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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein cross-funktionales Team und entwickle eine benutzerfreundliche Sucherfahrung.
- Arbeitgeber: Innovatives Reise-Tech-Unternehmen mit Millionen von Nutzern.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Urlaubstage und persönliche Entwicklungsbudgets.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit einem motivierten, internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Produkte, die von Millionen genutzt werden, und habe direkten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Java oder React/TypeScript und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: München, Deutschland
Arbeitsmodell: hybrid (2 Tage/Woche im Büro)
Für Bewohner anderer europäischer Länder, die bereit sind, nach München zu ziehen, wird Unterstützung bei der Umsiedlung angeboten.
Über das Unternehmen: Unser Kunde ist ein gut finanziertes, produktorientiertes Reise-Technologieunternehmen, das in erheblichem Maßstab tätig ist. Denken Sie an Millionen von monatlichen Nutzern, ein stark frequentiertes Verbraucher-Webprodukt und Ingenieurteams, die ihr Gebiet von Anfang bis Ende besitzen. Sie wachsen schnell und investieren jetzt in die Stärkung der Führungsebene in unseren Kernproduktteams.
Die Gelegenheit: Sie suchen einen Engineering Manager, der die Verantwortung für einen ihrer kritischsten Produktbereiche übernimmt: die Such- und Entdeckungserfahrung. Dies ist der Teil des Produkts, in dem Reisende landen, stöbern und Entscheidungen treffen, daher sind die Einsätze hoch und die Auswirkungen sofort spürbar.
Sie leiten ein funktionsübergreifendes Team von Frontend- und Backend-Ingenieuren, einem QA-Ingenieur und einem Projektmanager. Sie sitzen an der Schnittstelle von Produkt, Design und Technik und arbeiten eng mit angrenzenden Teams zusammen, die sich mit Ranking-Algorithmen, Buchungsabläufen und Marketingintegrationen befassen.
Dies ist keine rein people-management Rolle. Erwarten Sie, dass Sie ungefähr die Hälfte Ihrer Zeit mit dem Schreiben und Überprüfen von Code neben Ihrem Team verbringen.
Der Tech-Stack:
- Frontend: TypeScript, NodeJS, ReactJS, Zustand, TailwindCSS, Express, Kubernetes
- Backend: Java 17/21, Kotlin, Spring Boot
- Infra: Microservices auf AWS EKS, Docker, Terraform, Jenkins, Git
- Daten: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, Redshift
- Beobachtbarkeit: ELK, Grafana, Looker, OpsGenie
Was die Rolle beinhaltet:
- Übernahme der End-to-End-Verantwortung für ein Team, das ein stark frequentiertes Verbraucherprodukt (bis zu 1M einzigartige Nutzer pro Tag) aufbaut und pflegt.
- Aufteilung Ihrer Zeit ungefähr 50/50 zwischen praktischer Technik und Führung/Delivery-Leitung.
- Partnerschaft mit Produkt und Design zur Gestaltung der Team-Roadmap und Festlegung bedeutungsvoller OKRs.
- Erhöhung der Qualität der Technik: Architekturentscheidungen, Code-Reviews, technische Standards.
- Förderung Ihrer Ingenieure durch strukturiertes Feedback, Mentoring und eine Kultur, in der Lernen die Norm ist.
- Beitrag zur Einstellung: Sie helfen beim Aufbau des Teams, nicht nur bei der Verwaltung.
- Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren und anderen EMs an bereichsübergreifender technischer Strategie.
Was sie suchen:
- Eine starke technische Grundlage (z.B. Sie haben Produktions-Backend-Dienste und/oder Frontend-Anwendungen ausgeliefert und können sich in technischen Diskussionen behaupten).
- Praktische Erfahrung mit Java oder React/TypeScript in einer Produktionsumgebung.
- Frühere Erfahrung in der Leitung eines Ingenieurteams.
- Eine benutzerzentrierte Denkweise: Ihnen liegt am Herzen, wie sich das Produkt anfühlt, nicht nur, wie es gebaut ist.
Was Sie bekommen:
- Technische Verantwortung in einem Produkt, das von Millionen genutzt wird.
- Ein hybrides Setup mit Flexibilität, um über längere Zeiträume im Jahr remote zu arbeiten.
- Wettbewerbsfähige PTO, persönliches Entwicklungsbudget, Reisevorteile und eine starke Ingenieurkultur.
- Ein Team, das es wert ist, geleitet zu werden: intelligent, international und wirklich motiviert.
Engineering Manager (React / Java / Kotlin) Arbeitgeber: Zero to One Search | Recruitment Agency
Kontaktperson:
Zero to One Search | Recruitment Agency HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager (React / Java / Kotlin)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentorship – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Zeig, dass du nicht nur die Lösungen kennst, sondern auch verstehst, warum sie funktionieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig dein Interesse! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Führungsqualitäten! Als Engineering Manager wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und gefördert hast – das wird bei den Interviewern Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager (React / Java / Kotlin)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technik sollten in deiner Bewerbung rüberkommen. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du mit Technologien wie React, Java oder Kotlin gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und deine Bewerbung einfacher lesen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One Search | Recruitment Agency vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Engineering Manager zur Verbesserung der Such- und Entdeckungsfunktion beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Nutzer verstehst und wie du das Team in diese Richtung führen kannst.
✨Technische Vorbereitung ist alles
Da du sowohl technische als auch führende Aufgaben übernehmen wirst, solltest du dich auf technische Fragen zu Java, React und Kotlin vorbereiten. Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein Manager, sondern auch ein aktiver Entwickler bist.
✨Teamführung und Mentoring betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und gefördert hast. Sprich darüber, wie du Feedback gibst und eine Lernkultur schaffst. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern auch inspiriert und entwickelt.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Suchtechnologie oder wie das Team die Benutzererfahrung kontinuierlich verbessert. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.