Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Akademisches Lehrkrankenhaus mit einem motivierten, humorvollen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie gute Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Konstanz und unterstützen Menschen mit psychischen Erkrankungen mit professionellen Angeboten in unseren Stationen, Tageskliniken, Ambulanzen, Werkstätten, Heimen und Wohngruppen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung eines definierten Teils unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR Themen - vom Beginn bis zum Ende einer Beschäftigung
- Erfassung der gehaltsrelevanten Daten in unserem Abrechnungsprogramm fidelis.Personal und dem Zeiterfassungssystem Zerberus, Arion
- Aktives Mitwirken bei der Entwicklung und Weiterentwicklung der HR Prozesse und Projekte
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den relevanten Gremien wie z. B. Personalrat
- Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann:frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Selbständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Sozialkompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Teilzeit oder Vollzeit (70-100%)
- Wochenarbeitszeit: 38,5h/Woche
- Flexible, gleitende Arbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
- Urlaub: 30 Tage
- Zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- Mitarbeit in einem motivierten, humorvollen Team
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Gute Fortbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Fragen zur Stellenanzeige? Suzette Jeschor, Personalmanagement, Betrieb & Organisation, Mail: suzette.jeschor@zfp-reichenau.de
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis spätestens 18.10.2026.
Weitere Informationen unter ZfP Reichenau, Personalmanagement Feursteinstraße 55 78479 Reichenau Ein Unternehmen der -Gruppe Baden-Württemberg.
Personalreferent:in (w/m/d) R103/26 Arbeitgeber: Zentrum für Psychiatrie Reichenau
Das ZfP Reichenau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Fachkräften im Bereich Betreuung und Eingliederung SGB IX nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen wie Hansefit und einem Job-Ticket schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeiter sich beruflich entfalten und ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können.
Kontaktdaten:
Zentrum für Psychiatrie Reichenau Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in (w/m/d) R103/26 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zentrum für Psychiatrie Reichenau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zentrum für Psychiatrie Reichenau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (w/m/d) R103/26 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zentrum für Psychiatrie Reichenau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zentrum für Psychiatrie Reichenau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zentrum für Psychiatrie Reichenau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
