Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere alle Aktivitäten in unserer Niederlassung.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte bis zu 70%.
- Weitere Informationen: Tolle Aufstiegschancen und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Niederlassung und entwickle deine Karriere in der Personaldienstleistung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Steuerung & Koordination der gesamten Geschäftstätigkeiten des Standorts
- Fachliche & disziplinarische Führung der Mitarbeiter Ihrer Niederlassung
- Durchführung eines proaktiven Kostenmanagements
- Betreuung von Bestandskunden & Gewinnung von Neukunden
- Entwicklung von Strategien zur Umsatzsteigerung
- Reporting an die Zentralverwaltung in Augsburg
- Verantwortung für die Akquise neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Pflege des Bewerbungsmanagement-Systems
- Telefonischer Ansprechpartner für Kunden & Mitarbeiter
- Disposition der Arbeitseinsätze
- Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs des Tagesgeschäfts in der Niederlassung
- Fachkundiger Ansprechpartner für alle Personalfragen
Ihr Profil
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (z. B. in der Personaldienstleistungsbranche, im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich)
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche mit entsprechendem Branchenschwerpunkt
- Kenntnisse & Erfahrungen in den Bereichen Verkauf, Kundenbetreuung & Projektorganisation sind von Vorteil
- Kommunikationsstarke & motivierende Persönlichkeit
- Fachliche Kompetenz & Führungsstärke
- Flexible, qualitätsorientierte & selbständige Arbeitsweise
- Gepflegte Erscheinung & gute Umgangsformen
- Erfahrung im Umgang mit MS-Office & gängigen Softwarelösungen in der Personaldienstleistung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- Einen attraktiven & modernen Arbeitsplatz in einem professionellen Team
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre & Spaß bei der Arbeit
- Ein leistungsgerechtes & pünktliches Gehalt mit allen Sozialleistungen
- Eine solide Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich
- Flexibles Arbeiten, Homeoffice teilweise möglich
- Die geballte Erfahrung & Unterstützung aller Kolleginnen & Kollegen der verschiedenen Unternehmen der BUHL-Gruppe
- Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bis zu 70 % bei über 600 Marken-Shops
- Sehr gute Aufstiegsperspektiven in einem modernen Dienstleistungsunternehmen
- Die Möglichkeit, ein neues Kapitel in Ihrer Niederlassung mit zu schreiben
Ihre Zukunft beginnt heute!
Bewerben Sie sich jetzt! Unser Geschäftsführer Herr Ulf Lampke freut sich bereits auf Sie!
Niederlassungsleiter – (w/m/d) - Personaldienstleister Arbeitgeber: Zentralverwaltung
Als Niederlassungsleiter (w/m/d) in unserem Personaldienstleistungsunternehmen profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz in einem professionellen Team, das eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein leistungsgerechtes Gehalt mit umfassenden Sozialleistungen, sondern auch hervorragende Aufstiegsperspektiven und die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung Ihrer Niederlassung mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Unterstützung durch erfahrene Kollegen der BUHL-Gruppe gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter – (w/m/d) - Personaldienstleister erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zentralverwaltung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zentralverwaltung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter – (w/m/d) - Personaldienstleister mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zentralverwaltung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentralverwaltung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zentralverwaltung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
