Brand Lead (f/m/d)

Nach mehr als 10 Jahren Wachstum tritt Zenjob in eine neue Phase ein, in der der Aufbau einer starken, differenzierten und vertrauenswürdigen Marke ein entscheidender Treiber für nachhaltiges Wachstum auf beiden Seiten des Marktplatzes wird. Wir suchen einen Brand Marketing Lead, um die Marke von Zenjob im B2C (Talente/Studenten) und B2B (Arbeitgeber) zu definieren, zu entwickeln und zu skalieren.

Die Rolle ist verantwortlich für die Etablierung von Zenjob als den zuverlässigsten und qualitativ hochwertigsten Anbieter von studentischen Personallösungen und der bevorzugten Plattform für müheloses, vorhersehbares Einkommen unter Studenten in Deutschland. Diese Position berichtet an den Head of Marketing und kombiniert Markenstrategie, kreative Exzellenz und funktionsübergreifende Führung, um ein konsistentes und unverwechselbares Markenerlebnis über alle Berührungspunkte hinweg sicherzustellen — von der Bekanntheit bis zur Kundenbindung.

• Markenstrategie & Positionierung
  • Entwickeln und Besitzen der End-to-End-Markenstrategie von Zenjob für B2C und B2B.
  • Definieren einer klaren, differenzierten Markenpositionierung, die beide Seiten des Marktplatzes unter einer zentralen Erzählung vereint.
  • Übersetzen der Positionierung in zielgruppenspezifische Messaging-Frameworks über Branchen, Jobkategorien und Trichterphasen.
  • Festlegen des Kernversprechens, der Wertversprechen und der Beweisführungen (RTBs) von Zenjob.
• Markenkommunikation & Governance (inkl. CRM & UX)
  • Definieren und Governieren einer klaren, unverwechselbaren Markensprache:
  • Wie wir mit Studenten (B2C) sprechen
  • Wie wir mit Arbeitgebern (B2B) sprechen
  • Sicherstellen der Marken-Konsistenz über alle Lebenszyklus-Berührungspunkte, insbesondere:
  • CRM-Kommunikation (Push, E-Mail, In-App)
  • Produkt & UX (Nutzerreisen, Onboarding, Aktivierung)
  • Vertrieb & Kundenkommunikation
  • Als letzte Qualitätskontrolle für Markenton, Messaging und Konsistenz innerhalb der Organisation fungieren.
• Kreativstrategie & Social Media Konzepte
  • Leiten der Übersetzung der Markenstrategie in hochwertige, insights-gesteuerte kreative Konzepte.
  • Eng mit dem Social Media Manager zusammenarbeiten, um innovative, plattformnative Kampagnenideen zu entwickeln.
  • Sicherstellen, dass Konzepte:
  • Publikumsrelevant (Gen Z, Studenten, Arbeitgeber)
  • Kanal-spezifisch (TikTok, Instagram usw.)
  • Für Leistung und Skalierbarkeit ausgelegt sind.
  • Eine zentrale Bibliothek für Markenassets (Visuelle, Texte, Vorlagen) aufbauen und pflegen.
• Outsmart & Effizienzdenken
  • Entwickeln von wirkungsvollen Markeninitiativen unter eingeschränkten Budgets.
  • Identifizieren und Ausführen von intelligenten, nicht offensichtlichen Wachstums- und Awareness-Möglichkeiten (z.B. kulturelle Momente, Partnerschaften, PR-Winkel, organische Schleifen).
  • Ständig herausfordern, wie man maximale Markenwirkung mit minimalen Ausgaben erzielt.
  • Das Gleichgewicht zwischen kreativer Exzellenz und Effizienz sowie Skalierbarkeit halten.
• Markenidentität & Designsystem
  • Bewerten und Weiterentwickeln der visuellen Identität von Zenjob (CI) basierend auf aktuellen Stärken und Schwächen.
  • Entwickeln und Pflegen eines umfassenden Styleguides (Designsystem, Tonfall, visuelle Sprache).
  • Sicherstellen der konsistenten Anwendung der Marke über alle internen und externen Materialien.
• Website-Verantwortung (inkl. SEO & Geo-Relevanz)
  • Leiten des markengetriebenen Relaunchs und der kontinuierlichen Optimierung der Zenjob-Website.
  • Sicherstellen klarer B2B- und B2C-Einstiegspunkte, die mit der Nutzerabsicht und den Konversionszielen übereinstimmen.
  • Eng mit SEO-Stakeholdern zusammenarbeiten, um:
  • Keyword- und Marktforschung durchzuführen (Jobkategorien, Städte, Branchen)
  • SEO-optimierte Inhaltsstruktur und -texte sicherzustellen
  • Geo-relevante Inhalte zu integrieren (z.B. stadt- und rollen-spezifische Seiten)
  • Sicherstellen, dass alle Website-Inhalte:
  • Markenpositionierung
  • Konversionsziele
  • Organisches Wachstumspotenzial widerspiegeln.
  • Fortlaufende Inhaltsgovernance und Leistungsoptimierung besitzen.
• Segmentierung & Kundenverständnis
  • Definieren und kontinuierlich verfeinern der B2C- und B2B-Segmentierungen:
  • Bedürfnisse, Schmerzpunkte, Motivationen
  • Jobkategorien (B2C)
  • Branchenvertikale (B2B)
  • Einblicke in relevante Messaging-, Kampagnen- und Inhaltsstrategien übersetzen.
• Markenaktivierung & Awareness
  • Entwickeln und Ausführen von Markenbewusstseinskampagnen, hauptsächlich über digitale und soziale Kanäle.
  • Mentale Verfügbarkeit und Markenwiedererkennung in wichtigen Zielgruppen fördern.
  • Sicherstellen, dass Kampagnen mit der zentralen Marken-Erzählung und strategischen Prioritäten übereinstimmen.
• Funktionsübergreifende Markenintegration
  • Sicherstellen, dass die Marke konsistent in allen Unternehmensberührungspunkten übersetzt wird:
  • Marketingkampagnen
  • CRM- & Lebenszykluskommunikation
  • Produkt & UX
  • Vertriebsmaterialien & Präsentationen
  • PR & Kommunikation
  • Als zentrale Markenautorität fungieren und die Abstimmung zwischen allen Teams sicherstellen.
• Markenmessung & Wirkung
  • Definieren und Verfolgen von Schlüsselmarken-KPIs:
  • Markenbekanntheit
  • Markenbetrachtung
  • Markenwahrnehmung (Schlüsselattribute)
  • Organische Anmeldungen
  • CLV-Einfluss
  • Markenverfolgungsrahmen in Zusammenarbeit mit Datenteams etablieren.
  • Markenleistung in klare Geschäftsauswirkungen und ROI-Erzählungen übersetzen.

• Hard Skills
  • Nachgewiesene Erfahrung in Markenstrategie und -entwicklung, idealerweise in digitalen, marktplatz- oder technologiegetriebenen Umgebungen.
  • Starke Fähigkeit, Positionierungen, Messaging-Frameworks und Markensysteme über B2C und/oder B2B aufzubauen.
  • Erfahrung in der Übersetzung von Markenstrategien in leistungsstarke kreative Konzepte und Kampagnen.
  • Starkes Verständnis der SEO-Grundlagen und der Inhaltsstrategie (in Zusammenarbeit mit Spezialisten).
  • Tiefes Verständnis des Full-Funnel-Marketings und des Zusammenspiels zwischen Marken-Performance.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Produkt, Performance, CRM, Vertrieb).
  • Starkes Verständnis von Markenmessung und -verfolgungsmethoden.
  • Fließend in Englisch und Deutsch.
• Soft Skills
  • Starkes Verantwortungsbewusstsein und Rechenschaftspflicht für Markenergebnisse.
  • Strategischer und kreativer Denker mit der Fähigkeit, die Marke mit Geschäftsauswirkungen zu verbinden.
  • Hohe kreative Standards kombiniert mit einer pragmatischen, effizienzorientierten Denkweise.
  • Kollaborativ und einflussreich, in der Lage, unterschiedliche Stakeholder auszurichten.
  • Unternehmerische Denkweise, wohlfühlend im Umgang mit Unklarheiten und Transformationsphasen.
  • Klare Kommunikation mit der starken Fähigkeit, Markenstrategien zu vereinfachen und zu operationalisieren.

• Die End-to-End-Markenentwicklung und -ausführung über Zenjob besitzen und vorantreiben.
• Eine unverwechselbare, vertrauenswürdige und skalierbare Marke in den B2C- und B2B-Märkten etablieren.
• Die Markenbekanntheit, -betrachtung und den Beitrag zum organischen Wachstum erhöhen.
• Die Marken-Konsistenz sicherstellen und gleichzeitig eine leistungsorientierte Ausführung und lokale Relevanz ermöglichen.

• Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues. Arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie viel lernen und jede Ihrer Ideen gehört wird.
• Einzigartiger Teamgeist: Wir können uns blind aufeinander verlassen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
• Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind wichtig, weshalb wir 28 Tage bezahlten Urlaub anbieten (erhöht um 1 Tag für jedes 2 Kalenderjahre bei uns, bis zu maximal 30 Tagen), 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Dienste, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub, 10 bezahlte Kindertage und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser brandneues Büro in Prenzlauer Berg. Aber manchmal braucht man ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob kombiniert das Beste aus beiden Welten, sodass Sie bis zu 2 Tage/Woche remote arbeiten können (1 Tag in den ersten 6 Monaten, damit wir Ihnen das beste Onboarding garantieren können).
• Hundeliebhaber: Wenn Sie einen Hund haben, bringen Sie ihn gerne mit. Wir beißen nicht und haben immer eine Schüssel Wasser in unserem Getränkeangebot.
• Persönliches Wachstum: Kontinuierlicher Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung (jährliches Ausbildungsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, ständige Karriereentwicklungsgespräche).
• Gesunder Geist in einem gesunden Körper: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss von 30 EUR für den Urban Sports Club, um fit zu bleiben. Außerdem haben wir selbst einen kleinen Sportraum im Büro.
• Immer mobil: Sie erhalten monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätswerkzeug für öffentliche Verkehrsmittel, Fahrradverleih und vieles mehr.
• Legendäre Events: Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerfeste, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeiter.

Wenn sich das gut anhört, würden wir gerne mehr über Sie erfahren! Bewerben Sie sich und senden Sie Ihre Bewerbung.