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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Vertriebsprozess und Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Innovativer Personaldienstleister mit digitaler Plattform und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: 28 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Andere Informationen: Teamevents und ein hundefreundliches Büro sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Sales und strukturierte Arbeitsweise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Zenjob SE ist ein Personaldienstleister für Nebenjobs mit Hauptsitz in Berlin, der Unternehmen mittels digitaler Plattform schnell und zuverlässig mit passenden Zeitarbeitskräften verbindet. Mit dieser innovativen Personallösung können Unternehmen im Handel, Gastgewerbe und in der Logistik ihre Kernbelegschaft flexibel und kosteneffizient mit Aushilfen ergänzen. Jobsuchende können per App einzelne Schichten buchen, wie es ihnen am besten in ihren Alltag passt. Gegründet im Dezember 2015 ist Zenjob neben Berlin mittlerweile in über 39 weiteren Städten vertreten.
Über die Rolle
Als Sales Manager bist du im Full Cycle Sales für den gesamten Vertriebsprozess verantwortlich: Von der eigenständigen Identifikation und Qualifizierung potenzieller Kunden über die aktive Kaltakquise (inkl. Cold Calling), Terminvereinbarung, eigenständige Präsentation unserer Lösung bis hin zum Vertragsabschluss und Closing des Deals liegt alles in deinen Händen. Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und trägst direkt zu unserem Wachstum bei.
Deine Aufgaben
- Proaktive Ansprache und Akquise potenzieller Kunden, insbesondere durch Cold Calling, E-Mail und LinkedIn
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer qualifizierten Outbound-Pipeline im Mid-Market- und Enterprise-Segment
- Selbstständige Terminvereinbarung, Präsentation bei Kunden und Durchführung des gesamten Sales-Cycles bis zum Abschluss
- Arbeit mit klaren KPIs (gebuchte Meetings, Abschlüsse, Pipeline-Volumen) als Orientierungsrahmen für deinen Erfolg
- Mitgestaltung unserer Zielkundendefinition und Qualifizierungskriterien – deine Erfahrung zählt hier
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Outbound-Kampagnen gemeinsam mit Marketing
- Enge Zusammenarbeit im Vertriebsteam zur stetigen Optimierung von Prozessen und Account-Strategien
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres AI-gestützten Sales-Stacks
- Teilen von Best Practices und Learnings – du hilfst uns, als Team besser zu werden
- Unterstützung und Begleitung von Junior SDRs im Alltag – durch Feedback, Call-Shadowing und gemeinsames Arbeiten
- Teilnahme an Team-Trainings, Sales-Playbook-Entwicklung und wöchentlichen Pipeline-Reviews
Dein Profil
Must-have
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
- 2+ Jahre Erfahrung im Full Cycle B2B-Outbound-Sales oder SDR/BDR-Umfeld, idealerweise in einem Scale-up oder SaaS-Kontext
- Nachweisbare Quota-Attainment-History – du kannst konkret belegen, was du erreicht hast
- Sehr strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Eigenanspruch
- Souveräner Umgang mit CRM-Systemen (e.g. Salesforce) und modernen Sales-Engagement-Tools
- Fließende Deutschkenntnisse und professionelles Englisch – du kommunizierst klar, präzise und überzeugend
Nice-to-have
- Erfahrung im Staffing, HR-Tech oder Gig-Economy-Umfeld
- Kenntnisse in der Konzeption und Steuerung von B2B-Kampagnen
Das bist du
- Du willst nicht warten, bis dir jemand sagt, was zu tun ist – du siehst Chancen und handelst selbstständig
- Du gibst Feedback, nimmst Feedback an, und machst das Team besser
- Du hast Lust, in einem Umfeld zu arbeiten, das sich schnell verändert – und treibst diesen Wandel aktiv mit
Das bieten wir:
- 28 Urlaubstage (steigen alle zwei Kalenderjahre um 1 auf max. 30 Tage)
- 1 bezahlter Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliche Arbeit
- 5 Tage bezahlter Bildungsurlaub
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
- 10 bezahlte Tage beim krankheitsbedingten Ausfall deines Kindes
- 750 € jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in
- Zusätzliches Team-Trainingsbudget & interne Workshops
- Mentoring, Karrierecoachings & Zenjob University
- Kostenlose Sprachkurse (Deutsch & Englisch über Babbel Live)
- Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 2 Tage/Woche remote (1 Tag in den ersten 6 Monaten für bestmögliches Onboarding)
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes, lichtdurchflutetes Büro in Prenzlauer Berg
- Hundefreundliches Arbeitsumfeld
- 30 € monatlicher Zuschuss für Urban Sports Club
- 25 % Rabatt auf Mitgliedschaften bei FitX
- Eigener kleiner Fitnessraum im Büro
- Monatliches Monday Lunch, kostenlose Getränke, Obst- & Gemüsekorb
- Bis zu 112,50 €/Monat steuerfreier Essenszuschuss über Circula
- Snacks & Drinks nach unseren All Hands Meetings
- 40 € monatliches Guthaben bei NAVIT (ÖPNV, Bike-Sharing u.v.m.)
- Betriebliche Altersvorsorge über Finsurancy zu attraktiven Gruppenkonditionen
- Übertragungsservice für bestehende betriebliche Rentenverträge
- Vierteljährliche Teamevents, Sommer- & Winterparty
- Budget für Geburtstage & Firmenjubiläen
- Unsere Werte werden gelebt: Humble, Helpful, Hungry & Honest
Bewirb dich und schicke uns deine Unterlagen. Wir freuen uns auf dich!
Sales Manager (f/m/d) Arbeitgeber: ZENJOB
Kontaktperson:
ZENJOB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit potenziellen Kunden und anderen Sales-Managern zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der Branche, indem du relevante Inhalte teilst und kommentierst – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die du ansprechen möchtest, und entwickle eine individuelle Ansprache für jedes. Zeig, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und wie deine Lösung ihnen helfen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Kaltakquise-Gespräche vor, indem du häufige Einwände und Fragen antizipierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach jedem Gespräch Follow-ups zu machen! Das zeigt dein Engagement und hält die Kommunikation am Laufen. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Zenjob und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun, wird das einen großen Unterschied machen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell erfassen können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Also, klick einfach auf den Bewerbungsbutton und leg los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZENJOB vorbereitest
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Zenjob SE und ihre Dienstleistungen genau zu verstehen. Informiere dich über die digitale Plattform, die sie nutzen, und über die Branchen, in denen sie tätig sind. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf Cold Calling vor
Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe deine Ansprache und Argumentation im Vorfeld. Überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest und welche Mehrwerte du ihnen bieten kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im B2B-Outbound-Sales belegen. Zahlen und Fakten sind hier entscheidend! Wenn du nachweisen kannst, wie du Quoten erreicht oder übertroffen hast, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Sei bereit für Teamarbeit
Die Zusammenarbeit im Vertriebsteam ist wichtig. Sei darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, wie du Junior SDRs unterstützen kannst und welche Erfahrungen du in der Teamarbeit gemacht hast. Zeige, dass du Feedback gibst und annimmst, um das Team insgesamt besser zu machen.