Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung unserer globalen Vergütungsstrategie und manage Bonus- und Gehaltsüberprüfungen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und profitiere von einem vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und entwickle innovative Vergütungssysteme.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für die Zentralfunktion Compensation & Benefits der Zeppelin Gmb H am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)".
Darauf haben Sie Lust
- Als erfahrenes Mitglied des Teams unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in sämtlichen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie.
- Sie vereinheitlichen und managen dabei die jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner/-innen.
- Dazu stellen Sie eine marktgerechte und konsistente Vergütung sicher und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und -Tools.
- Sie führen Vergütungs- und Benefit-Benchmarks durch und steuern die externen Dienstleister.
- Ferner tragen Sie zur Weiterentwicklung und Umsetzung der internationalen Stellenarchitektur, Stellenbewertung sowie der Ableitung von Gehaltsbändern entscheidend bei.
- Darüber hinaus treiben Sie globale C&B-Initiativen mit Schwerpunkt auf der Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme sowie der Umsetzung zielgerichteter, auf die Unternehmensziele abgestimmter Anreizmodelle voran.
- Die Weiterentwicklung und Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits sowie die Beobachtung neuer Markttrends gehören dabei ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher.
- Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Berufserfahrung
- Ausgiebige Kenntnisse in den Bereichen Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Excel und MS-Powerpoint sowie in der Anwendung von Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion, eine lösungsbasierte und teamfördernde Arbeitsweise sowie strategisches Denken
- Idealerweise gute Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen/Controlling sowie im Bereich der Mitarbeiterentsendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen
- Einzigartige Unternehmenskultur: Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
- We are sustainable: Wir leben den Schutz von Umwelt und Klima. Und das meinen wir ernst: Bis 2030 werden wir Zeppelin im laufenden Geschäftsbetrieb klimaneutral machen.
- Mit Zeppelin wachsen: Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielseitigen Weiterbildungsprogramm.
- Z Colourful: Wir arbeiten mit gezielten Aktivitäten, wie zum Beispiel unserem Frauennetzwerk und unseren Impulsreihen an der Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung bei Zeppelin.
- Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten und dazu 30 Tage Urlaub.
Zudem haben wir verschiedene Angebote und Initiativen rund um die Themen Gesundheit, Kinder und Pflege.
- Gesundheit und Bewegung: Über unsere Initiative ZFIT können Sie an verschiedenen Themenwochen und Yogastunden teilnehmen oder auch ein Firmenfahrrad leasen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir stocken Ihre Rente auf.
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Zeppelin Group
Die Zeppelin Finance Organisation in Garching bei München bietet Ihnen als Arbeitgeber eine einzigartige Unternehmenskultur, die auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin basiert und zukunftsorientiert, sozial sowie nachhaltig ist. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie kreativ arbeiten und Ihre Karriere vorantreiben können. Zudem fördern wir aktiv Diversität und bieten zahlreiche Gesundheits- und Fitnessinitiativen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zeppelin Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zeppelin Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zeppelin Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zeppelin Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zeppelin Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
