Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Wachstum und der Performance-Marketing-Strategie.
- Unternehmen: Zenjob, eine innovative Plattform für flexible Beschäftigung seit 2015.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, persönliche Entwicklung und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Bringe deinen Hund mit und genieße ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitens mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Wachstum und in der Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zenjob ist eine KI-gestützte flexible Personalplattform, die seit 2015 effizient Unternehmen und Zeitarbeiter verbindet. Unternehmen nutzen unsere Plattform, um sofort einsatzbereite Mitarbeiter zu buchen, während Studenten über unsere App Teilzeitjobs finden, die sich bequem um ihr Studium herumfügen. Über 40.000 Studenten und 1.000 Partnerunternehmen aus den Bereichen Logistik, Einzelhandel und Gastgewerbe in allen großen deutschen Städten teilen unseren Glauben, dass gute Arbeit kein Zufall ist. Sie ist das Ergebnis innovativer Technologie und echtem Engagement. Gute Arbeit beginnt hier.
Die Rolle
Dies ist eine Schlüsselposition in der Führung, die sowohl die Teams für bezahlte Leistung als auch für organisches Marketing überwacht und alle Akquisitionsinitiativen unter einem strategischen Dach vereint. Ihr Ziel ist es, unsere Marketingbemühungen effizient zu skalieren, die Benutzerqualität zu erhöhen und eine kohärente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten, Mentoring und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, das aus organischem Wachstum und Performance-Marketing besteht.
- Definieren und Ausführen einer umfassenden kanalübergreifenden Akquisitionsstrategie, die auf B2B- und B2C-Zielgruppen zugeschnitten ist.
- Identifizieren, Priorisieren und Führen skalierbarer Marketingkanäle (digital und offline) zur Generierung von Leads und Kundengewinnung.
- Experimentieren und Einführen neuer Akquisitionskanäle über traditionelles Performance-Marketing hinaus (z.B. Partnerschaften, Feldaktivierungen, content-gesteuerte Akquisition).
- Kontinuierliche Optimierung von Kampagnen zur Verbesserung der Qualität, des Engagements und des LTV der gewonnenen Nutzer.
Budget & Leistung
- Verantwortung für die Zuteilung des Akquisitionsbudgets und die Planung von Prognosen.
- Analysieren und Berichten über wichtige KPIs, einschließlich CAC, ROAS, Konversionsraten und Retentionsleistung über B2B und B2C.
Qualität & Effizienz
- Verbesserung der Qualität von Leads/Studenten vorantreiben, um Abwanderung zu reduzieren und Engagement zu steigern.
- Eng mit Produkt-, Daten- und Vertriebsteams zusammenarbeiten, um die Ausrichtung sicherzustellen und funktionsübergreifende Erkenntnisse zu nutzen.
Was wir suchen
Erfahrung & Fähigkeiten
- Über 6 Jahre Erfahrung im Wachstumsmarketing, Performance-Marketing oder in Akquisitionsrollen – idealerweise in B2B- und B2C-Kontexten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams.
- Erfolgreiche Bilanz bei der Skalierung von Akquisitionskanälen in bezahlten und organischen Bereichen.
- Starkes Verständnis von digitalen Marketingtools und -plattformen (z.B. Meta, Google Ads, LinkedIn, SEO-Tools).
- Komfortabel im Umgang mit großen Datensätzen zur Entscheidungsfindung; Kenntnisse in Tools wie Google Analytics, Indicative, Matomo oder ähnlichem sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Denken
- Ein Generalisten-Mindset: bereit, sowohl leistungsorientierte als auch content-gesteuerte Teams zu leiten.
- Die Neugier eines Growth Hackers und die Disziplin eines Strategen.
- Hochgradig innovativ, selbstmotiviert und offen für Herausforderungen des Status quo.
Was wir bieten
- Innovative Mission: Gemeinsam schaffen wir etwas Neues.
- Arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie viel lernen und jede Ihrer Ideen gehört wird.
- Einzigartiger Teamgeist: Wir können uns blind aufeinander verlassen und feiern alle Erfolge gemeinsam als Team.
- Urlaub: Erholung und Weiterbildung sind wichtig, weshalb wir 28 Tage bezahlten Urlaub anbieten (erhöht um 1 Tag für jeweils 2 Kalenderjahre bei uns, bis maximal 30 Tage), 1 Tag Sonderurlaub für gemeinnützige Arbeit, 5 Tage bezahlten Bildungsurlaub und die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben unser brandneues Büro in Prenzlauer Berg. Aber manchmal braucht man ein wenig mehr Flexibilität. Das flexible Arbeitsmodell von Zenjob kombiniert das Beste aus beiden Welten, sodass Sie bis zu 2 Tage/Woche remote arbeiten können (1 Tag in den ersten 6 Monaten, damit wir Ihnen das beste Onboarding garantieren können).
- Hundeliebhaber: Wenn Sie einen Hund haben, bringen Sie ihn gerne mit. Wir beißen nicht und haben immer eine Schüssel Wasser in unserem Getränkeangebot.
- Persönliches Wachstum: Kontinuierlicher Fokus auf Ihre persönliche Entwicklung (jährliches Trainingsbudget von 750 EUR, Mentoring-Möglichkeiten, ständige Karriereentwicklungsgespräche).
- Gesunder Geist in einem gesunden Körper: Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss von 30 EUR für den Urban Sports Club, um fit zu bleiben. Außerdem haben wir selbst einen kleinen Sportraum im Büro.
- Immer mobil: Sie erhalten monatlich 40 EUR Guthaben für NAVIT, ein nachhaltiges Mobilitätswerkzeug für öffentliche Verkehrsmittel, Bike-Sharing und vieles mehr.
- Legendäre Events: Vierteljährliche Teamevents, Winter- und Sommerfeste, Budget für Geburtstage und Jubiläen unserer Mitarbeiter.
Wenn sich das gut anhört, würden wir gerne mehr über Sie erfahren! Bewerben Sie sich und senden Sie Ihre Bewerbung ein. Wir laden Sie ein, unsere Karriereseite zu besuchen, uns auf LinkedIn zu folgen und sich mit uns auf Instagram zu verbinden. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Es ist nicht erforderlich, Ihr Foto und Ihr Alter in die Bewerbung aufzunehmen.
Growth Marketing Lead (f/m/d) Arbeitgeber: Zenjob
Zenjob ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket bietet, sondern auch ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch Weiterbildungsbudgets, Mentoring und interne Workshops fördert Zenjob eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit in einem modernen, hundefreundlichen Büro in Prenzlauer Berg. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Kundenbeziehungen und strategischen Personalstrategien mitzuwirken und dabei deine eigenen Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Growth Marketing Lead (f/m/d) erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Zenjob.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Zenjob ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Zenjob könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Zenjob beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Lead (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Zenjob:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Zenjob einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zenjob vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Zenjob einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Zenjob relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Zenjob einfügt.
