Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Frontend-Features und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup mit 100% Remote-Arbeit und innovativer Kultur.
- Vorteile: Volle Verantwortung, direkte Auswirkungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Freundliche Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenextraktion und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Frontend-Entwicklung und ein AI-orientierter Denkansatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ZenRows ist eines der am schnellsten wachsenden Startups in Europa! Wir arbeiten 100% remote und glauben daran, die besten Menschen einzustellen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Gegründet im Jahr 2021, ist unsere Mission, die Zukunft von Daten-Workflows zu transformieren, indem wir nahtlose, großflächige Datenerfassung aus dem Web ermöglichen. Mit unseren leistungsstarken Tools können Unternehmen die Datensammlung automatisieren und dabei das fortschrittlichste Anti-Bot-Bypass-System auf dem Markt nutzen.
Wir suchen einen Staff Frontend Engineer, der Produkt- und technische Verantwortung für unser Frontend übernimmt: jemand mit einer starken Produktmentalität, einem echten AI-vorwärts gerichteten Ansatz und der Seniorität, um den Maßstab dafür zu setzen, wie wir arbeiten. Dies ist in erster Linie eine Frontend-Spezialistenrolle, die eng mit dedizierten Backend-Engineers zusammenarbeitet, aber es gibt auch Raum, um mit deren Unterstützung Backend-Dienste/APIs zu betreiben.
Was Sie tun werden:
- Eigentum an Funktionen von Anfang bis Ende — vom Problemframing mit dem Produkt bis hin zum Versand und zur Messung der Auswirkungen.
- Mit einer AI-ersten Denkweise bauen — Werkzeuge wie Claude Code, Copilot oder Cursor als Kernhebel nutzen und weiter gehen.
- Instrumentieren, was Sie versenden — Ereignisverfolgung und Dashboards, damit jede Funktion eine Möglichkeit hat, zu wissen, ob sie funktioniert hat.
- Experimente durchführen — A/B-Tests und Iterationen basierend auf realen Nutzungsdaten.
- Breit zusammenarbeiten — mit Produkt, Marketing, Vertrieb, Support und den Backend-Engineers; API-Design mitgestalten und Backend-Arbeiten übernehmen, wenn es sinnvoll ist.
- Den technischen Standard setzen — sauberen, gut getesteten React-Code schreiben und andere Ingenieure mentorieren, während das Team wächst.
Was dies anders macht:
- Volles Eigentum — Sie besitzen Systeme von Anfang bis Ende — Design, Bereitstellung und Betrieb.
- Direkter Einfluss — Die Systeme, die Sie bauen, beeinflussen direkt die SLAs der Kunden, die Genauigkeit der Abrechnung und die Erfolgsquote des Kernprodukts.
- Keine Schichten — Sie arbeiten eng mit unserem CEO und dem Director of Engineering zusammen, ohne drei Managementebenen dazwischen.
- Keine Methodologie-Theater — Wir überspringen die Zeremonie und geben Ihnen einen horizontalen Blick auf das Problem.
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:
- Unsere Mitarbeiter streben nach Eigenverantwortung und Möglichkeiten über alles andere.
- Wir haben einen CEO, der weltklasse Talente über alles andere schätzt.
- Wir betreiben einen wirklich 100% remote Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, von überall zu arbeiten.
- Wir haben Spaß! Unsere Kultur ist eine, die unsere Mitarbeiter genießen, was es Ihnen ermöglicht, dauerhafte Freundschaften zu schließen und sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Bei ZenRows priorisieren wir die Privatsphäre und Sicherheit der uns anvertrauten Daten. Wir verpflichten uns, alle geltenden Datenschutzbestimmungen und Branchenstandards einzuhalten.
Staff Frontend Engineer Arbeitgeber: Zenrows
ZenRows ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer 100% remote Arbeitsweise und einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung, ermöglicht ZenRows seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und direkt Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Spaß, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt, in dem langfristige Freundschaften entstehen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Staff Frontend Engineer erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Zenrows sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Zenrows bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Frontend Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Zenrows im Bereich Staff Frontend Engineer arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Zenrows zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zenrows vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Zenrows tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
