C-Zielgruppen zugeschnitten ist
- Identifizieren, Priorisieren und Leiten skalierbarer Marketingkanäle (digital und offline) zur Generierung von Leads und Kundengewinnung
- Experimentieren und Einführen neuer Akquisitionskanäle über traditionelles Performance-Marketing hinaus (z.B. Partnerschaften, Feldaktivierungen, content-getriebene Akquisition)
- Kontinuierliche Optimierung von Kampagnen zur Verbesserung der Qualität, des Engagements und des Lebenszeitwerts der gewonnenen Nutzer
- Eigenverantwortliche Verwaltung des Akquisitionsbudgets und der Prognoseplanung
- Analysieren und Berichten über wichtige KPIs, einschließlich CAC, ROAS, Konversionsraten und Retentionsleistung über B2B- und B2C-Kanäle
- Verbesserungen in der Qualität von Leads und Studenten vorantreiben, um Abwanderung zu reduzieren und Engagement zu steigern
- Eng mit Produkt-, Daten- und Vertriebsteams zusammenarbeiten, um die Ausrichtung sicherzustellen und funktionsübergreifende Erkenntnisse zu nutzen
Was wir suchen
- 6+ Jahre Erfahrung im Wachstumsmarketing, Performance-Marketing oder in Akquisitionsrollen – idealerweise in B2B- und B2C-Kontexten
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Erfolgreiche Bilanz bei der Skalierung von Akquisitionskanälen in bezahlten und organischen Bereichen
- Starkes Verständnis von digitalen Marketingtools und -plattformen (z.B. Meta, Google Ads, LinkedIn, SEO-Tools)
- Komfortabel im Umgang mit großen Datensätzen zur Entscheidungsfindung; Kenntnisse in Tools wie Google Analytics, Indicative, Matomo oder ähnlichem sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich
Mindset
- Ein Generalisten-Mindset: bereit, sowohl Performance- als auch content-getriebene Teams zu leiten
- Die Neugier eines Growth Hackers und die Disziplin eines Strategen
- Hoch innovativ, selbstmotiviert und offen für Herausforderungen des Status quo
Was wir bieten
- Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie viel lernen und Ihre Ideen Gehör finden
- Einzigartiger Teamgeist: Wir verlassen uns aufeinander und feiern Erfolge gemeinsam als Team
- Urlaub: 28 Tage bezahlter Urlaub (erhöht um 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre im Dienst, bis zu 30 Tagen), 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Arbeit, 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub
- Hybrides Arbeitsmodell: Büro in Prenzlauer Berg mit Flexibilität, bis zu 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten (1 Tag während der ersten 6 Monate zur Einarbeitung)
- Hundeliebhaber: Bringen Sie Ihren Hund zur Arbeit (wir bieten Wasser und eine einladende Umgebung)
- Persönliches Wachstum: Jährliches Trainingsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten und laufende Karriereentwicklungsgespräche
- Gesunder Geist in einem gesunden Körper: 30 EUR Urban Sports Club Zuschuss und ein Sportraum vor Ort
- Immer mobil: 40 EUR monatlicher Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und Mobilitätsoptionen
- Legendäre Events: Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerfeste sowie Budgets für Geburtstags-/Jubiläumsfeiern
Wenn sich das gut anhört, würden wir uns freuen, mehr über Sie zu erfahren. Bewerben Sie sich mit Ihren Unterlagen.
Wir laden Sie ein, unsere Karriereseite zu besuchen, unserer LinkedIn-Seite zu folgen und uns auf Instagram zu verbinden.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach Fähigkeit zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Ethnie, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, Ihr Foto und Ihr Alter in die Bewerbung aufzunehmen.
Acquisition Lead (f/m/d) Arbeitgeber: Zenjob
Zenjob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket bietet, sondern auch ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildungsbudgets, Mentoring und interne Workshops fördert Zenjob eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit in einem modernen, hundefreundlichen Büro in Prenzlauer Berg. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Kundenbeziehungen und strategischen Personalstrategien mitzuwirken und dabei deine eigenen Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Acquisition Lead (f/m/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Zenjob.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Zenjob ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Zenjob könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Zenjob beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Acquisition Lead (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Zenjob:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Zenjob einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zenjob vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Zenjob einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Zenjob relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Zenjob einfügt.
