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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Zermatt Hospitality Group AG, einer der grössten Arbeitgeber im Wallis.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Bezahlung und spannende Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hotelfachschule, Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Zermatt Hospitality Group AG ist einer der grössten Arbeitgeber im Wallis mit 9 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben in Zermatt. Im Winter beschäftigen wir über 400 Mitarbeiter. Unser Team setzt sich aus erfahrenen, langjährigen Mitarbeitenden sowie Saisonkräften zusammen, die sich bereits auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Teammitglied freuen.
Dein Beitrag ist entscheidend, um eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher der Faktor Mensch als zentraler Bestandteil unseres Erfolges gesehen wird. Dabei ist es wichtig, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wertschätzung und Leistungsanforderungen zu gewährleisten.
Als People and Culture Specialist unterstützt du die Bereichsleitung People & Culture in sämtlichen operativen und administrativen Aufgaben und übernimmst deren Vertretung bei Abwesenheit.
- Recruiting & Talent Acquisition: Unterstützung des Rekrutierungsprozesses, Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungseingängen, Zuteilung von geeigneten KandidatInnen an die jeweiligen Betriebe oder Bereiche.
- Mitarbeiterbetreuung & HR-Beratung: Mithilfe bei der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt, Ansprechpartner für Mitarbeitende, Geschäftsführung und Abteilungsleiter bei administrativen oder prozessbezogenen Fragen.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und der arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- HR-Administration & Systeme: Unterstützung bei der Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems Mirus.
- Kommunikation & Netzwerkpflege: Korrespondenz und Kontaktpflege mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern.
- Projektarbeit & Prozessoptimierung: Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.
- Mitarbeiterunterkünfte: Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterunterkünfte.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in einem guten Arbeitsklima.
- Eine attraktive, leistungsgerechte Bezahlung.
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Ein attraktives Paket aus Benefits innerhalb der Zermatt Hospitality Group AG, Preisreduktion in den gastronomischen Betrieben der Zermatt Hospitality Group AG, spezielle Übernachtungsraten für Familienangehörige und Freunde, etc.
- Kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wir erwarten:
- Kaufmännische Ausbildung, Hotelfachschule oder höhere Fach(hoch)schule mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Gute Kenntnisse im Sozial- und Versicherungswesen und der einschlägigen Gesetze (L-GAV, Arbeitsgesetz und OR).
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Systemen (z.B. Mirus, Abacus etc.).
- Diskrete, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit.
- Fliessend in Deutsch, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind ein absolutes Plus.
PEOPLE & CULTURE SPECIALIST (M/W/D) Arbeitgeber: Zermatt Hospitality Group AG
Kontaktperson:
Zermatt Hospitality Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PEOPLE & CULTURE SPECIALIST (M/W/D)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige, dass du wirklich an der Mitarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Zermatt Hospitality Group AG und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst. Bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die perfekte Passung finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PEOPLE & CULTURE SPECIALIST (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zermatt Hospitality Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Zermatt Hospitality Group und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur positiven und respektvollen Arbeitsumgebung beitragen kannst, die sie fördern. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Faktors Mensch verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Personalwesen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und HR-Beratung zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht zeigen
Mach dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere dem L-GAV, vertraut. Im Interview solltest du zeigen, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du sicherstellen kannst, dass diese eingehalten werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Zermatt Hospitality Group.