Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Bereiche Finanzen, HR, Verwaltung und IT mit strategischem Einfluss.
- Unternehmen: Innovative Organisation im Sozial- und Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Organisation und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Fundierte Ausbildung im Finanzwesen und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Leitung Finanzen / HR / Verwaltung / IT (80 - 100%)
- Ihr Aufgabengebiet
- Führung der Bereiche Finanzen, HR, Administration, IT sowie Technischer Dienst.
- Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung und Mitverantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie.
- Sicherstellen, dass die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze gelebt werden, sowie Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in finanziellen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
- Verantwortung für die strategische Finanzplanung, das Rechnungswesen, das Finanzcontrolling sowie das Finanzreporting.
- Erstellung von Budgets, Jahresabschlüssen, Investitions- und Tragbarkeitsrechnungen sowie Liquiditätsplanungen.
- Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Abläufen in den verantworteten Bereichen.
- Förderung einer konstruktiven und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Personal-, Qualitäts-, Datenschutz- und Compliance-Konzepten.
- Fachliche und personelle Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden.
- Wir erwarten von Ihnen
- Eine fundierte Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen, ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung auf Stufe Fachausweis, HF, FH oder vergleichbar.
- Sehr gute Kenntnisse im Rechnungswesen, Controlling, Budgetierungs- und Finanzplanungsprozessen.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise im Schweizer Sozial- oder Gesundheitswesen.
- Kenntnisse der Pflegefinanzierung sowie der Rechnungslegungsvorschriften nach OR und den Branchenstandards von Artiset, Curaviva und INSOS.
Von Vorteil bringen sie Erfahrung mit ERP-Lösungen (z.
LOBOS) sowie eine hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Lösungen.
- Erfahrung im HR-Management sowie Freude daran, organisatorische und strategische Themen als Mitglied der Geschäftsleitung aktiv mitzugestalten.
- Analytisches Denkvermögen, vernetztes Handeln sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Eine gewinnende und integrative Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Dienstleistungsorientierung und Durchsetzungsvermögen.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
- Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege und überschaubare Strukturen.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Attraktive Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur.
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Leitung Finanzen / HR / Verwaltung / IT (80 - 100%) Arbeitgeber: Zentrum Der Begegnung
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, das von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur geprägt ist. Sie profitieren von flexiblen Anstellungsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsangeboten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Mit kurzen Entscheidungswegen und einem vielseitigen Aufgabengebiet haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Finanzen / HR / Verwaltung / IT (80 - 100%) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Zentrum Der Begegnung ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Zentrum Der Begegnung über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Zentrum Der Begegnung interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Finanzen / HR / Verwaltung / IT (80 - 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Zentrum Der Begegnung einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Zentrum Der Begegnung zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Zentrum Der Begegnung, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Zentrum Der Begegnung arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrum Der Begegnung vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Zentrum Der Begegnung betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Zentrum Der Begegnung schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
