Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bereich Zentrale Dienste und entwickle innovative Dienstleistungen weiter.
- Unternehmen: Einer der größten sozialen Verbände in der Schweiz mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-33 Tage Urlaub und bezahlte Pausen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zu Homeoffice und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die betriebliche Entwicklung und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in HR, Finanzen oder IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Das Zentrum für Soziales ist einer der grössten Verbände seiner Art in der Schweiz. Im Auftrag von 28 Gemeinden mit einem Einzugsgebiet von über 100'000 Personen sind wir mit grossem Engagement, niederschwellig und vernetzt in folgenden Bereichen tätig: Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde (KESB), Berufsbeistandschaft, Sozialberatung, Mütter- und Väterberatung, Suchtberatung und Schulsozialarbeit.
Der Fachbereich Zentrale Dienste stellt als interner Dienstleister wichtige Querschnittsaufgaben für das gesamte Zentrum für Soziales sicher. Dazu gehören Human Resources, Finanzen, Grafik und Kommunikation, Informatik, Facility Management, Qualität sowie Rechtsdienst der Geschäftsleitung und der Verbandsleitung. Der Fachbereich unterstützt die Mitarbeitenden und Führungskräfte an den drei Standorten und schafft damit die Voraussetzungen für einen professionellen und reibungslosen Betriebsablauf.
Da sich die bisherige Stelleninhaberin nach elf erfolgreichen Jahren bei uns beruflich neu orientiert, ist die Stelle per Dezember 2026 oder nach Vereinbarung neu zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit in der Geschäftsleitung des Zentrums für Soziales
- Verantwortung für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung der Dienstleistungen in den Bereichen HR, Finanzen, IT, Kommunikation, Facility Management, Qualität und Rechtsdienst
- Sicherstellung von Qualität, Wissenstransfer und fachlicher Entwicklung in Ihrem Fachbereich und darüber hinaus
- Übergeordnete Koordination der standort- und fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Mitwirkung in internen und externen Arbeitsgruppen, Projekten und Fachgremien
- Personalführung, Förderung und Begleitung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit Gemeinden, Fachstellen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Public Management oder eine vergleichbare Ausbildung auf Tertiärstufe
- Gute Kenntnisse und Erfahrung in mehreren der Bereiche Finanzen und Rechnungswesen, HR, IT, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Berufsfeld sowie Führungsweiterbildung und Führungserfahrung
- Hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit und Offenheit gegenüber Veränderungen
- Integrative, reife und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Das bieten wir Ihnen
- Bezahlte Pausen von 15 min. pro Halbtag
- 25-33 Tage Ferien, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub/Sabbatical und zusätzlichen Ferienkauf von 1-2 Wochen
- Wertschätzende Atmosphäre und kollegiales Arbeitsklima
- Flexibles Arbeitszeitmodell, Möglichkeit zu Homeoffice am Geburtstag (pensenbezogen)
- Zeitlich sowie finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
Ihre Kontakte für Fragen zum Bewerbungsprozess
- Albisser, Fachmitarbeiterin HRM
- Jim Wolanin, Geschäftsführer
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen stehen Ihnen Albisser und Jim Wolanin gerne zur Verfügung. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.
Ihr Arbeitsort
Zentrum für Soziales, Bankstrasse 3b, 6281 Hochdorf
Fachbereichsleiter/in Zentrale Dienste Arbeitgeber: Zentrum für Soziales
Das Zentrum für Soziales in Hochdorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine wertschätzende Atmosphäre und ein kollegiales Arbeitsklima bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zu Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von großzügigen Urlaubsregelungen und bezahlten Pausen, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
