Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personal & Zentrale Dienste und manage ein Team von 15 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit vielfältigen Aufgaben.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Tätigkeit mit der Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und übernehme Verantwortung in einer wichtigen Position.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht oder Personal und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Vollzeit, unbefristet, Eingruppierung EG 12 TVöD/ A12 NBesG
Dein Profil
- Abgeschlossenes rechts- oder betriebswirtschaftliches (Hochschul-)Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Personal, Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (Angestelltenlehrgang II), Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der 2. Laufbahngruppe, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Führungserfahrung, bevorzugt im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse des TVöD und Beamtenrecht sind von Vorteil
- Hohes Maß an Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick, sicheres und empathisches Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Kritikfähigkeit
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)
- Ausbildereignung oder Bereitschaft, diese zu erwerben
- Führerschein der Klasse B erforderlich
Deine Aufgaben
- Leitung des Fachbereiches Personal & Zentrale Dienste mit ca. 15 Mitarbeitenden
- Strategische Ausrichtung der 17 Einrichtungen und der Zentralverwaltung in personalwirtschaftlicher Hinsicht (Personalsachbearbeitung, Aus- und Fortbildung, Employer Branding, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalcontrolling) in Abstimmung mit der Verbandsgeschäftsführung
- Beratung der Verbandsgeschäftsführung und der Einrichtungsleitungen
- Vorbereitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzentscheidungen (Entscheidungsvorschlag)
- Bewerbermanagement für die Zentralverwaltung einschließlich Teilnahme an Gesprächen
- Erstellung von Schriftsätzen und Betreuung arbeitsgerichtlicher Verfahren in Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband
- Erarbeitung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Verhandlungen mit Personal- und Betriebsräten in den Einrichtungen
- Vorbereitung arbeits- und dienstrechtlicher Maßnahmen
- Ausbildungsleitung
- Mitarbeiterführung inkl. Abschluss von Zielvereinbarungen und Durchführung von Leistungsbewertungen
Deine Vorteile
- Eine in Eigenverantwortung gekennzeichnete, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ein interessanter Arbeitgeber, der gemeinsam mit Ihnen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt
- Eine attraktive Vergütung nach TVöD sowie alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes inkl. einer betrieblichen Altersvorsorge (VBL), bzw. Besoldung nach dem NBesG und jeweils die Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitness, Dienstradleasing und Mitarbeiterrabattprogramm sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, mobilem Arbeiten und Krippenplätzen (soweit verfügbar)
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fachbereichsleiter/in Personal & Zentrale Dienste Arbeitgeber: Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“
Als Fachbereichsleiter/in Personal & Zentrale Dienste in unserem Unternehmen erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, die durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung geprägt ist. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung nach TVöD, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sowie flexible Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem engagierten Team, das gemeinsam gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Kontaktdaten:
Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“ Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachbereichsleiter/in Personal & Zentrale Dienste erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter/in Personal & Zentrale Dienste mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zentrale Pflegesatzstelle „Jugendhilfe“ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
