Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in der Verwaltung.
- Unternehmen: Centrale de compensation in Genève, ein bedeutender Arbeitgeber im öffentlichen Sektor.
- Vorteile: Vielfältige Vorteile, inklusive Gesundheitsförderung und Chancengleichheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit über 830 Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie aktiv mit und bring deine Kreativität ein.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, gute Sprachkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Assurer un rôle clé d'accompagnement de proximité auprès des cadres et des collaborateurs et collaboratrices et agir en qualité de partenaire reconnu au sein de votre division.
- Faire preuve de proactivité dans l'évolution de la politique RH et amélioration des processus et outils RH.
- Gérer, recruter, développer les compétences et accompagner le personnel au travers du cycle de vie complet dans une administration publique.
Ce qui vous rend unique :
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist (avec Brevet fédéral RH ou formation universitaire).
- Connaissance solide des processus RH opérationnels et de la politique salariale (recrutement, formation, accompagnement managérial) idéalement dans le secteur public et privé (5 à 10 ans d'expérience).
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service.
- Esprit d'analyse aiguisé, pensée en réseau et réflexion axée sur la recherche de solutions, même sous pression ou dans des situations très complexes.
- Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Maîtrise de deux langues officielles (dont un niveau minimum de B2 en allemand), tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de bonnes connaissances d'une troisième langue officielle.
En quelques mots :
Dans ce nouveau défi, vous répondrez directement au Responsable RH et, en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres et du personnel, vous contribuerez de manière décisive à la mise en œuvre de la stratégie du personnel dans la structure d'aujourd'hui, et ferez preuve de proactivité dans la mise en œuvre de celle de demain. Rejoignez-nous et venez avec vos valeurs, votre engagement et votre créativité !
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien : Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages :
La Centrale de compensation (CdC) à Genève est l'un des plus grands employeurs de l'administration fédérale en Suisse romande. Notre effectif est composé de près de 830 collaboratrices et collaborateurs de diverses nationalités et maîtrisant plusieurs langues, ceci notamment afin de répondre efficacement à notre mission dans le cadre du 1er pilier des assurances sociales en Suisse et à l'étranger. Une mission remplie de sens, un cadre de travail agréable et des conditions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée font de la CdC un employeur de choix pour une multitude de profils.
Informations complémentaires :
Missions et valeurs.
Questions sur le poste : Jean-Marc Hug, Responsable RH.
Questions sur la postulation : Nadine Dumoulin Arpin.
Hr Business Partner Arbeitgeber: Zentrale Ausgleichsstelle ZAS
Die Centrale de compensation (CdC) in Genf ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für das Wohl der Bevölkerung und die Förderung von Vielfalt einsetzt. Mit einem engagierten Team von rund 830 Mitarbeitenden aus verschiedenen Nationalitäten bietet die CdC nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die Unterstützung in Gesundheitsfragen machen die CdC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst suchen.
Kontaktdaten:
Zentrale Ausgleichsstelle ZAS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben!
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht wurden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen für HR Business Partner und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Gelegenheit und bewirb dich direkt bei uns – so erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Ausgleichsstelle ZAS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalpolitik vor
Da die Position stark mit der Entwicklung von HR-Politiken verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Sichtweise über aktuelle Trends in der Personalpolitik vorbereiten. Überlege dir, wie du proaktiv zur Verbesserung von Prozessen beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sprich über deine Mehrsprachigkeit
Da die Beherrschung mehrerer Sprachen wichtig ist, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, in einer der geforderten Sprachen zu sprechen oder zu schreiben, also übe dies im Voraus, um sicher und kompetent aufzutreten.
