Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich und manage mehrere Themen gleichzeitig.
- Unternehmen: Zentrale Ausgleichsstelle ZAS in Genf mit Fokus auf Gesundheit und Chancengleichheit.
- Vorteile: Vielfältiges Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie im öffentlichen Sektor und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Zentrale Ausgleichsstelle ZAS in Genf sucht einen HR Business Partner, der eine zentrale Rolle in der Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden übernimmt. Bewerber sollten über 5 bis 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich verfügen, idealerweise im öffentlichen und privaten Sektor. Wir erwarten fundierte Kenntnisse der operativen HR-Prozesse sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu bewältigen. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Fokus auf Gesundheit und Chancengleichheit wird geboten.
Public Sector HR Partner - Lead Policy and People Arbeitgeber: Zentrale Ausgleichsstelle ZAS
Die Zentrale Ausgleichsstelle ZAS in Genf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein vielfältiges und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Chancengleichheit fördert die ZAS die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Zusammenarbeit mit engagierten Führungskräften und die zentrale Rolle im HR-Bereich machen diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die eine sinnstiftende Karriere im öffentlichen Sektor anstreben.
Kontaktdaten:
Zentrale Ausgleichsstelle ZAS Recruiting-Team
