Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager und entwickle HR-Politik in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Zentraler Vergabebüro in Genf, einer der größten Arbeitgeber der Schweiz.
- Vorteile: Gleichberechtigung, Gesundheitsberatung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalpolitik von morgen und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, mindestens 5 Jahre.
Geneva | %Was Sie beitragen können
- Stellen Sie eine Schlüsselrolle der engen Unterstützung für Manager sicher und agieren Sie als anerkannter Partner innerhalb Ihrer Abteilung.
- Demonstrieren Sie Proaktivität in der Entwicklung von HR-Richtlinien sowie HR-Prozessen und -Tools.
- Verwalten, rekrutieren, entwickeln Sie Fähigkeiten und unterstützen Sie das Personal während des gesamten Lebenszyklus in einer öffentlichen Einrichtung.
Was Sie einzigartig macht:
- Bestätigte Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist (mit Bundes-HR-Zertifikat oder Hochschulabschluss).
- Solide Kenntnisse der HR-Prozesse und der Gehaltspolitik (Rekrutierung, Managementunterstützung), idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor (5 bis 10 Jahre Erfahrung).
- Exzellente Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Servicebewusstsein.
- Scharfer analytischer Verstand, vernetztes Denken und lösungsorientierte Reflexion, auch in komplexen Situationen.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen gleichzeitig zu managen.
- Beherrschung von zwei Amtssprachen (darunter ein Mindestniveau C2 in Deutsch), sowohl mündlich als auch schriftlich, sowie gute Kenntnisse einer dritten Sprache.
In dieser neuen Herausforderung berichten Sie direkt an den HR-Manager und sind als privilegierter Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter entscheidend an der Umsetzung der Personalpolitik in der heutigen Struktur beteiligt und zeigen Proaktivität bei der Umsetzung derjenigen von morgen. Kommen Sie zu uns mit Ihren Werten, Ihrem Engagement und Ihrer Persönlichkeit!
Was wir bieten:
- Arbeiten für die Schweiz.
- Wir setzen uns täglich für den Erfolg des Schweizer Modells und das Wohlbefinden der Vielfalt ein.
- Wir gewährleisten Chancengleichheit, die es uns ermöglicht, unsere Fähigkeiten einzusetzen und unterschiedliche Standpunkte auszudrücken.
- Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeiter bei allen Fragen zur physischen Gesundheit oder zu Leistungen.
Das Zentralamt für Entschädigungen (CdC) in Genf ist einer der größten Bundesarbeitgeber in der französischsprachigen Schweiz. Unsere Belegschaft besteht aus nahezu 830 Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft und mit mehreren Sprachkenntnissen, um effektiv auf unsere Mission im Rahmen der 1. Säule der Sozialversicherung in der Schweiz und im Ausland zu reagieren. Eine sinnvolle Mission, ein angenehmes Arbeitsumfeld und Bedingungen, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen, machen die CdC zu einem Arbeitgeber der Wahl für eine Vielzahl von Berufen.
HR Business Partner Arbeitgeber: Zentrale Ausgleichsstelle ZAS
Die Central Compensation Office (CdC) in Genf ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und die Förderung von Vielfalt einsetzt. Mit einem engagierten Team von über 830 Mitarbeitern bietet die CdC nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die Unterstützung in Gesundheitsfragen machen die CdC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst suchen.
Kontaktdaten:
Zentrale Ausgleichsstelle ZAS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zentrale Ausgleichsstelle ZAS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zentrale Ausgleichsstelle ZAS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zentrale Ausgleichsstelle ZAS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Ausgleichsstelle ZAS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zentrale Ausgleichsstelle ZAS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
