Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Centrale de compensation in Genf, ein führender Arbeitgeber im öffentlichen Sektor.
- Vorteile: Gerechte Bezahlung, Gesundheitsförderung und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit über 830 Mitarbeitenden aus verschiedenen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und bring deine Werte ein.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Genève | Ce à quoi vous pouvez contribuer
- Assurer un rôle clé d'accompagnement de proximité auprès des cadres et agir en qualité de partenaire reconnu au sein de votre division
- Faire preuve de proactivité dans l'évolution de la politique RH et des processus et outils RH
- Gérer, recruter, développer les compétences et accompagner le personnel au travers du cycle de vie complet dans une entité publique
Ce qui vous rend unique
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist (avec Brevet fédéral RH ou universitaire)
- Connaissance solide des processus RH et de la politique salariale (recrutement, accompagnement managérial) idéalement dans le secteur public et privé (5 à 10 ans d'expérience)
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service
- Esprit d'analyse aiguisé, pensée en réseau et réflexion axée sur la recherche de solutions, même dans des situations très complexes
- Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément
- Maîtrise de deux langues officielles (dont un niveau minimum C2 en allemand), tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de bonnes connaissances d'une troisième langue
Dans ce nouveau défi, vous répondrez directement au Responsable RH et, en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres et du personnel, vous contribuerez de manière décisive à la mise en œuvre de la gestion du personnel dans la structure d'aujourd'hui, et ferez preuve de proactivité dans la mise en œuvre de celle de demain. Rejoignez-nous et venez avec vos valeurs, votre engagement et votre personnalité !
Ce que nous offrons
- Travailler pour la Suisse
- Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la diversité au quotidien
- Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents au travail
- Nous assistons et conseillons nos collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou les avantages sociaux
La Centrale de compensation (CdC) à Genève est l'un des plus grands employeurs de l'administration fédérale en Suisse romande. Notre effectif est composé de près de 830 collaborateurs de diverses origines et maîtrisant plusieurs langues, ceci notamment afin de répondre efficacement à notre mission dans le cadre du 1er pilier des assurances sociales en Suisse et à l'étranger. Une mission remplie de sens, un cadre de travail agréable et des conditions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée font de la CdC un employeur de choix pour une multitude de profils complémentaires.
Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: Zentrale Ausgleichsstelle ZAS
Die Centrale de compensation (CdC) in Genf ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und die Förderung von Vielfalt einsetzt. Mit einem engagierten Team von über 830 Mitarbeitern aus verschiedenen Herkunftsländern bietet die CdC nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die Unterstützung in Gesundheitsfragen machen die CdC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst suchen.
Kontaktdaten:
Zentrale Ausgleichsstelle ZAS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable Ressources Humaines erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder durch persönliche Kontakte – je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Person zu treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Verknüpfe deine Erfahrungen direkt mit den Punkten, die wir suchen – so wird es für uns einfacher, dich als passenden Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Ausgleichsstelle ZAS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und im Umgang mit komplexen Situationen verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache der Organisation
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte der Organisation. Verwende während des Interviews Begriffe und Konzepte, die in der Branche oder im Unternehmen gängig sind, um zu zeigen, dass du dich gut in die Struktur einfügen kannst.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Bereite Ideen vor, wie du die HR-Politik und -Prozesse weiterentwickeln könntest. Zeige, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich zu finden.
