Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Verkaufsteam im Küchenbereich.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 6 Wochen Urlaub und Firmen-Smartphone.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere als Nachwuchsführungskraft und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Verkaufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Für die Region Düsseldorf und Krefeld betreuen, qualifizieren und motivieren Sie das Verkaufsteam von Küchenverkäufern bzw. Küchenfachplanern (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Erfolgreiche und zielgerichtete Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung des bestehenden Teams.
- Regelmäßige Aufbereitung und Analyse der Vertriebskennzahlen und -ergebnisse.
- Ausführliche Einarbeitung in den Bereichen Küchenfachplanung und Verkauf – als Grundlage Ihrer perspektivischen Führungsposition.
- Unterstützung und Vertretung der Verkaufsleitung in der Umsetzung aller vertriebsrelevanten Aufgaben und Konzepte.
- Aktive Mitwirkung bei der Verbesserung von Abläufen und Beitrag zu einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder ein Studium mit relevanten Schwerpunkten.
- Erste Verkaufserfahrung, idealerweise im Bereich beratungsintensiver Produkte oder der Küchen- / Möbelbranche.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse.
- Ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine positive und freundliche Ausstrahlung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden.
- Eine erfolgsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit hoher Kunden- und Serviceorientierung und dem ausgeprägten Wunsch der beruflichen Weiterentwicklung.
- Während der Einarbeitungszeit eine erhöhte Reisebereitschaft zu unseren deutschlandweiten Standorten.
Wir bieten:
- Die Chance, langfristig eine eigenverantwortliche Verkaufsleitungsposition zu übernehmen.
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Monats- und Jahresprämie sowie Firmen-Smartphone.
- 6 Wochen Urlaub zu Ihrer Erholung.
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem kerngesunden und expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
- JobRad, Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte.
Unsere Öffnungszeiten sind: Montag bis Freitag von 10 Uhr bis 19 Uhr und Samstag von 9 Uhr bis 18 Uhr. Handelstypisch ist der Samstag ein Regelarbeitstag, für den Sie unter der Woche einen Ausgleichstag erhalten.
Küchen Aktuell betreibt als Deutschlands erfolgreichster Küchenspezialist zurzeit 18 Küchenfachmärkte und 13 Logistik- und Servicezentren. Als verantwortungsvolles Familienunternehmen beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam unser Wachstum realisieren.
Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Vertrieb Arbeitgeber: Zentrale Recruiting & Personalentwicklung
Küchen Aktuell ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In der Region Düsseldorf und Krefeld erwartet Sie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Sie als Nachwuchsführungskraft aktiv zur Verbesserung von Vertriebsabläufen beitragen können. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, 6 Wochen Urlaub und der Chance, langfristig eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen.
Kontaktdaten:
Zentrale Recruiting & Personalentwicklung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Vertrieb erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Zentrale Recruiting & Personalentwicklung treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Zentrale Recruiting & Personalentwicklung empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Zentrale Recruiting & Personalentwicklung dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Zentrale Recruiting & Personalentwicklung bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsführungskraft / Management (m/w/d) Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Zentrale Recruiting & Personalentwicklung bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Zentrale Recruiting & Personalentwicklung erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrale Recruiting & Personalentwicklung vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
