Growth Marketing Lead (f/m/d)

Zenjob ist eine KI-gestützte flexible Personalplattform, die seit 2015 effizient Unternehmen und Zeitarbeiter verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um sofort einsatzbereite Mitarbeiter zu buchen, während Studenten über unsere App Teilzeitjobs finden, die sich bequem um ihr Studium herumfügen. Über 40.000 Studenten und 1.000 Partnerunternehmen aus den Bereichen Logistik, Einzelhandel und Gastgewerbe in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echtem Engagement. Gute Arbeit beginnt hier.

Die Rolle

Dies ist eine Schlüsselposition in der Führung, die sowohl die Teams für bezahlte Leistung als auch für organisches Marketing überwacht und alle Akquisitionsinitiativen unter einem strategischen Dach vereint. Ihr Ziel ist es, unsere Marketingbemühungen effizient zu skalieren, die Benutzerqualität zu erhöhen und eine kohärente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, das aus organischem Wachstum und Performance-Marketing besteht.
• Definieren und Ausführen einer umfassenden kanalübergreifenden Akquisitionsstrategie, die auf B2B- und B2C-Zielgruppen zugeschnitten ist.
• Identifizieren, Priorisieren und Führen skalierbarer Marketingkanäle (digital und offline) zur Generierung von Leads und Kundengewinnung.
• Experimentieren und Einführen neuer Akquisitionskanäle über traditionelles Performance-Marketing hinaus (z.B. Partnerschaften, Feldaktivierungen, content-gesteuerte Akquisition).
• Kontinuierliche Optimierung von Kampagnen zur Verbesserung der Qualität, des Engagements und des LTV der gewonnenen Nutzer.

Budget & Leistung

• Verantwortung für die Zuteilung des Akquisitionsbudgets und die Planung von Prognosen.
• Analysieren und Berichten über wichtige KPIs, einschließlich CAC, ROAS, Konversionsraten und Retentionsleistung über B2B und B2C.

Qualität & Effizienz

• Verbesserung der Qualität von Leads/Studenten vorantreiben, um Abwanderung zu reduzieren und Engagement zu steigern.
• Eng mit Produkt-, Daten- und Vertriebsteams zusammenarbeiten, um die Ausrichtung sicherzustellen und funktionsübergreifende Erkenntnisse zu nutzen.

Was wir suchen

Erfahrung & Fähigkeiten

• Über 6 Jahre Erfahrung im Wachstumsmarketing, Performance-Marketing oder in Akquisitionsrollen – idealerweise in B2B- und B2C-Kontexten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams.
• Erfolgreiche Bilanz bei der Skalierung von Akquisitionskanälen in bezahlten und organischen Bereichen.
• Starkes Verständnis von digitalen Marketingtools und -plattformen (z.B. Meta, Google Ads, LinkedIn, SEO-Tools).
• Komfortabel im Umgang mit großen Datensätzen zur Entscheidungsfindung; Kenntnisse in Tools wie Google Analytics, Indicative, Matomo oder ähnlichem sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Denken

• Ein Generalisten-Mindset: bereit, sowohl leistungsorientierte als auch content-gesteuerte Teams zu leiten.
• Die Neugier eines Growth Hackers und die Disziplin eines Strategen.
• Hochgradig innovativ, selbstmotiviert und offen für Herausforderungen des Status quo.

Was wir bieten

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues.
• Arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie viel lernen und jede Ihrer Ideen gehört wird.
• Einzigartiger Teamgeist: Wir können uns blind aufeinander verlassen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
• Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind wichtig, weshalb wir 28 Tage bezahlten Urlaub anbieten (erhöht um 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre bei uns, bis maximal 30 Tage), 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Arbeit, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser brandneues Büro in Prenzlauer Berg. Aber manchmal braucht man ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob kombiniert das Beste aus beiden Welten, sodass Sie bis zu 2 Tage/Woche remote arbeiten können (1 Tag in den ersten 6 Monaten, damit wir Ihnen das beste Onboarding garantieren können).
• Hundeliebhaber: Wenn Sie einen Hund haben, bringen Sie ihn gerne mit. Wir beißen nicht und haben immer eine Schüssel Wasser in unserem Getränkeangebot.
• Persönliches Wachstum: Kontinuierlicher Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung (jährliches Trainingsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, ständige Karriereentwicklungsgespräche).
• Gesunder Geist in einem gesunden Körper: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss von 30 EUR für den Urban Sports Club, um fit zu bleiben. Außerdem haben wir selbst einen kleinen Sportraum im Büro.
• Immer mobil: Sie erhalten monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätswerkzeug für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Sharing und vieles mehr.
• Legendäre Events: Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerfeste, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeiter.

Wenn sich das gut anhört, würden wir gerne mehr über Sie erfahren! Bewerben Sie sich und senden Sie Ihre Bewerbung ein. Wir laden Sie ein, unsere Karriereseite zu besuchen, uns auf LinkedIn zu folgen und sich mit uns auf Instagram zu verbinden. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, Ihr Foto und Ihr Alter in die Bewerbung aufzunehmen.